Derzeitiger Arbeitgeber kann keine vollständige Gehaltsabrechnung durchführen, potenzieller Arbeitgeber bittet um Gehaltsabrechnungen und W2's (USA)

Es ist in den USA nicht üblich, dass Arbeitgeber vorherige Gehaltsinformationen (und noch viel weniger Nachweise in Form von W2s oder Gehaltsabrechnungen) „benötigen“, um ein Stellenangebot zu machen. Tatsächlich ist es in einigen Bundesstaaten für Arbeitgeber illegal, Ihr vorheriges Gehalt zu verlangen , und infolgedessen haben viele Arbeitgeber, die früher danach gefragt haben, damit aufgehört, auch wenn ihr Bundesstaat (noch) kein Verbot hat.

Der Prozess der Gehaltsverhandlung ist wie jede andere Verhandlung – beide Parteien versuchen, ihre eigenen Kriterien zu optimieren. Typischerweise versucht der Arbeitgeber, so wenig wie möglich für eine bestimmte Qualifikation zu zahlen (obwohl einige Arbeitgeber dies anders interpretieren, sehen einige den Wert darin, mehr für die Leute zu bezahlen, die sie wirklich wollen, während andere nur versuchen, den wenigsten zu zahlen billigste Person).

Arbeitgeber wissen, dass potenzielle Kandidaten wahrscheinlich jedes Gehaltsangebot mit dem aktuellen (oder letzten) Gehalt vergleichen werden. Menschen, die einen neuen Job suchen, haben nicht gerne das Gefühl, dass sie im neuen Job WENIGER verdienen als im alten. Wenn der Arbeitgeber also feststellen (und beweisen) kann, was Sie in Ihrem letzten Job verdient haben, kennt er einen theoretischen „Boden“ dessen, was Sie akzeptieren werden: Wenn er weiß, dass Sie 50.000 $ verdient haben und 80.000 $ budgetiert hatten, Sie bieten Ihnen möglicherweise nur 55.000 USD anstelle der vollen 80.000 USD und erzielen dadurch jährliche Einsparungen von 25.000 USD. Wenn sie nicht wüssten, dass Sie 50.000 $ verdienen, und Sie auf 70.000 $ drängten, würden sie Ihnen wahrscheinlich gerne 70.000 $ anbieten.

Mit anderen Worten, sie nutzen die Kenntnis Ihres früheren Gehalts als Druckmittel in der Verhandlung gegen Sie.

Was tun Sie also, wenn Sie nach diesen Informationen gefragt werden?

1. Stellen Sie fest, ob es für den Arbeitgeber legal ist, in Ihrem Staat zu fragen. Wenn nicht, können Sie ihnen dies mitteilen.
2. Leiten Sie sie auf Ihr gewünschtes Gehalt um: „Mein letztes Gehalt basierte auf dem Job, den ich für meinen letzten Arbeitgeber ausgeführt habe. Worüber ich gerne sprechen möchte, ist der Job, den ich für Sie ausführen werde, und ich denke, das ist es im Wert von X $." Wenn die Anfrage in Form eines Punkts auf einer Bewerbung erfolgt, lassen Sie dieses Feld leer und geben Sie in Kommentaren oder Anmerkungen zur Bewerbung etwas im obigen Satz an.
3. Wenn Sie nach Gehaltsabrechnungen oder einer Bestätigung Ihres Gehalts durch andere Unterlagen gefragt werden, informieren Sie sie darüber, dass Sie keine Unterlagen weitergeben möchten, die persönliche Informationen enthalten, und dass Informationen über Ihr Gehalt bei Ihrem letzten Arbeitgeber Eigentum dieses Unternehmens sind.

Als Stellenbewerber kann es schwierig sein, zu etwas, was ein potenzieller Arbeitgeber verlangt, grundsätzlich nein zu sagen, aber wenn er hart darauf drängt, dass Sie ihm Informationen geben, die Sie nicht teilen möchten, müssen Sie sich fragen: Tust du das wirklich? möchten für ein Unternehmen arbeiten, das bei Gehaltsverhandlungen von Anfang an schmutzig spielt? Es gibt immer andere Jobs...

Mein Bauchgefühl sagt, dass Sie Ihre Gehaltsabrechnung niemals mit einem anderen Unternehmen teilen sollten, aber laut Google ist dies eine leider häufige Anfrage.

Sie haben also nur begrenzte Möglichkeiten:

1. Sagen Sie ihnen, dass es Ihnen unangenehm ist, Ihre Gehaltsabrechnung zu teilen, und dass es für die Diskussion sowieso nicht relevant ist (und hoffen Sie, dass sie die Verhandlungen nicht abschließen).
2. Teilen Sie eine alte Gehaltsabrechnung mit und erklären Sie die Situation.
3. Teilen Sie ein anderes Dokument, z. B. Ihren Vertrag oder Ihre Steuererklärung, mit unkenntlich gemachten personenbezogenen Daten .

Ich fürchte, die ersten 2 Möglichkeiten haben einen schlechten Ausblick, und ich mag den Klang von Option 3 nicht wirklich, aber ich glaube nicht, dass es andere Optionen gibt. Ich persönlich würde mich für Option 1 entscheiden und das Beste hoffen, aber wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Möglichkeiten für andere Jobs begrenzt sind, müssen Sie sich möglicherweise für 2 oder 3 entscheiden.