Ich habe mich immer über diesen speziellen Bereich der Jobsuche gewundert und nie darüber nachgedacht, weil ich einfach genommen habe, was mir in den Weg kam, weil ich weitermachen musste, aber beim Verhandeln habe ich im Wesentlichen zwei Fragen:
1) Da die meisten Unternehmen Angebote per Telefon machen (d. h. sie benachrichtigen Sie, dass sie Ihnen X-Position zum Y-Tarif mit Z-Vergünstigungen/Vorteilen anbieten) und Ihnen später (normalerweise ein paar Tage nach dem Telefonanruf) ein Angebotsschreiben geben ) Wie verhandeln Sie mit dem Unternehmen? Sie haben technisch gesehen kein Angebot, das über ein mündliches Angebot hinausgeht (das wertlos ist). Können Sie das überhaupt riskieren (dh sie könnten alles sagen, aber dann einfach der zweiten Wahl den Job anbieten und das Angebot an Sie ablehnen)? Wenn sie fragen "Akzeptieren Sie die Stelle?" Ist es akzeptabel, etwas zu sagen wie „Ich brauche zuerst ein Angebotsschreiben, bevor ich eine Entscheidung treffe“?
2) Lohnt sich das Verhandeln überhaupt überhaupt? Damit meine ich, lohnt es sich überhaupt zu verhandeln, wenn Sie nicht perfekt zur Stellenbeschreibung passen/etwas unterqualifiziert sind/neu auf dem Gebiet sind/usw. vor allem, wenn ein Arbeitgeber vielleicht nicht einmal an Verhandlungen denkt, weil er stattdessen einfach die zweite Wahl stellen kann? Das hindert mich oft daran, zu verhandeln (dh ich möchte weder meine Chancen für den Job aufs Spiel setzen noch auf dem falschen Fuß anfangen und herabgesehen werden).
Da die meisten Unternehmen Angebote per Telefon machen (dh sie benachrichtigen Sie, dass sie Ihnen X-Position zum Y-Tarif mit Z-Vergünstigungen/Vorteilen anbieten) und Ihnen später (normalerweise ein paar Tage nach dem Telefonanruf) ein Angebotsschreiben unterbreiten Verhandeln Sie mit dem Unternehmen?
Meistens ist das schriftliche Angebot nur eine Formalisierung des mündlichen Angebots.
Sie können eine mündliche Vereinbarung treffen und dann sicherstellen, dass das, was Sie im schriftlichen Angebotsschreiben erwartet haben, tatsächlich vorhanden ist und dass es keine unerwarteten Ergänzungen gibt.
Wenn das schriftliche Angebot nicht richtig ausfällt, können Sie jederzeit eine Änderung oder Umschreibung verlangen. Wenn das Unternehmen dazu nicht bereit ist, können Sie einfach ablehnen und gehen.
Lohnt sich das Verhandeln überhaupt überhaupt? Damit meine ich, lohnt es sich überhaupt zu verhandeln, wenn Sie nicht perfekt zur Stellenbeschreibung passen/etwas unterqualifiziert sind/neu auf dem Gebiet sind/usw.
Das hängt davon ab, was Sie hier mit "verhandeln" meinen. Einige Leute verwenden den Begriff „verhandeln“ in der Bedeutung „immer mehr verlangen“.
Sie sollten in eine Verhandlung gehen und wissen, was Sie wollen, womit Sie sich zufrieden geben wollen und was Ihrer Meinung nach das Unternehmen bieten kann.
Wenn Ihnen angeboten wird, was Sie wollen, müssen Sie möglicherweise nicht mehr verlangen. Und wenn Sie nach mehr verlangen, riskieren Sie immer, dass das Angebot zurückgezogen wird.
Darüber hinaus haben Sie in einer Verhandlung den größten Einfluss, wenn Sie bereit und in der Lage sind, wegzugehen. Wenn Sie nicht in dieser Position sind, haben Sie möglicherweise nicht genug Einfluss, um das Risiko einzugehen, mehr zu verlangen.
Shenles