Ich bin Geschäftsanalyse-/BI-Manager in einem kleinen bis mittelständischen Unternehmen, das ein enormes internationales Wachstum erlebt hat. Ich habe hier seit Abschluss meiner Hochschulausbildung Fortschritte gemacht und einiges an Betriebszugehörigkeit aufgebaut, obwohl es bestimmte Faktoren gibt, die den Job weniger angenehm machen als zu Beginn (Wechsel im Management, Umstrukturierung, erstickte Karriereentwicklung). Am wichtigsten ist, dass das Gehalt im Vergleich zum Rest niedrig ist der Branche.
Wenn Sie eine Online-Suche durchführen, zahlt das Durchschnittsgehalt für Jobs, die zu meinem aktuellen Profil passen oder sogar noch weniger Verantwortung haben, fast das Doppelte meines Jobs.
Ich denke, das liegt zum Teil daran, dass das Unternehmen von Grund auf gewachsen ist, anstatt ein etabliertes zu sein, und ich weiß, dass viele andere gegangen sind und viel höhere Gehälter bekommen haben.
Einer der Hauptgründe, warum ich gehen möchte, ist also das Gehalt. Wie ich in meiner anderen Frage betont habe, habe ich zahlreiche Probleme in meinem Leben, die es für mich vorrangig machen, mein Einkommen deutlich zu steigern. Ich bin mir nur etwas unsicher, ob ich das volle Potenzial ausschöpfen kann, oder ob Personalvermittler und HR mein neues Jobgehalt unter Berücksichtigung meines vorherigen Gehalts berechnen werden.
Was kann ich am besten tun, um sicherzustellen, dass mein nächstes Arbeitsgehalt nicht aufgrund meines aktuellen Gehalts gekürzt wird?
Ich befürchte, dass ich irgendwann während des Vorstellungsgesprächs nach meinem aktuellen Gehalt gefragt werde und dies als Grundlage für ihr Angebot verwendet werden könnte.
Ihr nächstes Gehalt wird von Ihnen und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber bestimmt. Nehmen Sie kein Angebot an, von dem Sie bereits wissen, dass Sie damit unzufrieden sein werden.
Man muss in Verhandlungen das Tempo vorgeben, darf sich in der Gehaltsdiskussion nicht nur darum drehen, einfach besser zu sein als der jetzige Job, wenn dieser im Vergleich zum Rest der Branche so schlecht bezahlt ist.
Zeigen Sie stattdessen, dass Sie den Marktwert Ihres Berufs und Ihr aktuelles Niveau in diesem Beruf verstehen und erwarten, dass ein entsprechendes Gehaltsangebot gemacht wird. An diesem Punkt nennen Sie nur Fakten, anstatt für eine Art massive Gehaltserhöhung aus dem Nichts zu argumentieren, und wenn ein neuer Arbeitgeber erwartet, ein Gehalt für seine Rolle anzubieten, das dem „fairen Marktwert“ entspricht, und Sie gehen ein und fragen Sie nach einem fairen Marktwert, es sollte nicht allzu schmerzhaft sein, eine Einigung zu erzielen.
ZufälligUs1r