Mit einem schwierigen Unternehmen zu verhandeln, das weniger als den Marktpreis anbietet, und zu versuchen, meine bisherige Berufserfahrung ungültig zu machen

Ich habe ein Jobangebot bei einem kleinen Unternehmen bekommen. Die Gründer sind im oberen mittleren Alter und ein bisschen einschüchternd, aber sehr kluge Leute. Ich möchte mich ihnen anschließen, weil ich dort viele Lern- und Wachstumsmöglichkeiten spüre. Aber sie scheinen nicht sehr verhandlungsbereit zu sein und versuchen, mir weniger als den Marktpreis zu zahlen.

Nach ein paar Nachrichten habe ich immer noch keine großen Fortschritte gemacht und sie scheinen nicht sehr offen für Verhandlungen zu sein. Ich habe sogar versucht zu sagen: „Das Gehalt, das Sie anbieten, liegt unter dem Marktpreis und anderen Angeboten, die ich erhalten habe, und ich muss darüber nachdenken, über das Angebot nachdenken“, um sie ein wenig zu erschrecken, aber es funktioniert nicht viel.

Jetzt habe ich bald am Montag ein Treffen mit ihnen. Ich habe sie gebeten, einen Termin zu vereinbaren, damit ich einige Fragen zum Job und zu den Arbeitsbedingungen stellen kann.

Ich möchte diesen Teil noch einmal aufgreifen. Ich habe wettbewerbsfähigere Stellenangebote erhalten, darunter eines von einem sehr kleinen Startup mit unbegrenzten Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten, also bin ich ehrlich gesagt enttäuscht von ihrem Angebot. Ich frage mich, welche Punkte ich während des Gesprächs ansprechen sollte, um die Chance auf ein besseres Stellenangebot zu erhöhen.

Einige der Punkte, die mir einfallen:

A) Erwähnen Sie andere Stellenangebote und deren Vorteile

B) Zeigen Sie ihnen meine Open-Source-Beiträge.

Ich weiß nicht, ob das gute Punkte sind.

Sie erwähnten auch, dass sie nach 6 Monaten eine Leistungsbeurteilung haben und lieber darauf warten, anstatt jetzt ein höheres Gehalt zu verlangen. Auf diese Weise haben sie etwas, um mein Können sicher einzuschätzen. Ich weiß nicht, ob es eine gute Idee ist und ob ich ihnen vertrauen kann.

Obwohl ich etwas unterbezahlt bin, habe ich dennoch das Gefühl, dass es langfristig ein sehr guter Schritt für mich sein kann, ihnen beizutreten. Ich überlege trotzdem, das Angebot anzunehmen, wegen der Möglichkeit zu wachsen. Vielleicht kann ich dort auch meinen Selbstwert unter Beweis stellen.

Meine Frage ist, was sind die Punkte, die ich während des Treffens ansprechen kann, um meine Chancen auf ein besseres Stellenangebot zu erhöhen? Ich glaube, es kann nicht schaden, zu versuchen, zu verhandeln. Auch wenn es in diesem Fall nicht funktioniert, werde ich eine wertvolle Fähigkeit erlernen.

Update: Ich arbeite dort jetzt seit 1,5 Monaten. Es stellte sich heraus, dass das Unternehmen ausgezeichnet ist. Es ist ein sehr entspannter Ort und dort ist auch alles ziemlich großartig. Auch wenn ich nach 6 Monaten keine Gehaltserhöhung bekomme, werde ich wegen anderer Vergünstigungen trotzdem sehr gerne dort arbeiten.

Wenn sie jetzt so schwierig mit Ihnen sind und Sie bessere Angebote auf dem Tisch haben, warum sind Sie immer noch daran interessiert, mit ihnen zu verhandeln? Was haben sie Ihnen zu bieten, was die anderen Unternehmen nicht haben?
@user1666620 Sie sind das beste Unternehmen in Bezug auf Arbeit und Herausforderung, das ich bisher gefunden habe. Ich denke, selbst mit geringerer Bezahlung wird es meiner Karriere langfristig sehr gut tun.
Meine Reaktion wäre: „Auf den ganzen Stress kann ich verzichten“. Wenn sie schwierig sind, bevor Sie eingestellt werden, werden sie schwierig sein, nachdem Sie eingestellt wurden. Ich kann garantieren, dass Ihre Leistungsbeurteilung nicht zu einem höheren Gehalt führt, weil sie Ihnen nicht mehr zahlen wollen .
Es gibt zwei Arten von Managern: Diejenigen, die für 3 Jahre von jetzt an planen, und diejenigen, die für 3 Tage von jetzt an planen. Das sind 3-Tage-Wunder. Sie sind für sie ein Wegwerfprodukt, keine langfristige Investition. Jegliches "Wachstum" hier wird ausschließlich aus Ihren eigenen Bemühungen resultieren, die Sie woanders anwenden können, wo Sie geschätzt werden. Diese Jungs "verkaufen" Ihnen den Job. (Wie Sie sagen, sie sind Verkäufer.) Ich persönlich würde nicht einmal an dem Treffen teilnehmen.
@WesleyLong Ich stimme dir voll und ganz zu und versuche nicht, dich zu entkräften. Aber Any "growth" here will be entirely from your own effortsist das nicht heutzutage überall in der IT weit verbreitet? Ich habe anscheinend nie einen Arbeitgeber gefunden, der sich persönlich um mein Wachstum kümmert
@coderface - Nun, auf die Gefahr hin, selbstgefällig zu wirken, bin ich stolz auf die Mühe, die ich in die Entwicklung der Fähigkeiten meiner Berichte stecke. Ein bisschen davon ist natürlich Eigennutz. Ich brauche sie, um zu wissen, was ich weiß, damit ich ab und zu Urlaub machen kann.
@coderface, aber Sie haben nur 1 Jahr Erfahrung in der realen Welt. Sie müssen erkennen, dass Sie kein "Mid-Level-Ingenieur" sind und dieses Gehalt nicht erwarten können
@Neuromancer Vergessen wir die Titel. Andere Unternehmen boten mir mehr und ein besseres Jobangebot an als dieses Unternehmen.
So sehr ich es auch mag, ich bin mir nicht sicher, ob Github als "Berufserfahrung" gilt, was eine typische Terminologie ist ...
@coderface Wenn dir jemand anderes ein besseres Angebot macht, warum verschwendest du deine Energie damit, etwas mit diesem schwierigen Unternehmen zu erzwingen? Manchmal muss man akzeptieren, dass, nur weil etwas äußerlich attraktiv aussieht, es noch lange nicht funktioniert und zu diesem Zeitpunkt die richtige Gelegenheit ist. Dies ist eines der Dinge, die Sie lernen werden, wenn Sie die Lebens- und Berufserfahrung sammeln, die erforderlich sind, um sich als "mittleres Niveau" zu betrachten.
@alroc Ich habe den Junior- / Mid-Level-Teil aus der Frage entfernt. Es ist irrelevant für die ursprüngliche Frage, bei der ich Rat brauche.
Bei Ihnen werde ich nur dann in eine solche Firma eintreten, wenn ich auf jeden Fall Arbeit brauche.

Antworten (4)

Obwohl ich etwas unterbezahlt bin, habe ich dennoch das Gefühl, dass es langfristig ein sehr guter Schritt für mich sein kann, ihnen beizutreten.

Los geht's. Wenn Sie Ihre Rechnungen bezahlen können, schwitzen Sie nicht das Gehalt. IT-Gehälter steigen mit ein paar Jahren Erfahrung sehr schnell.

So erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein besseres Angebot:

Sagen Sie ihnen, dass der Job unterbezahlt ist, Sie aber das Gefühl haben, dass es langfristig ein sehr guter Karriereschritt ist, sich ihnen anzuschließen.

Dies impliziert (sagen Sie es ihnen nicht explizit), dass die Gehaltserwartungen für jemanden wie Sie mit 3-5 Jahren Erfahrung viel höher sind, sodass sie Ihnen in 2-3 Jahren mehr zahlen müssen oder Sie von einem abgeworben werden Personalvermittler.

Heute ist es endlich früher vorbei. Und ich habe genau das Gleiche getan wie Ihre Antwort (ich habe es aber nur gelesen)
glückwunsch zum neuen job!
@coderface Obwohl Sie diese Antwort akzeptieren, ist sie nicht die richtige. Die Antwort von Glen Pierce ist richtig: Ein Arbeitgeber, der viel Aufhebens um das Gehalt macht, wird immer versuchen, Sie zu niedrig zu bezahlen. Für Ihr langfristiges Glück sollten Sie ein anderes Angebot annehmen.
@Cronax Ich denke, es ist meine persönliche Entscheidung. Es ist eine sehr lange Geschichte, aber ich habe auch im Vorstellungsgespräch nicht sehr gut abgeschnitten und ich bin fest davon überzeugt, dass sie mein Gehalt erhöhen werden, wenn ich meinen Selbstwert beweise.
IT salaries increase very quickly with a few years of experienceaber nicht unbedingt bei der gleichen Firma. Ein einmal ausgehandeltes Gehalt ist ziemlich festgelegt, und Sie können für 1-2 Jahre keine signifikanten Steigerungen erwarten. @coderface Ich verstehe, erkenne und respektiere Ihre persönliche Entscheidung. Hier kommt der "Hintern" :) aber Sie haben keine Beweise für diese Behauptung. Ihre Arbeitgeber haben sich jetzt nicht gerührt, wenn Sie Druckmittel haben, warum sollten sie Sie in Zukunft belohnen? Sie könnten, wenn Sie noch einmal Einfluss haben, dh. ein Konkurrenzangebot.
@rath-Arbeitsplatz.stackexchange.com/posts/111764/revisions :) . Und natürlich muss ich nicht ewig arbeiten.
@coderface Tja, was wäre ich ohne Zynismus :) Freut mich zu sehen, dass alles geklappt hat

Wenn sie bei Gehaltsverhandlungen schwierig sind, werden sie bei Gehaltsverhandlungen schwierig sein. Sie könnten Sie für zu jung halten, um die interessanten Projekte anzugehen, aus denen Sie am meisten lernen werden, vorausgesetzt, Sie sind Junior und weisen Ihnen Junior-Arbeit zu.

Sie könnten auch wenig Geld und Einkommen haben, so dass es unwahrscheinlich ist, andere talentierte Senioren einzustellen, von denen Sie mehr lernen können.

Nimm den Job nicht an. Selbst wenn sie schließlich Ihren Gehaltsanforderungen entsprechen, werden Sie das Umfeld wahrscheinlich nicht genießen, und die Wachstumschancen werden entweder durch ihre Sparsamkeit oder durch tatsächliche finanzielle Einschränkungen begrenzt.

Zunächst einmal – nach einem Jahr professioneller Programmierung sind Sie auf der Einstiegsebene. Akzeptiere es einfach. Es ist nichts Schlimmes, es ist einfach Realität. Wenn Sie im Feld weitermachen, werden Sie mehr lernen und aufsteigen. Aber wenn Sie denken, dass Sie nach einem Jahr ein mittleres Niveau haben, merken Sie nicht einmal, wie wenig Sie noch wissen.

Was die Verhandlung angeht – Stopp. Sie wollen dir nicht mehr zahlen. Sie haben es gesagt. Es ist Zeit, entweder ihr Angebot anzunehmen oder auf eine dieser anderen Positionen zu wechseln.

Fallen Sie nicht auf die „Überprüfung in X Monaten“ herein. Das ist der älteste Trick im Geschäft. Wenn Sie es nehmen, erhalten Sie zu diesem Zeitpunkt entweder nichts oder einen Anstieg von 1%. Es ist eine Karotte, die man baumeln lässt, um dich zu beruhigen.

Ihre Frage zeigt, dass Sie nur 1 Jahr Erfahrung haben, „Ich habe ungefähr 1 Jahr Erfahrung.“ Selbst mit 2 Jahren sind Sie noch sehr frisch. Vielleicht finden Sie einen Arbeitgeber, der glaubt, dass Sie bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber es ist nicht das Unternehmen, mit dem Sie sprechen
@coderface Zur Bestimmung Ihres "Levels" gehört mehr als die Anzahl der Jahre und ein Beitrag mit einer oder zwei Fragen zu hauptsächlich technischen Faktoren auf einer Stack Exchange-Site.

Die Verhandlung ist beendet. Sie schätzen Sie nicht nach den Aspekten, mit denen Sie bewertet werden müssen. Nehmen Sie ein anderes Angebot an.

Leider können wir Sie kaum zielgerichteter beraten, da wir weniger Informationen als Sie über Ihre Pläne, Ihre Karriere und Ihre Möglichkeiten in diesem Unternehmen haben. Nur ein paar Worte zum Mittelstand. Definitionen sind ziemlich vage, ist zum Beispiel ein mittlerer Level mit 6 Jahren Erfahrung in 5 Unternehmen oder ein Junior mit nur 3 Jahren in 1 Unternehmen besser? Außerdem ist es Ihre "Pflicht", bei Vorstellungsgesprächen zu zeigen, dass Ihr Wissen viel mehr ist als das, was Ihr Dienstalter vermuten lässt (aber tun Sie niemals so, als wäre längere praktische Erfahrung nicht etwas anderes und vielleicht das, wonach sie suchen )
Ich bin nicht in deiner Haut, dann kann ich nicht objektiv sein, aber ... warum fragst du sie nicht? Höflich fragen "Welche Fähigkeiten und Erfahrungen fehlen mir?" kann Ihnen helfen, ihre Gründe zu verstehen, Sie haben bereits ein Angebot, dann denke ich, dass es akzeptabel ist, darüber zu diskutieren. Dann können Sie entscheiden, was zu tun ist (ich persönlich würde wegziehen, aber das ist nur meine Meinung, etwas Demut wird sich in manchen Fällen lohnen).
@coderface Wenn sie nicht verhandlungsbereit sind und Sie mit dem aktuellen Angebot nicht zufrieden sind, lehnen Sie höflich ab und gehen. Sie können es nicht erzwingen, nur weil Sie denken, dass sie unfair sind oder nicht nach Ihren vorgefassten Meinungen spielen. Ich würde erwarten, dass jemand, der sich über dem Einstiegsniveau befindet, das bereits versteht.
Mit einem schwierigen Unternehmen zu verhandeln, das weniger als den Marktpreis anbietet, und zu versuchen, meine bisherige Berufserfahrung ungültig zu machen
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