Ich werde versuchen, dies auf den Punkt zu bringen (und wird wahrscheinlich nicht gelingen, sorry).
Ich habe vor 8 Monaten einen ehemaligen Arbeitgeber für meine neue Position verlassen. Ich war mit meiner neuen Rolle nicht zufrieden und drückte meine Abneigung gegenüber einem ehemaligen Kollegen aus. Dieser Kollege hat mich dann monatelang belästigt und mich gebeten, zu seiner Gruppe zurückzukehren (einer anderen Gruppe als der, die ich verlassen habe). Ich erklärte, dass ich lieber mindestens ein Jahr bleiben würde, und sie gaben an, dass ich eine erhebliche Gehaltserhöhung erhalten würde, um meinen vorzeitigen Abgang auszugleichen.
Sie haben eine Stelle für mich geöffnet, ich habe mich beworben, ich habe ein Vorstellungsgespräch geführt. Jetzt stellt sich heraus, dass die Regeln meines ehemaligen Arbeitgebers begrenzen, wie viel zusätzliches Geld ich bekommen kann. Ich beginne auch zu hinterfragen, zu meinem früheren Arbeitgeber zurückzukehren, ich habe ihn aus gutem Grund verlassen und war mehr daran interessiert, mich an meinem jetzigen Arbeitsplatz weiterzuentwickeln, auch wenn mein jetziger Job vielleicht nicht das ist, was ich will. Mein Ehepartner hat mich jedoch SEHR unterstützt, zurückzugehen, wenn das Geld es wert war. Ein ehemaliger Kollege ist jetzt zurückgekehrt und behauptet, sie hätten mich nicht angefleht, zurückzukommen, und sie dachten nur, sie würden tun, was ich wollte, und dass ich diejenige wäre, die darum gebeten hätte, zurückzukommen, was es wirklich verwirrend machte. Es wird jedoch immer noch erwartet, dass das Angebot von HR/höheren Positionen kommt, und es wird wahrscheinlich weniger sein, als ich derzeit verdiene, aber eine kleine Erhöhung gegenüber dem, was ich dort zuvor gemacht habe.
Aus ethischen Gründen würde ich das Angebot fast lieber ablehnen und weggehen. Ein ehemaliger Kollege hat angegeben, dass es noch jemanden gibt, an dem sie interessiert sind (obwohl sie immer noch sagen, dass sie mich gerne haben würden), also lasse ich sie nicht wirklich in einer Zwickmühle. Aber wenn ich nicht widerspreche, wird mein Ehepartner verärgert sein, dass ich nicht versucht habe, das Geld zu bekommen, von dem wir dachten, dass es überhaupt sein würde. Sie bieten 7 % über dem, was ich zuvor verdient habe, mein Zähler würde ungefähr 22 % (über dem früheren Gehalt) betragen. Gibt es eine sehr kurze/einfache Möglichkeit, danach zu fragen, ohne unhöflich, aber auch nicht so überzeugend zu wirken, dass sie wirklich versuchen, es zu erfüllen? Ein ehemaliger Kollege sagte mir, ich solle einfach ablehnen und sie werden sich um ihre andere Person kümmern. Aber wenn ich nicht widerspreche, wird mein Ehepartner verärgert sein, dass ich es nicht versucht habe. Aber ich bin mir auch nicht sicher, ob die 22% überhaupt für das Drama-Level ausreichen. ICH' Ich suche nach einem sehr prägnanten Skript, das ich der Personalabteilung anbieten kann, das meinen Ehepartner befriedigt, dass ich es versucht habe, aber die Personalabteilung nicht wirklich dazu inspiriert, es zu versuchen, ohne zu sagen, dass ich nicht möchte, dass sie sich direkt anstrengen. Ich weiß, in einer idealen Welt würde mein Ehepartner mich unterstützen, nicht zu verhandeln, aber er wird sich betrogen fühlen, weil ich nicht versucht habe, das ursprünglich angebotene Geld zu bekommen, und ich möchte nicht, dass dies ein Streitpunkt für die ist in den nächsten Jahren, während ich wahrscheinlich bleibe, wo ich bin.
Gibt es eine sehr kurze/einfache Möglichkeit, danach zu fragen, ohne unhöflich, aber auch nicht so überzeugend zu wirken, dass sie wirklich versuchen, es zu erfüllen?
Sie sagen einfach, dass Sie X bezahlt werden müssen, um einen Jobwechsel zu rechtfertigen.
Es ist nicht unhöflich, ein Gegenangebot zu machen. Es ist jedoch unhöflich, in bösem Glauben zu verhandeln, ohne die Absicht, den Job für irgendeinen Betrag anzunehmen.
Jetzt stellt sich heraus, dass die Regeln meines ehemaligen Arbeitgebers begrenzen, wie viel zusätzliches Geld ich bekommen kann.
Regeln des Arbeitgebers sind nicht Ihr Problem – sie können intern kontrollieren, wie viel das Unternehmen anbietet, aber nicht, wie viel Sie verlangen können.
Sie müssen ihnen eine Nummer geben, die Sie akzeptieren, wenn sie angeboten wird – Sie sollten diese Nummer auch mit Ihrem Ehepartner besprechen. Wenn Ihr Ehepartner eine niedrigere Zahl empfiehlt, als Sie zu akzeptieren bereit sind (was bedeuten könnte, dass Geld mehr bedeutet als Ihre berufliche Zufriedenheit), wirft dies eine größere Reihe von Problemen auf, die für diese Website weit vom Thema entfernt sind.
Denken Sie daran, über das Worst-Case-Szenario nachzudenken, und fragen Sie sich, wenn ich X bezahlt wurde, könnte ich das wirklich Tag für Tag bewältigen?
Wenn es keine solche Menge gibt, wäre es am besten, wegzugehen.
Wenn Sie den Job nicht wollen, gehen Sie weg.
Wenn Sie nicht gehen können, überzeugen Sie sich selbst, dass Sie den Job wollen.
Wähle eins.
Gibt es eine sehr kurze/einfache Möglichkeit, danach zu fragen, ohne unhöflich, aber auch nicht so überzeugend zu wirken, dass sie wirklich versuchen, es zu erfüllen?
Dies könnte als unehrlich angesehen werden; Sie laufen Gefahr, dass Ihr Bluff aufgerufen wird (an diesem Punkt brechen Sie Brücken zu Ihrem alten Arbeitgeber UND verärgern Ihre Frau, wenn Sie den Job ablehnen). Letztendlich müssen Sie entweder einen Betrag finden, für den Sie wirklich bereit sind, Ja zu sagen; Wenn nicht, müssen Sie das Angebot ablehnen.
Nehmen wir an, Sie finden eine Zahl, zu der Sie bereit sind, sich zu verpflichten (aber es wäre genauso angenehm, wenn sie abgelehnt würden): Ein vernünftiger Weg nach vorn besteht darin, in Ihrem Gegenangebot zu erklären, warum der Job nicht ideal für Sie ist. Dies erklärt sowohl, warum Ihre Gehaltszahl höher als normal ist, und signalisiert ihnen, dass Sie möglicherweise nicht so begeistert von dem Stellenangebot sind, wie sie es sich von einem anderen Bewerber erhoffen (was sie zu dem Schluss führen könnte, dass Sie möglicherweise nicht so motiviert sind wie ein anderer Mitarbeiter würde). Der Text Ihrer Antwort könnte beispielsweise lauten:
Vielen Dank für Ihren Brief und die Gelegenheit, die Position beim Vorstellungsgespräch zu erkunden. Wie wir besprochen haben, interessiere ich mich zum jetzigen Zeitpunkt für die Weiterentwicklung meiner Karriere, und der Spielraum dafür innerhalb der von Ihnen angebotenen Rolle ist begrenzt, und leider stelle ich fest, dass das angebotene Gehalt weit unter meinen Erwartungen liegt. Ich bin jedoch bereit, einen Kompromiss zu den Details der Rolle auszuarbeiten, vorausgesetzt, Sie können eine Zahl von XXX für das Gehalt erreichen.
Der Vorteil ist, dass Sie eine Nachricht senden, dass sie Sie befördern müssen, wenn sie Sie behalten wollen; Der Nachteil ist, dass sie, wenn sie es nicht tun, wissen, dass Sie weitermachen wollen (und vielleicht versuchen, Sie zu entlassen, wenn Ihr Projekt abgeschlossen ist) ... und bis sie sich entschieden haben, werden Sie es wahrscheinlich nicht sehen etwaige Gehaltserhöhungen (egal ob inflations- oder leistungsabhängig).
Stellen Sie sicher, dass Sie und Ihre Frau sich darüber einig sind, dass Sie ablehnen, wenn sie der Zahl in Ihrem Schreiben nicht zustimmen, auch wenn sie (wahrscheinlich unverbindliche) Vorschläge/Versprechungen für Beförderungen, Gehaltsüberprüfungen, interessante Projekte usw. machen. - und wenn sie der Figur entsprechen, was Ihre roten Linien sind, wenn es um andere Aspekte der Rolle geht.
Vergewissern Sie sich schließlich, dass Sie wissen, was Sie in Bezug auf Leistungen nach Betriebszugehörigkeit erwarten können: Sofern Sie nichts anderes schriftlich vereinbart haben, fangen Sie wahrscheinlich bei null an, wenn es um diese Leistungen geht.
Du bist ein netter Kerl.
Du willst niemanden verärgern. Das ist wirklich das Hauptproblem hier.
Das ist der Hauptgrund, warum Sie sich in alle Richtungen auseinandergezogen fühlen. Das ist auch der Grund, warum Ihr Ehepartner das Bedürfnis verspürt, sich in jede kleine Entscheidung, die Sie treffen, einzumischen, weil er denkt, dass jeder Sie ausnutzen wird, weil Sie es einfach zulassen werden. Und das ist der Grund, warum Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie wie Mist behandelt und wie einen Ersatzplan, wenn er jemanden einstellen muss.
Sie müssen Ihre Bedürfnisse an die erste Stelle setzen, auch wenn das bedeutet, Ihren Ehepartner oder Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu verärgern. Aber Rom wurde nicht an einem Tag erbaut. Sie brauchen neben der Beratung auch ein Durchsetzungstraining, um all die schlechten Gewohnheiten der Vergangenheit, die Sie gelernt haben, rückgängig zu machen.
Aber das ist leider nicht der Ort dafür.
Benutzer8025
Kent A.
mcknz
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Technischer Angestellter
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Brandin