Sollte ich als Verhandlungstaktik für ein höheres Gehalt in einer Festanstellung einen Vertrag auf Anstellung (Probezeit) wählen?

Ich habe ein Angebot für eine Festanstellung in einem neuen Unternehmen erhalten, was eigentlich ein Seitensprung von meiner derzeitigen Position wäre. Ich neige dazu, zu akzeptieren, da es für die kulturelle Eignung und die Karriereentwicklung besser zu sein scheint.

Ich verstehe, dass beide Seiten während des gesamten Einstellungsprozesses Risiken eingehen und dass das neue Unternehmen meinen Wert während einiger Stunden Interviews mit X bewertet hat. Ich bin jedoch fest davon überzeugt, dass ich mindestens Y wert bin, basierend auf: regionalen Marktgehältern , Kompetenz und Vertrauen in den Wert, den ich bringen werde.

Ich beabsichtige, klassische Verhandlungen über dieses höhere Gehalt zu versuchen, aber für den Fall, dass dies fehlschlägt, bin ich bereit, auf mich selbst zu setzen, indem ich anbiete, eine Vertragslaufzeit zu meinem Zielbetrag Y einzugehen, um meinen wahrgenommenen Wert zu beweisen. Die Idee war: Wenn ich am Ende des Zeitraums einige klar definierte Ziele erreicht habe, würde ich als zufriedenstellend angesehen und würde normal weitermachen, andernfalls würde ich gekündigt.

Ist das überhaupt etwas, was Menschen tun? Ist das eine schreckliche Idee oder ist es tatsächlich realisierbar? Würde dies dazu beitragen, dem Arbeitgeber mehr Vertrauen zu geben, wenn die Differenz zwischen seinem ursprünglichen Angebot und dem idealen Ziel 10-20 % beträgt?

Hinweis: Soweit ich das beurteilen kann, bietet das Unternehmen keine echten Contract-to-Hire-Stellen an. Die meisten Stellen sind unbefristet mit einer Handvoll befristeter Stellen

Sie könnten im Grunde das Gleiche tun, aber in einer Festanstellung. Sie beginnen den Job, demonstrieren ihnen, dass Sie mehr verdienen sollten und bitten um eine Gehaltserhöhung. Wenn ihr Angebot dann nicht zufriedenstellend ist, könnten Sie auf Jobsuche gehen. Was ist, wenn sie Ihrer „Probezeit“ zustimmen, sich aber weigern, nach Ablauf ein besseres Angebot zu machen?
Schlimmer noch zu Dominiks Kommentar: Was, wenn sie den Vertrag gar nicht verlängern? Wahrscheinlich haben Sie wenig/keine Benachrichtigung und sind vielleicht wieder auf der Jobsuche, ohne einen Job, auf dem Sie stehen können, während Sie etwas anderes finden.

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Ist das überhaupt etwas, was Menschen tun?

Ich hatte gelegentlich Bewerber für eine Festanstellung, die eigentlich einen Vertrag haben wollten ( und sie vom Verfahren ausgeschlossen haben ). Ich habe dies nicht als Taktik für Gehaltsverhandlungen gesehen.

Ist das eine schreckliche Idee oder ist es tatsächlich realisierbar?

Sie möchten ein höheres Gehalt erreichen und sind bereit, ein gewisses Risiko einzugehen, um Ihren Wert zu „beweisen“. Ein Vertrag ist für beide Seiten weniger bindend und kann daher so ausgelegt werden, als wären Sie weniger bereit, sich zu binden. Außerdem planen die meisten Unternehmen speziell im Hinblick auf Stellenangebote bei Auftragnehmern und Mitarbeitern, was eine interne Herausforderung für den Personalchef darstellt, die Anzahl der Mitarbeiter umzuwandeln usw.

Ich denke, Sie können Ihre Ziele erreichen, ohne Vertragsabschlüsse vorzuschlagen. Dabei helfen Ihnen zwei Mechanismen: eine Probezeit und eine vereinbarte zukünftige leistungsabhängige Gehaltserhöhung.

  1. Schlagen Sie eine längere Probezeit vor, um ihnen Zeit zu geben, Sie in Ihrer Position kennenzulernen, was die gleiche Risikobereitschaft vermittelt, während Sie sich beweisen.
  2. Schlagen Sie vor, dass das Angebot zunächst akzeptabel sein könnte, wenn sie sich nach Ablauf der Probezeit zu einer Gehaltserhöhung verpflichten können.

Fazit ist, dass, wenn Sie eine Auftragsvergabe vorschlagen und ich nach einem festen Mitarbeiter suche, Sie möglicherweise mit negativen Konnotationen einer Auftragsvergabe in Verbindung gebracht werden, die Sie nicht möchten (z. B. weniger wahrscheinlich bleiben, Geld motiviert, kurzfristige Planung, usw).

Würde dies dazu beitragen, dem Arbeitgeber mehr Vertrauen zu geben, wenn die Differenz zwischen seinem ursprünglichen Angebot und dem idealen Ziel 10-20 % beträgt?

10-20 % Erhöhung ist die Art von Spanne, die typisch für eine iterative Beförderung ist, und keine unangemessene Erhöhung innerhalb derselben Position. Die Bereitschaft, Ihr Geld dort einzusetzen, wo Ihr Mund ist, würde ich positiv interpretieren, solange Ihre Bestrebungen nicht unrealistisch sind.

Hervorragende Antwort! Lassen Sie sich die Zusage zu Ihrem Zielgehalt schriftlich geben. Ich habe Unternehmen gesehen, bei denen eine jährliche Leistungsbeurteilung und eine Gehaltserhöhung sowieso die Norm sind, und ich habe einige gesehen, bei denen Sie im Grunde genommen bei dem geblieben sind, womit Sie angefangen haben. Wenn Sie zu lange unter Ihrem wahrgenommenen Wert arbeiten, wird dies Ihre Moral beeinträchtigen.
Danke für die Antwort, an diesen Ansatz hatte ich nicht gedacht. AFAIK, es gibt keine aktuelle Probezeit. Wenn ich dies vorschlagen würde, würde dies die Vorteile in irgendeiner Weise beeinträchtigen, oder ist dies einfach ein Bewertungszeitraum? Bin ich am Ende der Laufzeit trotzdem kündbar ? Ist es sinnvoll, sowohl auf eine Gehaltserhöhung als auch auf eine rückwirkende Zahlung zu drängen?
Zählt als normale Beschäftigung AFAIK. Ein Evaluierungszeitraum kann dasselbe bedeuten: Sie sagen, dass Sie bereit sind, Ihr Geld in die Waagschale zu werfen. Etwas schriftlich zu bekommen ist ein wirklich guter Punkt von Daniel. Ich persönlich würde nicht auf rückwirkende Bezahlung drängen, wenn man am Ende den gewünschten Job und das gewünschte Gehalt bekommt.

Ist das überhaupt etwas, was Menschen tun? Ist das eine schreckliche Idee oder ist es tatsächlich realisierbar? Würde dies dazu beitragen, dem Arbeitgeber mehr Vertrauen zu geben, wenn die Differenz zwischen seinem ursprünglichen Angebot und dem idealen Ziel 10-20 % beträgt?

Hinweis: Soweit ich das beurteilen kann, bietet das Unternehmen keine echten Contract-to-Hire-Stellen an. Die meisten Stellen sind unbefristet mit einer Handvoll befristeter Stellen

Ich kenne Unternehmen, die auf Probezeit mit einem geringeren Gehalt während der Probezeit einstellen. Aber ich kenne niemanden, der angeboten hat, auf Probe mit einem höheren Gehalt eingestellt zu werden.

Wenn das Unternehmen nicht die Angewohnheit hat, Contract-to-Hire-Angebote zu machen, wird Ihr Vorschlag wahrscheinlich nicht angenommen.

Angenommen, Sie befinden sich in den USA, Sie machen bei diesem Geschäft keine wirklichen Zugeständnisse. Befindest du dich in einem Willkürzustand, kannst du ohnehin jederzeit kündigen – auch ohne dein Probezeitangebot. Sie setzen wirklich nicht auf sich selbst.

Wenn Sie nicht bereit sind, das zu akzeptieren, was sie derzeit anbieten, und Sie kein akzeptables Gehalt aushandeln können, dann haben Sie mit Ihrem Gambit nichts zu verlieren. Ich glaube nicht, dass es funktionieren würde, aber man weiß nie und es würde sicherlich nicht schaden, es zu versuchen.

Wenn ich es wäre, würde ich entscheiden, ob ich für eine Weile mit ihrem Angebot leben könnte oder nicht. Wenn ich könnte, würde ich etwas sagen wie: „Ich bin bereit, X zu akzeptieren, aber ich bin fest davon überzeugt, dass ich Y wert bin, und ich beabsichtige, das schnell zu demonstrieren. Können wir einer Leistungsbeurteilung nach 6 Monaten zustimmen? " Das wäre eine echte Wette auf dich selbst.

Sollte ich als Verhandlungstaktik für ein höheres Gehalt in einer Festanstellung einen Vertrag auf Anstellung (Probezeit) wählen?
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