Ich habe ein Praktikum bei einer staatlichen Gesundheitsorganisation im IT-Bereich erhalten (mein Titel ist IT-Techniker), das ich erfolgreich "abgeschlossen" habe. Sie boten mir an, für den Sommer und das nächste Semester zu bleiben.
Das Ziel des Praktikums war es, buchstäblich ihre gesamte IT-Infrastruktur aufzubauen, da sie früher Teil einer anderen größeren Organisation waren, aber jetzt in ihre eigene abgespalten wurden. Ich spreche von allem, von der Installation der Server-Racks, dem Platzieren der Server darin, der Installation von Virtualisierung/Windows-Server, der Einrichtung von Active Directory, der gesamten Gruppenrichtlinie, der Einrichtung des Netzwerks, Firewalls, Switches, der Einrichtung der Sicherheit, des IP-Telefonsystems, Bereitstellung von 30 Workstations und Einrichtung von Office 365 mit Exchange / Sharepoint-Servern UND Migration ihres E-Mail-Systems von Lotus Notes (schreckliche Erfahrung) und vieles mehr, alles alleine.
Ich bekomme 12 Dollar pro Stunde. Null Vorteile. Ich habe das Gefühl, ausgenutzt zu werden, oder zumindest, dass sie mich nicht so sehr schätzen, wie ich denke, dass sie es sollten. Bevor sie mir eine Vollzeitstelle anboten, erhöhten sie meine Praktikumsvergütung von 11 auf 12 Dollar. Ich habe also das Gefühl, wenn ich um eine Gehaltserhöhung bitten würde, würden sie sagen: "Nun, warum hast du nicht früher um mehr gebeten?" Sicher, ich habe noch keinen Abschluss, aber wenn ich gehen würde, wären sie nicht nur am Arsch (wieder bin ich der EINZIGE IT-Angestellte), sondern sie müssten am Ende mindestens 20 $ pro Stunde zahlen, der das Notwendige hat Ausbildung/Erfahrung, um meine Position zu besetzen. Und ich müsste meinen Nachfolger persönlich schulen, weil niemand sonst in der Firma etwas von diesem Zeug versteht.
Also denke ich, mein Punkt ist, dass dies kein Praktikum mehr ist. Ich bekomme 12 Dollar pro Stunde ohne Zusatzleistungen, um System-/Netzwerkadministratoraufgaben für eine staatliche Gesundheitsorganisation zu erledigen. Auch ohne Studium kommt es mir sehr niedrig vor. Ich weiß, dass ich noch keinen Abschluss habe, aber ich möchte mindestens 18 $ verdienen. Ich genieße diesen Job und seine Aufgaben, und es ist eine großartige Erfahrung, aber ich bezahle die Studiengebühren aus eigener Tasche und ich werde keine Krankenversicherung mehr haben, was das nächste Jahr oder so ziemlich verdammt hart macht, wenn ich bei dieser Höhe der Vergütung hier bleibe.
Ich werde höchstwahrscheinlich auch ein Stellenangebot an der Universität für einen leitenden Techniker am Helpdesk haben, der mir mindestens 16 US-Dollar pro Stunde zahlen würde. Gibt es eine Möglichkeit, das zu meinem Vorteil zu nutzen? Oder sollte ich einfach meine zwei Wochen reinstecken und gehen, wenn ich mich entscheide, es zu nehmen?
Ist es wirklich so einfach, nur um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Hilfe!
Das ist ein Übergang, den jeder irgendwann durchmacht.
Sie werden für die Arbeit bezahlt, die Sie vor 6 Monaten geleistet haben. Sie arbeiten heute für das Gehalt, das Sie in 6 Monaten erhalten. Es ist nur die "Trägheit" des Gehalts.
Sie müssen ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren (und Ihren Vorgesetzten wissen lassen, dass Sie es tun.) und ihm sagen:
„Ich weiß, dass ich als Praktikant eingestellt wurde, aber die Arbeit, die ich in letzter Zeit geleistet habe, ist die eines leitenden Netzwerkadministrators. Ich glaube, ich habe bewiesen, dass ich auf dieser Ebene arbeiten kann, und möchte meinen Job anpassen Einstufung nach dem, was zu meiner Arbeit passt."
Teil der Stelleneinstufung ist Gehalt/Gehalt, sowie eine Liste mit Verantwortlichkeiten und Erwartungen.
Das Gehalt ist ein TEIL des Problems. Es ist wahrscheinlich der wichtigste Teil für Sie, aber sprechen Sie das gesamte Thema an, einschließlich des Gehalts.
Und übrigens - schöne Arbeit. Ziemlich gute Liste der Errungenschaften für einen Studenten. Nicht zuletzt haben Sie einen großartigen Start für einen Lebenslauf!
Eine andere Sache, an die Sie sich erinnern müssen, ist, dass es nicht Ihre Aufgabe ist, sich Sorgen zu machen, wenn Sie sie verlassen. Das ist IHR Problem. Du passt auf dich auf. Wenn Sie dort nicht glücklich sind und sich unterbewertet fühlen, springen Sie ab und schauen Sie nicht zurück.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef, aber nehmen Sie es nicht persönlich, wenn er/sie sich über Ihre Situation nicht zu ärgern scheint.
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