Dies stammt aus einem anderen Thread, den ich gestartet habe. Das Unternehmen hat ein niedriges Jobangebot, verweigert Verhandlungen. Ist dies eine gängige Verhandlungstaktik mit hartem Ball? Wo in den Kommentaren eine Diskussion darüber entfacht wurde, dass Unternehmen deutlich unter dem Marktwert zahlen.
Nehmen wir an, Sie bewerben sich um eine Stelle bei Unternehmen A und Unternehmen B. Die Stelle an beiden Stellen ist im Wesentlichen die gleiche (gleiche Berufsbezeichnung, gleiche Art von Arbeit, ähnliche Arbeitszeiten, gleiche vorausgesetzte Fähigkeiten usw.) und Sie erhalten a Jobangebot von A und B.
Beide Stellenangebote haben im Grunde das gleiche Leistungspaket, Urlaubszeit, Ruhestand und 401K-Matching usw. und beide Unternehmen würden ähnlich pendeln. ABER Unternehmen A bietet ca. 30 % unter der Spanne von XY, was der Standardgehaltsspanne entspricht, und verhandelt kein höheres Gehalt (Festgehalt). Außerdem liegen die jährlichen Gehaltserhöhungen bei etwa den üblichen 2-4 %, sodass es keine 6-monatige Leistungsbeurteilung/Probezeit gibt, in der Sie deutlich weniger verdienen, bis Sie sich bewährt haben und eine Gehaltserhöhung erhalten. Unternehmen B bietet innerhalb der typischen Gehaltsspanne für jemanden Ihres Erfahrungsniveaus und für diese Stellenbeschreibung in diesem Bereich mit dem ähnlichen Standard für Gehaltserhöhungen von 2-4 % (natürlich ohne große Beförderungen usw.).
Beide Unternehmen haben viele Mitarbeiter (sagen wir über 5000) in einigen Ländern und sind gut etabliert (über 15 Jahre). Also keine Start-Ups oder kleine Unternehmen, die das nicht angemessen kompensieren können.
Aus welchen Gründen kann Unternehmen A deutlich weniger anbieten und trotzdem erwarten, dass die Leute ihre Stellenangebote annehmen? Was würde sie von den anderen Unternehmen deutlich genug unterscheiden, um zu erwarten, dass die Leute eine Lohnkürzung von 30 % von dem erwarten, was sie verdienen könnten ? (Möglicherweise sogar eine Gehaltskürzung von ihrem aktuellen Gehalt)
Wie können sie eine wettbewerbsfähige Belegschaft halten?
Hinweis: Frage, weil ein Freund von mir bei der Jobsuche in einer ähnlichen Situation ist und ich wissen möchte, welche Argumente Unternehmen für solche Entscheidungen haben und wie sie Menschen trotzdem wettbewerbsfähig einstellen können.
Ich glaube du hast den Nagel auf den Kopf getroffen:
Es gibt keine 6-monatige Leistungsbeurteilung/Probezeit, in der Sie deutlich weniger verdienen, bis Sie sich bewährt haben und eine Gehaltserhöhung erhalten.
Wenn es keine Probezeit gibt, in der das Unternehmen Sie ohne Vorankündigung und ohne Angabe von Gründen entlassen kann, dann sind sie mehr oder weniger festgefahren, wen auch immer sie nehmen. Wenn sie einen Fehler machen und du nicht so gut bist, wie sie dachten, dann gibt es keinen einfachen Weg, dich zu feuern. Die andere Firma hat die Probezeit und kann Sie feuern, wenn sie Sie nicht mögen, damit sie es sich leisten können, das große Geld nur an die Leute zu zahlen, die sie tatsächlich behalten wollen, und den Rest loswerden.
Das ist sowieso ein möglicher Grund.
Aus welchen Gründen kann Unternehmen A deutlich weniger anbieten und dennoch erwarten, dass die Leute ihre Stellenangebote annehmen?
Unternehmen haben in den meisten Jobverhandlungen mehr Einfluss. Meistens führen die Leute keine gründliche Jobsuche durch und haben nicht mehrere Angebote oder ein starkes Potenzial für mehrere Angebote. Ich habe viele Menschen getroffen, die nur in verzweifelten Situationen (arbeitslos oder miserabel) nach einem Job suchen. Diese Menschen nehmen oft weniger.
Was würde sie von den anderen Unternehmen deutlich genug unterscheiden, um zu erwarten, dass die Leute eine Lohnkürzung von 30 % von dem erwarten, was sie verdienen könnten? (Möglicherweise sogar eine Gehaltskürzung von ihrem aktuellen Gehalt)
Die meisten dieser Leute würden dort nicht arbeiten. Ich habe noch nie jemanden getroffen, der einen Job wegen einer Gehaltskürzung von fast 30 % aufgegeben hat, und ich vermute, dass sich die meisten Menschen eine Gehaltskürzung von 30 % nicht leisten können. Tatsächlich waren die Zeiten, in denen ich Menschen kenne, die weniger Geld für einen neuen Job nehmen, allesamt Zeiten der Verzweiflung. Bei zweien ging es im Wesentlichen darum, aus Wut aufzuhören, und einer war sich sicher, dass er entlassen werden würde, und bei keinem von ihnen ging es um Gehaltskürzungen in der Nähe von 30 %.
Wie können sie eine wettbewerbsfähige Belegschaft halten?
Meiner Erfahrung nach tun diese Unternehmen das nicht. Es gibt einige hochqualifizierte Menschen, denen die Work-Life-Balance wichtiger ist als eine gute Bezahlung, aber die Wahrheit ist, dass es viele Unternehmen gibt, die sowohl eine gute Bezahlung als auch eine Work-Life-Balance bieten, und die meisten Menschen finden dies irgendwann in ihrer Karriere heraus. Diese Unternehmen stellen am Ende viele Leute ein, die das niedrigere Gehalt akzeptieren, weil sie nicht mehr bezahlt werden können, und sie erleben am Ende eine übermäßige Fluktuation unter ihren talentierteren Mitarbeitern.
Aus welchen Gründen kann Unternehmen A deutlich weniger anbieten und dennoch erwarten, dass die Leute ihre Stellenangebote annehmen? Was würde sie von den anderen Unternehmen deutlich genug unterscheiden, um zu erwarten, dass die Leute eine Lohnkürzung von 30 % von dem erwarten, was sie verdienen könnten? (Möglicherweise sogar eine Gehaltskürzung von ihrem aktuellen Gehalt)
Beide Unternehmen haben viele Mitarbeiter (sagen wir über 5000) in einigen Ländern und sind gut etabliert (über 15 Jahre). Also keine Start-Ups oder kleine Unternehmen, die das nicht angemessen kompensieren können.
Der Beweis (5000+ Mitarbeiter) zeigt, dass sie erfolgreich sind. Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie nicht davon ausgehen, dass alle Positionen aufgrund Ihrer jüngsten Erfahrungen unter dem "Durchschnitt" bezahlt werden. Das Unternehmen ist sich bewusst, wie viel Zeit und Geld es aufwendet, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Sie sind sich ihrer Fluktuationsraten bewusst. Sie wissen, wie viel Prozent der Neueinstellungen x Jahre bleiben.
Wenn sie das Gefühl haben, dass sie in diesen Bereichen zu wenig leisten, werden sie sich anpassen. Aber wenn sie mit ihren Statistiken zufrieden sind, sehen sie keine Notwendigkeit, Anpassungen vorzunehmen. Sie können auch mehr für verschiedene Positionen oder verschiedene Städte bezahlen; Sie tun dies basierend darauf, wie schwierig es ist, Stellen in dieser Stadt zu besetzen.
Denken Sie auch daran, dass ein potenzieller Mitarbeiter eine Entscheidung auf der Grundlage der aktuellen Bedingungen und seiner Bedürfnisse trifft. Wenn sie sich ein paar Wochen später bewerben, werden andere Unternehmen zur Auswahl stehen.
Aus welchen Gründen kann Unternehmen A weniger anbieten?
Dafür gibt es ein paar Erklärungen (Sichtweise des Kandidaten)
Menschen, denen es an Erfahrung mangelt, die aber über die nötigen Fähigkeiten verfügen, nehmen vielleicht einen Job an, nur um Erfahrung zu sammeln. Darüber hinaus können sich Menschen monatelang auf Jobs bewerben, was schließlich dazu führen kann, dass ein Kandidat verzweifelt wird. Schließlich kann der Bewerber das Gefühl haben, dass die Arbeit einfacher oder in einer entspannteren Umgebung zu erledigen ist, oder ein Unternehmen dem anderen vorziehen.
Die Leute können Gehaltserhöhungen erwarten, wenn die Arbeit auf einem Niveau abgeschlossen ist, mit dem Unternehmen A zufrieden ist, und dies lädt zum Fortschritt ein.
Wie können sie eine wettbewerbsfähige Belegschaft halten?
Kurze Antwort: Sie können nicht
Viele Unternehmen neigen dazu, ihre Mitarbeiter finanziell zu missbrauchen, nur um billiger zu arbeiten, das ist Teil des Geldverdienens. Manche Menschen werden zufrieden und suchen keine neue Arbeit, und manche Menschen ziehen tatsächlich weiter. Insgesamt gibt es nichts Attraktiveres von Unternehmen A, aber es mangelt an Arbeitsplätzen auf der Welt, und wenn es einen gibt, müssen einige Leute es akzeptieren.
Ich vergleiche die Jobsuche gerne mit Situationen wie dem Anruf beim HLK-Reparateur oder Klempner. Es gibt eine lokale Reparaturfirma, die wirklich schlechte Bewertungen hat. Ein Stern auf mehreren Bewertungsseiten und mit den gleichen Beschwerden, dass sie viel zu viel verlangen und nicht richtig reparieren. Doch dieses Unternehmen ist so massiv, dass es in der Lage ist, lokal im Fernsehen und in Zeitungen zu werben. Wie ist das möglich?
Dann dämmerte es mir, niemand recherchiert Unternehmen erst danach, weil sie in einer verzweifelten Lage sind. Auf diese Weise gedeihen diese Menschen mit Menschen in einer schlechten Position, die sofortige Hilfe benötigen. Sie suchen nicht nach einer Klimaanlagenreparatur, wenn es in Ihrem Haus über 90 Grad ist. Sie rufen einfach an, was Sie zuerst sehen oder wer zuerst herauskommen kann.
Jobs sind die gleichen. In Ihrer Beispielsituation könnte Unternehmen A für Stellensuchende attraktiv sein. Wenn sie 1 Jahr Dienst bekommen können, ist das ein gutes Geschäft für sie und sie müssen sich keine Gedanken über Gehaltserhöhungen machen, wenn sie einfach eine neue Person einstellen können.
Es ist höchst zweifelhaft, dass das Unternehmen abwarten würde, ob Sie gut passen, und Ihnen dann einen riesigen Bonus geben würde. Ich habe festgestellt, dass Unternehmen dazu neigen, große Belohnungen zu versprechen, diese aber selten einhalten.
Es ist wahrscheinlich, dass die Leute zu Unternehmen A gehen, erkennen, dass sie einen Fehler gemacht haben, und zu Unternehmen B gehen, das besser bezahlt. In der Zwischenzeit hat Unternehmen A Arbeit aus Ihnen herausgeholt und kann nun mit der Einstellung fortfahren.
Aus welchen Gründen kann Unternehmen A deutlich weniger anbieten und dennoch erwarten, dass die Leute ihre Stellenangebote annehmen?
Sie sagten selbst in Ihrer anderen Frage, dass Unternehmen A eine Kultur anbietet, die außer dem Gehalt „alle Kästchen ankreuzt“. („Ihre Kultur ist großartig (sehr familienorientiert) und ich mag bereits viele der Menschen, die ich getroffen habe. Um es kurz zu machen, es hat alles von meiner Checkliste für das, was ich an einem Arbeitsplatz wollte, gestrichen.“)
Neben dem Gehalt gibt es viele Aspekte, die einen Job attraktiv machen können.
Für manche ist die Unternehmenskultur extrem wichtig. Die Pendelzeit kann wichtig sein. Einige arbeiten lieber in einer entspannten Umgebung, während andere ein schnelleres Tempo bevorzugen. Einige möchten in einem Großraumbüro arbeiten, während andere einen privateren Arbeitsplatz benötigen. Einige Unternehmen bieten mehr Schulungen an. Einige Unternehmen bieten mehr Aufstiegschancen. Oft geht es mehr um die Leute als um das Gehalt.
Es gibt ein Konzept namens „Satisficing“. Auf einer bestimmten Ebene ist ein ausreichend gutes Gehalt für einige Leute gut genug, damit sie sich bequem mit anderen Aspekten eines Jobs befassen können, anstatt zu versuchen, den Gehaltsaspekt zu maximieren.
Es gibt immer mehr als einen Weg zum Erfolg.
Und manche Unternehmen sind bereit, häufigere Fluktuationen in Kauf zu nehmen. Ich habe einmal für einen Supermarkt gearbeitet, der dafür bekannt war, überdurchschnittlich zu bezahlen. Sie neigten dazu, Arbeiter einzustellen, die viele Jahre dort blieben. Einer unserer Konkurrenten war dafür bekannt, Mindestlöhne zu zahlen. Sie neigten dazu, Arbeiter einzustellen, die nicht lange blieben. Der Konkurrent war sehr gut darin, schnell Mitarbeiter einzustellen und auszubilden, und hatte nie einen Mangel an jungen Bewerbern. Zwei unterschiedliche Geschäftsmodelle – beide erfolgreich.
Erich
lukebeast887
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