Jobangebotsverhandlung (Gehalt und Umzugskosten)

Ich habe gestern ein Angebot von einer Firma in Chicago bekommen. Als ich mit dem Personalvertreter sprach und ihn nach den Umzugskosten fragte, erwähnte er, dass sie es normalerweise vorziehen, lokale Kandidaten einzustellen, und ich sei eine Ausnahme, weil ich in Indiana lebe.

Er erwähnte weiter, dass er den Manager fragen und später das Stellenangebot schicken würde. Ich hatte es eilig, einfach das offizielle Angebotsschreiben zu bekommen, und sagte ihm, dass es auf lange Sicht meiner Karriere nicht viel ausmachen würde, und legte auf.

Später, als ich darüber nachdachte, hatte ich das Gefühl, dass Umzugsgeld wirklich hilfreich und weniger anstrengend wäre, als wenn ich meine Möbel ganz alleine umziehen würde.

Ich würde ihn jetzt gerne anrufen und dafür sorgen, dass das Umzugskostengeld noch einmal überlegt wird, und auch versuchen, mein Gehalt zu verhandeln, um es um 4k zu erhöhen. Und dann geben Sie ihnen die Möglichkeit, entweder einen Umzug anzubieten oder mein Gehalt zu erhöhen.

Wie kann ich dies auf subtile Weise tun und nicht zu viel drängen?

HINWEIS Ich habe das Stellenangebot noch nicht angenommen.

Es klingt sehr danach, als hätten Sie den Eindruck hinterlassen, dass ihr Angebot für Sie akzeptabel wäre. Sie können sicherlich immer verhandeln, da Sie das formelle Angebot nicht erhalten und nichts akzeptiert haben, aber seien Sie auf die Möglichkeit vorbereitet, dass sie weggehen, weil sie das Gefühl haben könnten, dass Sie sie anlocken.
Ich habe das Angebotsschreiben erhalten und ihnen gesagt, dass ich mich innerhalb von ein paar Tagen zurückmelden würde
Hoffe es geht dir gut!
Ich frage mich, ob es in Ordnung ist, nur lokale Kandidaten für ein Stellenangebot einzustellen, und wenn ja, wie unterscheidet es sich von den üblichen Fragen, die Interviewer nicht stellen sollten, wie Alter, Staatsbürgerschaft oder Familienstand.

Antworten (2)

Sie können um alles bitten, aber seien Sie auf Widerstände und sogar auf die Möglichkeit vorbereitet, den Job zu verlieren.

Wenn Ihnen der Job nicht so wichtig ist, fragen Sie nach einem Umzug und sehen Sie, was passiert.

Wenn Sie dies tun, werden Sie nach dem anfänglichen Pushback, kombiniert mit Ihrer Antwort, dem Manager sagen, dass es keine Rolle spielen würde, wahrscheinlich am Ende unentschlossen aussehen. Im besten Fall lässt es Sie unprofessionell aussehen. Im schlimmsten Fall ziehen sie das Angebot zurück.

Macht Sinn, ich denke ich lasse den Umzug fallen und verhandle mein Gehalt.
@SujithShivaprakash Richtig, und selbst wenn Sie 1000 extra pro Jahr reinstecken, ist der Umzug in ein paar Jahren bezahlt. Es gibt immer Möglichkeiten

Wie kann ich dies auf subtile Weise tun und nicht zu viel drängen?

Solange Sie ihr Angebot noch nicht angenommen haben , können Sie um alles bitten. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, Ihre Wünsche zu rechtfertigen . Wenn Sie mehr Geld wollen, seien Sie bereit zu erklären, warum das Angebot knapp bei Kasse ist und erhöht werden muss. Ein Argument, das Sie verwenden könnten, sind die Lebenshaltungskosten , ich bin sicher, dass sie in Chicago höher sind als dort, wo Sie derzeit leben.

Letztendlich werden Sie wahrscheinlich mehr Erfolg haben, wenn Sie mehr Geld verlangen als Geld für einen Umzug, da sie Ihnen gegenüber erwähnt haben, dass sie normalerweise nur lokale Kandidaten einstellen .

Auch das Umzugsgeld ist eine einmalige Sache, und ein höheres Gehalt ist das Geschenk, das man immer wieder bekommt.

YMMV

Dass normalerweise nur lokale Kandidaten eingestellt werden , würde ich als Verhandlungstaktik verwerfen. Unternehmen zu allem, was sie tun müssen, um die erforderlichen Talente zu bekommen. Immer noch besser, das Gehalt zu erhöhen, als einen einmaligen Bonus zu bekommen. Denken Sie daran, dass Ihr Gehalt der Anker für zukünftige Gehaltserhöhungen ist.
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