Ich bin eine indische Frau, die einige Jahre in der Softwareentwicklung war und später eine sechsjährige Pause einlegte. Ich plane, jetzt in die Industrie zurückzukehren.
Ich habe die neuesten Technologien gelernt, die heutzutage verwendet werden, die neuesten Versionen von Sprachen/Tools, an denen ich früher gearbeitet habe. Ich bin von meinen Fähigkeiten überzeugt.
Ich habe recherchiert, wie hoch die Vergütungsspanne heutzutage ist, die über ähnliche Fähigkeiten verfügen. Ich habe viele Hinweise von Workplace SE mitgenommen und auch noch ein paar Dinge gelernt. Mit all diesen Informationen in der Hand habe ich mich auf Jobsuche begeben.
Für die Uneingeweihten besteht ein Teil des Prozesses hier in Indien darin, dass der Personalvermittler unter anderem Details über mein zuletzt bezogenes Gehalt und das erwartete Gehalt sammelt.
Nachdem ich mich bei einigen Firmen beworben habe, habe ich folgendes beobachtet.
Ich möchte wirklich im aktuellen Gehaltstrend des Marktes sein. Ich bin von meinen Fähigkeiten und meinen Fähigkeiten überzeugt. Gap war und ist nie ein Grund für mich und ich kann Sachen in einem halbwegs guten Tempo aufschnappen.
Frage
Nachdem ich einige andere Antworten aus diesem Austausch gelesen habe, habe ich gelernt, dass ich meine Erwartungen nicht senken sollte. Aber wie soll ich an meine aktuelle Situation herangehen?
Bearbeiten:
Ich verstehe, dass es nicht vernünftig ist, von mir zu erwarten, dass ich in der gleichen Gehaltsspanne bin wie diejenigen, die bereits in der Branche tätig sind. Obwohl ich nicht erwarte, genau in diesem Bereich zu liegen, erwarte ich -30 % bis -10 % des aktuellen Marktstandards.
Gleichzeitig habe ich auch die Inflation berücksichtigt und den Recruitern vorgetragen. Keiner von ihnen berücksichtigt den Inflationsfaktor. Wie soll ich diesen Punkt sinnvoller rüberbringen?
PS: Ich kann kein neues Tag hinzufügen. Jeder, der berechtigt ist, neue hinzuzufügen, fügt meiner Liste von Tags bitte Karrierelücke oder Karrierepause hinzu.
PPS: Meins ist kein Duplikat wie vorgeschlagen. Das ist sehr spezifisch für die indische Region und auch der Karrierebruch kommt ins Bild.
Ich komme nicht aus Indien, also nehmen Sie dies bitte mit einem Körnchen Salz. Folgendes würde ich in einem europäischen Arbeitsumfeld tun:
Nehmen Sie jeden Job an, den Sie bekommen können - nur um "wieder ins Spiel zu kommen". Wenn Sie wählen können, wählen Sie diejenige, die Sie am meisten interessiert oder die angenehmste Arbeitsumgebung verspricht. Vergiss das Gehalt für den Moment. Akzeptieren Sie das unterdurchschnittliche Gehalt, das sie anbieten, aber kommunizieren Sie klar, wo Sie in 6-12 Monaten hinwollen.
Planen Sie nach 3-6 Monaten ein Treffen, in dem Sie um eine Leistungsbeurteilung und Ihre Gehaltsziele gebeten werden. Nun gibt es zwei Möglichkeiten. Entweder ist Ihr aktueller Arbeitgeber bereit, Ihre Erwartungen zu erfüllen, oder Sie müssen sich erneut auf Jobsuche begeben. Sie sind immer in einer besseren Verneinungsposition, wenn Sie bereits einen Job haben.
Die Sache ist, trotz Ihres Selbstlernens während der Pause und des Vertrauens in Ihre eigenen Fähigkeiten (was durchaus berechtigt sein kann), ist es das Vertrauen eines potenziellen Arbeitgebers in die Dinge, die letztendlich entscheidend sind, und verglichen mit einem anderen Kandidaten, der die gleiche aufgelistete Fähigkeit hat festgelegte, aber tatsächlich nachgewiesene Berufserfahrung, wenn Sie diese Fähigkeiten in den letzten sechs Jahren verwenden, werden Sie im Nachteil sein, und Ihnen den gleichen Preis zu zahlen, der dem Marktpreis entspricht (der im Allgemeinen von aktueller Berufserfahrung ausgeht), wäre folglich ein größeres Risiko.
Vielleicht können Sie morgen in eine neue Rolle schlüpfen, als ob Sie nie weg gewesen wären – aber es besteht ein erhebliches Risiko, dass Sie in einigen Aspekten eingerostet sind, sechs Jahre sind eine ziemlich lange Zeit! Wenn Sie auf einen Kandidaten treffen würden, der in jeder Hinsicht mit Ausnahme der Lücke vergleichbar ist und das gleiche Geld 99/100 verlangt, würde ich erwarten, dass der andere Kandidat so realistisch eingestellt wird, dass Sie meiner Meinung nach Anreize schaffen müssen, Sie auszuwählen - und der naheliegendste Weg, dies zu tun, besteht darin, sich "billiger" zu machen, indem man seine Erwartungen fallen lässt.
IMHO ist es schwer, wieder in die Industrie einzudringen.
Sie sollten ein niedrigeres Einstiegsgehalt für einen der weniger begehrten Arbeitgeber in Betracht ziehen,
Und sobald Sie einen Job und den ersten Gehaltsscheck haben, suchen Sie nach einem anderen mit Ihrem aktuellen Gehalt als Basis.
Wiederholen Sie die erforderliche Anzahl von Malen in Abständen von 2-3 Monaten, bis Sie in der Gehalts- / Arbeitgeberabteilung das bekommen, was Sie wollen
Ich stimme Ihnen zu, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellung in der Nähe dessen halten sollten, was heute in Ihrem Bereich üblich ist.
Haben Sie darüber nachgedacht, Freiberufler statt Angestellter zu werden? (vorausgesetzt, Sie sind bereit, diesen Schritt zu gehen)
Wenn Sie sich selbstständig machen, tragen Sie einige Ausgaben wie Gesundheitsversorgung, Steuern usw., was eine völlig andere Gehaltserwartung ermöglicht.
So müssen Sie auch weder Ihr bisheriges Gehalt noch die Lücke in Ihrer Karriere preisgeben.
Wenn Sie außerhalb Ihrer Stadt oder Indiens arbeiten können, schauen Sie sich andere Märkte an.
Es könnte auch Remote-Arbeit geben, die Sie auf Projektbasis erledigen könnten.
Jane S