im Angebotsschreiben versprochene Gehaltserhöhungen nicht gegeben

Ich würde das auf jeden Fall weiter nehmen. IANAL, aber aus ethischen Gründen wurden Ihnen erhebliche Gehaltserhöhungen versprochen, die Sie nicht bekommen, und das sollte nicht davon abhängen, ob jemand in der Führungsebene zufällig die Rolle wechselt. Ich sehe hier zwei Ansätze - mit Anwalt und ohne Anwalt. (Ich würde nach Möglichkeit zuerst den Ansatz "mit einem Anwalt" empfehlen.)

Bei einem Anwalt können Sie sich fachmännisch beraten lassen, ob dieses Angebotsschreiben einen rechtsgültigen Vertrag darstellt, der zu einer Gehaltserhöhung gemäß dem von Ihnen hier geforderten Zeitplan führen sollte. Wenn dies der Fall ist, können die Anwälte die aktuelle offizielle Korrespondenz des CEO als solche einreichen, und wenn dies nicht funktioniert, schlagen sie einen Rechtsweg ein, damit Sie die zusätzlichen Mittel beanspruchen können, auf die Sie Anspruch haben.

Ohne Anwalt müssen Sie bereit sein, ihn direkt damit zu konfrontieren, ihm einen Zeitrahmen für die Lösung des Problems zu geben und leider bereit sein, zu Fuß zu gehen, wenn er sich immer noch weigert. Beginnen Sie das Gespräch auf jeden Fall mit einer freundlichen Note:

Hallo Bob, ich wollte nur über einige überfällige Gehaltserhöhungen sprechen, die mir in meinem ursprünglichen Angebotsschreiben versprochen wurden - Konten sagen, dass sie Ihre Zustimmung benötigen, könnten Sie diese so schnell wie möglich abzeichnen?

... aber wenn er anfängt, sich zu benehmen, dann musst du vielleicht standhaft sein:

Ich fürchte, dass meine Annahme dieses Stellenangebots von diesen Gehaltserhöhungen abhängig war, also muss ich darauf bestehen, dass sie planmäßig erfolgen.

Ich weiß, dass Sie sagen, wenn Sie woanders hingehen, werden Sie eine Gehaltskürzung hinnehmen, aber ich würde es zumindest ernsthaft in Betracht ziehen, anstatt einfach blind zu akzeptieren, was eine Gehaltskürzung von dem ist, was Ihnen tatsächlich angeboten wurde. Wenn nichts anderes, könnte die Weigerung des CEO, dies zu respektieren, durchaus als potenzielles Zeichen finanzieller Probleme angesehen werden, und nach dem, was Sie beschrieben haben, stinkt seine Einstellung sicherlich nach einem potenziellen kulturellen Problem auf der ganzen Linie. Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie einfach abspringen sollten, aber ich wäre es sicherlich leid, hier zu bleiben, nur weil der Job vorerst etwas besser bezahlt zu sein scheint.

In Ermangelung eines anderen ersetzenden Dokuments zu diesem Thema ist das Angebotsschreiben bindend. Es würde enorm helfen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie sich für eine "fünfjährige Verpflichtung" entschieden/unterschrieben haben. Aber wenn nicht, dann werden Klauseln wie diese – vertragsrechtlich – auf der Grundlage der späteren Handlungen und des Verhaltens der Parteien beurteilt (es ist unklar, ob Sie jemals solche Gehaltserhöhungen unter dem ehemaligen CEO erhalten haben).

Abhängig von den Gesetzen in Ihrer Gerichtsbarkeit (auch bekannt als Bundesstaat) möchten Sie möglicherweise eine Beschwerde beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates einreichen, weil: (1) Ihre Beschreibung die Wahrscheinlichkeit anzeigt, dass der CEO Sie kündigen würde, wenn Sie ihn in dieser Angelegenheit direkt unter Druck setzen; (2) Das Vorliegen einer begründeten Beschwerde bei der staatlichen Behörde erleichtert den Nachweis, dass eine eventuelle Entlassung eine Vergeltung war (und somit gegen die öffentliche Ordnung in Bezug auf Beschäftigung auf freiem Willen verstößt); und (3) dies ist ein typisches Szenario, in dem die „Erschöpfung der administrativen Rechtsbehelfe“ erforderlich ist, bevor eine Klage eingereicht wird; Zusätzliche Abhilfemaßnahmen können in Ihrem Vertrag, Mitarbeiterhandbuch oder ähnlichen Dokumenten vorgeschrieben sein.