Ich habe versucht, mit 2 konkurrierenden Stellenangeboten ein besseres Gehalt auszuhandeln und bin gescheitert. Was ist der richtige Weg, dies zu tun?

Ich erhielt morgens einen Anruf von der Personalabteilung von Firma A, in der stand, dass sie ein Angebot in Höhe von X (Durchschnitt in der Region) erwägen. Ich habe am Telefon vielleicht nicht so aufgeregt geklungen, weil ich wirklich nicht in ein Niemandsland gehen möchte, wo sich die Firma befindet. Ich stellte eine richtlinienbezogene Frage und sie sagte, sie würde mit ihrem Manager darüber sprechen und versuchen, sich an einem Tag bei mir zu melden.

Dann erhielt ich am selben Tag eine E-Mail vom Rekrutierungsmanager von Unternehmen B mit einem Angebot (ausstehende Genehmigung durch den VP), in dem ich gefragt wurde, ob ich den Gehaltsbetrag Y (der fast 38 % weniger als X ist) in Betracht ziehen würde. Da das Angebot für eine niedrigere Titelposition war und ich daran interessiert war, für Unternehmen B zu arbeiten, versuchte ich mit einer Antwort wie dieser zu verhandeln:

Ich freue mich sagen zu können, dass Ihr Unternehmen zweifellos meine erste Wahl ist, da ich Ihre Kultur und die Persönlichkeit des Personalchefs als Führungskraft sehr mag, möchte jedoch erwähnen, dass ich auch ein weiteres Senior-Jobangebot mit einem Betrag von X jährlich von einem Unternehmen erhalten habe im selben Feld in der Region XXX. Basierend auf meinen Recherchen ist das Gehalt für Ihre Position in Ihrer Region etwa 25% höher als Y. Aber ich verstehe vollkommen, dass jedes Unternehmen unterschiedliche Situationen hat, und ich bin bereit, so flexibel wie möglich zu sein, um eine gute Lösung zu finden. Daher bitte ich um die Möglichkeit eines Z (20% mehr von Y) Jahresgehalts und hoffe, dass wir uns einvernehmlich einigen können.

Seit drei Tagen gibt es keine Antwort von einem der beiden Unternehmen, und ich habe das Gefühl, dass ich meine Chance mit beiden vertan habe. Jetzt fühle ich mich dumm, bei den Verhandlungen gescheitert zu sein, weil es für mich realistischerweise keinen Sinn ergibt, dass ein Kandidat in seiner frühen Karriere einen viel schlechter bezahlten Job mit Titel auf niedrigerem Niveau bevorzugen würde. Ich bereue es nicht, verhandelt zu haben, da es niedriger ist als meine Erwartungen, aber vielleicht frage ich mich, ob ich nicht Details eines deutlich besser vorgeschlagenen mündlichen Angebots hätte erwähnen sollen? Ich hoffe, Sie können während der Verhandlungen einige Einblicke in eine ähnliche Situation geben.

Update: Scheint, als hätte ich Recht gehabt, Firma B hat mir direkt gesagt, dass sie sich für einen anderen Kandidaten entscheiden, da sie meine Anforderungen nicht erfüllen können. Kein Raum für weitere Verhandlungen, im Grunde viel Glück, du gieriger Bastard. Die Sache ist die, dass es in meinem Bereich immer einen kompetenten Kandidaten gibt, für den es in Ordnung ist, niedriger bezahlt zu werden, und man muss in Verhandlungen vorsichtig sein.

TL;DR:

Ich habe ein mündliches Angebot eines anderen Unternehmens mit einer höheren Vergütung genutzt, um ein anderes Angebot eines anderen Unternehmens auszuhandeln, bin aber gescheitert. Vielleicht hätte ich das andere Stellenangebot bei den Verhandlungen nicht erwähnen sollen? Vielleicht können Sie einige Einblicke und Erfahrungen zu ähnlichen Situationen während der Verhandlungen geben.

@musefan Ich habe die Frage wie folgt gelesen; "Hätte ich nicht all diese Details eines wesentlich besseren mündlichen Angebots bereitstellen sollen?"
@iLuvLogix: Nun, ich habe es gelesen als "Ich hoffe, ihr könnt einige Einblicke in eine ähnliche Situation geben" ... wir können alle spekulieren, was das OP bedeutet, aber es scheint besser, sie einfach zu fragen.
@musefan Nun, mal sehen, ob das OP klären kann, welche Frage sie haben, aber ich vermute, dass sie eine Klärung wünschen, ob ihre Strategie ein Schuss ins Knie war, und einige Ratschläge, wie sie in einer solchen Situation zu ihnen navigieren können bester vorteil..
@iLuvLogix: Warum nimmst du es auf dich, die Fragen und Antworten anderer Leute zu bearbeiten, ohne sie zu fragen, ob es in Ordnung ist? Vor allem, wenn Sie Informationen hinzufügen, die gar nicht erst existierten. Scheint einfach nur unhöflich zu sein. Wenn Sie anderer Meinung sind, posten Sie Ihre eigene Antwort.
@musefan, das zu tun, ist hier ziemlich Standard. Es ist eine Community, Benutzer bearbeiten ständig die Beiträge anderer, um sie zu verbessern. Wenn du Raum für Verbesserungen siehst, tu es. Es gibt immer die Option "Rollback", wenn das OP nicht einverstanden ist oder etwas schief geht. Normalerweise ist es besser, schnell in eine Form zu bearbeiten, die man für logisch hält, als darauf zu warten, dass OP Feedback gibt ... meiner Erfahrung nach, wenn wir warten und den Beitrag nicht bearbeiten, beginnt er negatives Feedback, Ablehnungen, keine Antworten zu bekommen (also keine Hilfe) etc, etc... Ja, du hast Recht, es ist besser, OP zu fragen, aber in der Zwischenzeit kann man mit gesundem Menschenverstand bearbeiten.
Davon abgesehen, @iLuvLogix und musefan, bitte chattet nicht zwischen euch beiden unter dem Post von jemandem, es sei denn, ihr bittet um Klarstellungen oder Verbesserungen oder etwas anderes damit zusammenhängendes... Lasst uns wie immer respektvoll bleiben :) Wir haben einen The Workplace Chat, wenn du weiter diskutieren möchte.
@DarkCygnus Dies war ein Versuch, die Absicht des OP zu verdeutlichen, und ich bin mir sicher, dass Sie als Mod auch gelöschte Kommentare sehen können. Wenn Sie respektloses Verhalten von meiner Seite sehen, lassen Sie es mich bitte wissen, ich bin immer bestrebt, meine Kommunikation zu verbessern Fähigkeiten ;)
Es ist alles cool Jungs.
@Xeami, vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir alle lernen eine wertvolle Lektion aus Ihrer Geschichte. Anfangs hatten wir gehofft, dass das Unternehmen mit Ihnen an den Verhandlungstisch zurückkehrt oder Ihnen zumindest ein letztes Mal das ursprüngliche Angebot vorlegt, bevor es zum nächsten Kandidaten geht. Entschuldigung, Sie haben den Job nicht bekommen. Aber hoffentlich bekommst du bald einen neuen bei einer anderen Firma.

Antworten (3)

Drei Tage Wartezeit auf eine Antwort von beiden Unternehmen sollten Sie nicht sofort denken lassen, dass Sie beide Chancen verspielt haben - hier sind einige Punkte, die Sie aus Ihrer Sicht berücksichtigen sollten:

  1. Unternehmen und Personalvermittler haben häufig Verzögerungen aufgrund von Druck von Dingen, die jetzt erledigt werden müssen, Urlaub usw. Dies ist keine lange Zeit.

  2. Wenn sie Ihr Angebot in Betracht ziehen, kann es zu Verzögerungen kommen, da die Leute die Budgetgenehmigung einholen müssen oder Sie mit anderen vergleichen, um zu sehen, welchen Weg sie einschlagen sollten.

  3. Manchmal will ein Unternehmen Ihre Bedingungen nicht erfüllen. Wenn Sie in einem erträglichen Job beschäftigt sind, warten Sie, bis Sie einen bekommen, der es tut.

3 Tage sind im HR-Bereich nicht lang

Es ist wahrscheinlich, dass beide Unternehmen Angebote abschließen. Von „Wir wollen Sie einstellen“ bis HR hat eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchgeführt und alle Unterlagen ausgefüllt, kann eine Woche oder länger dauern.

Im Allgemeinen ist es ein kluger Schachzug, mit Unternehmen zu verhandeln und sie auf konkurrierende Angebote aufmerksam zu machen. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass es als rote Fahne angesehen wird. Das zweite Unternehmen kann möglicherweise nicht mit dem ersten mithalten, was bedeutet, dass es kein Angebot unterbreiten wird, aber basierend auf Ihrem Beitrag ist das für Sie in Ordnung.

Eine freundliche Erinnerung - kündigen Sie Ihren aktuellen Job nicht, bis das offizielle Angebot verlängert wird. Mündliche Angebote sind das Papier wert, auf dem sie gedruckt sind.

BEARBEITEN: Weitere Informationen zu amerikanischen Einstellungspraktiken

Die meisten amerikanischen Unternehmen machen ein mündliches Angebot mit Gehalt + bezahlter Freizeit und anderen Informationen. Der neue Mitarbeiter sagte: "Klingt gut, schicken Sie den Papierkram rüber." Sobald der neue Mitarbeiter die Unterlagen erhält, ermächtigt er das Unternehmen, eine Hintergrundprüfung und Bonitätsprüfung durchzuführen und frühere Arbeitgeber zu kontaktieren.

Der letzte Satz ist entscheidend. Das mündliche Angebot ist normalerweise davon abhängig, dass Sie alle bestehen. Jedes Mal, wenn ich ein Angebot mündlich angenommen habe, sage ich immer

Ich werde meine zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen, sobald alle Zuverlässigkeitsüberprüfungen und andere Überprüfungen vor der Einstellung sauber zurückgekehrt sind, und Sie mir das offizielle schriftliche Angebot unterbreiten.

Sind mündliche Verträge in den USA nicht rechtsverbindlich? Ich frage mich nur. Ich verstehe, dass es schwer zu beweisen ist, dass jemand etwas gesagt hat.
Mir wurden 2 mündliche Angebote gemacht, die während meiner Karriere gescheitert sind. Jeder, der sich für mehr als ein paar Stellen beworben hat, hat mindestens 1 mündliches Angebot nicht erhalten. Es ist eine bekannte Tatsache in Amerika, dass mündliche Angebote nicht offiziell sind, unabhängig vom rechtlichen Status (ich bin kein Anwalt).
gut zu wissen. In Europa ist mir ein solches Problem noch nie begegnet. Ich weiß, dass mündliche Verträge hier rechtsverbindlich sind, es ist natürlich nur schwieriger, ohne etwas Schriftliches zu beweisen. Normalerweise ist es gut, um eine E-Mail zu bitten, um sich einen "Überblick" über das Gesagte zu verschaffen, damit Sie etwas aufgeschrieben haben. Und wenn ich den Vertrag bekommen habe, habe ich immer nachgelesen, ob alles enthalten ist, was gesagt wurde. Meist bekam ich ein besseres schriftliches Angebot als versprochen. Ich schätze, wenn ich in den USA ein Vorstellungsgespräch führe, sollte ich dann vorsichtiger sein

Dein Ansatz ist soweit ich weiß Standard. Aber die Technik, die ich bei Unternehmen B anwenden würde, besteht darin, zu fragen: „Gibt es Raum für Verhandlungen? Ich ziehe auch ein anderes Angebot in Betracht“ (nachdem ich die netten Dinge gesagt habe), anstatt in Verhandlungen zu springen. Wenn sie nein sagen, meinen sie es ernst und Sie gehen kein Risiko ein. Wenn sie etwas Aufgeschlossenes sagen, können Sie die Tourposition festlegen und bei Bedarf anpassen.

Ich habe versucht, mit 2 konkurrierenden Stellenangeboten ein besseres Gehalt auszuhandeln und bin gescheitert. Was ist der richtige Weg, dies zu tun?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v