Neu verhandeln, nachdem Sie ein zweites Angebot erhalten haben? [geschlossen]

Ich erhielt ein Angebot für eine neue Stelle von Unternehmen A (Position als leitender Ingenieur) und versuchte, ein etwas höheres Gehalt auszuhandeln. Sie akzeptierten und gaben mir weitere 4 Tage, um die endgültige Entscheidung schriftlich einzureichen.

Zwei Tage später bekomme ich ein zweites Angebot von Firma B (ebenfalls eine leitende Position), mit der ich ungefähr zur gleichen Zeit auch ein Vorstellungsgespräch führe. Sie bieten ein etwas höheres Gehalt als das, was ich mit Firma A auszuhandeln versuchte, und ein längeres Urlaubspaket.

Ich bevorzuge Unternehmen A, möchte aber ein besseres Angebot von Unternehmen B nicht ablehnen. Kann ich mit Unternehmen A ein zweites Mal über Gehalt oder Urlaub verhandeln? Ist es ethisch vertretbar oder sollte ich besser einfach das nehmen, was ich beim ersten Mal verhandeln konnte?

Ich bin neu in diesem Forum. Wenn Sie meine Frage herabstufen, erklären Sie bitte warum.
Die Leute sollten sich daran erinnern, warum die Ablehnung da ist, denke ich. Sie verwenden es immer mehr unsachgemäß ...
@SliderBlackrose Möchten Sie erklären, warum diese Frage nicht abgelehnt werden sollte? Alles, wonach es fragt, ist "Soll ich Job A oder Job B annehmen?". Das ist eine Entscheidung, die nur der OP treffen kann, basierend auf dem, was er für wichtig hält. Ich sehe nicht, wie wir hier nützliche Antworten geben können.
Der andere Teil der Frage, ob das OP erneut verhandeln soll, kann ebenfalls keine brauchbaren Antworten erhalten. Die technisch korrekte Antwort ist natürlich ja, was nichts anderes als die Antwort eines Mathematikers ist. Die implizierte Frage ist, wie das Unternehmen darauf reagieren würde, was wir nicht erraten können, daher können wir auch hier nichts Nützliches geben.
Ich frage, ob es in Ordnung und ethisch vertretbar ist, beim zweiten Mal zu verhandeln. Sie wissen nicht genug über Job A oder B, um mir eine Meinung zu sagen.
Da sich diese Website an ein allgemeines Publikum und nicht nur an langjährige Fachleute richtet, IST die Frage, ob dies eine angemessene Vorgehensweise wäre, für jemanden, der neu auf dem Arbeitsmarkt ist, wertvoll. "Die technisch korrekte Antwort ist ja" KANN allgemein von jemandem akzeptiert werden, der viele Stunden in den Schützengräben verbracht hat, aber für jemanden, der neu in Verhandlungen ist, ist es eine gültige Frage, die ihn jetzt UND in zukünftigen Bewerbungen beeinflussen wird. Wenn Sie aus der Kultur des Einzelhandels „Hier ist, was wir bezahlen, nehmen oder lassen“ kommen, sind Verhandlungen für Ihre erste Corp. Job ist ein fremdes und unbekanntes Gebiet.
@SliderBlackrose Vielleicht bin ich dumm, aber "Senior Engineering Position" klingt weder nach der Art von Job, die Sie jemandem erwarten würden, der neu in der Belegschaft ist, noch nach der Art, die mit "nimm es oder lass es" einhergeht. Klingt es bei dir anders?
Die Website richtet sich an ein allgemeines Publikum, aber das bedeutet nicht, dass jede Frage an das allgemeine Publikum gerichtet ist. Wenn wir für jede Frage eine Sammlung von Antworten aus der Perspektive aller möglichen Branchen, Standorte und Erfahrungsstufen erstellen wollten, könnten wir möglicherweise auf die Milliarden von Tags verzichten, die wir für jede erstellt haben.
@21347924720932423 Nun, pass auf dich auf. Wenn Sie Antworten wünschen, um „ausreichende Informationen“ über Ihre Jobs zu berücksichtigen, müssten Sie diese offenlegen. Sie können sich stattdessen mit den Antworten begnügen, die auf "unzureichende Informationen" basieren. Sie haben gefragt, warum Ihre Frage abgelehnt wurde, also habe ich es Ihnen gesagt. Es geht mich nicht wirklich etwas an, wenn ich nicht genug über Ihre Jobs weiß oder für welchen Job Sie sich entscheiden.
Technisch gesehen hast du ihm nicht geantwortet. Du hast mich gefragt. Zweitens, ja, es gibt Möglichkeiten für einen Bewerber um eine "Senior Engineering Position", um neu im Einstellungsverfahren zu sein. Sie hatten möglicherweise einen Personalvermittler für eine erste Position. Möglicherweise hatten sie zuvor einen Job und dies ist ihre erste Erfahrung mit Verhandlungen. Meine erste Stelle wurde mir nur mit meiner Bewerbung und einem Gebet angeboten. Meine Zweite wurde mir ausgehändigt. Mein dritter war der Wiedereintritt in mein Fachgebiet. Als der Job danach kam, war ich Senior Developer, musste aber noch meinen eigenen Vertrag aushandeln oder hatte Interesse daran.
„Ich möchte Ihr Angebot wirklich annehmen, {UNTERNEHMEN A}, aber mir wurde von {UNTERNEHMEN B} ein besseres Paket angeboten. ist sowohl ein gültiger als auch ein effektiver Weg, um eine zweite Verhandlung zu versuchen.
Vor ein paar Tagen hat hier jemand gepostet, der seinen ersten Job frisch von der Uni angetreten hat und 20 Jahre bei der gleichen Firma geblieben ist. Das könnte jemand in den Vierzigern sein, der keinerlei Verhandlungspraxis hat.

Antworten (3)

Was Ethik angeht, ist das ein sehr weit gefasster Begriff, zu dem viele Meinungen offen sind.

Sie können immer versuchen, Verhandlungen zu führen. Nichts hindert Sie daran, außer dass sie sagen: „Nein, nehmen Sie unser Angebot an oder lassen Sie es“. Bis die Unterlagen unterzeichnet sind, können Sie alle Verhandlungen führen, die Sie für gerechtfertigt halten, aber jedes Mal wird ein Würfelwurf sein.

Die Tatsache, dass sie Ihnen 4 Tage für die endgültige Entscheidung gegeben haben, spricht für mich, als wären sie fast darauf vorbereitet, dass Sie bei den Verhandlungen etwas bewegen, aber das könnte meine persönliche Meinung dazu sein.

Kann ich mit Firma A ein zweites Mal über Gehalt oder Urlaub verhandeln?

Du kannst es versuchen. Sie können ein drittes Mal verhandeln, dann ein viertes Mal und so weiter.

Irgendwann wird Firma A entscheiden, dass Sie ein wartungsintensiver Typ sind und keine Spielchen mehr spielen wollen. Sie werden entweder sagen „nimm es oder lass es“ oder einfach „Angebot zurückgezogen. Geh weg.“

Seien Sie bereit mit Ihrer Antwort, wenn das passiert.

Meinungsbasierte Antwort, aber dies ist eine sehr meinungsbasierte Frage:

Ist es ethisch? Nach Meinung fragen und jeder wird eine aus seiner eigenen Sicht haben. Meine, nicht wirklich eine Frage der Ethik. Sie haben noch nicht unterschrieben, Sie sind noch nicht unter Vertrag, also sind die Verhandlungen noch offen. Ja, du hast zugestimmt, aber sie haben dir auch Bedenkzeit gegeben.

Ist es vernünftig? Andere Frage, andere Meinung. Nein, das ist meiner Meinung nach nicht sinnvoll. Verhandeln Sie ein Gehalt, mit dem Sie beginnen möchten. Wenn ein 2. Unternehmen mit einem deutlich größeren Angebot kam, ist das anders, aber Sie haben ausdrücklich angegeben, dass Ihre erste Verhandlung etwas mehr war, und dieses Angebot ist nach Ihrer eigenen Messung wieder etwas mehr, nicht wesentlich mehr. Sie möchten also ein vereinbartes Gehalt für eine kleine Erhöhung wieder öffnen. IMO, nein.

Für ein bedeutendes Angebot, völlig ethisch und sogar vernünftig, zu gehen und zu sagen, hey, ich möchte mitkommen, aber B hat mir gerade einen Eimer Gold angeboten. Kannst du wenigstens nahe kommen? Wiederzukommen, ohne mir mitzuteilen, dass Sie ein weiteres Angebot haben, wäre unethisch. Und für nur etwas mehr, egal ob Sie mir gesagt haben, warum Sie wieder öffnen wollten oder nicht, versuchen Sie jetzt nur, mich zu vernickeln. Und wenn Sie bereit sind, das zu tun, während Sie nur versuchen, durch die Tür zu kommen, dann werden Sie es weiter tun oder weiter versuchen, das Schiff zu verlassen, nachdem Sie dort sind. Sehr schlechte Präzedenz meiner Meinung nach.

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