New Hampshire: Gehaltsempfänger müssen für Gehaltsperioden unter 40 Stunden Freizeit nehmen?

Ich habe eine Frage zur Krankheits-/Urlaubszeit für Angestellte in New Hampshire, USA.

Wenn ein Angestellter in NH mehr als 40 Stunden in der Woche arbeitet, werden ihm keine Überstunden bezahlt.

Ich sehe jedoch, dass ein Unternehmen automatisch (ohne Erlaubnis) Krankheits-/Urlaubszeit abzieht, um bezahlte Zeiträume unter 40 Stunden auszugleichen.

Wenn ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen 42 Stunden pro Woche arbeitet, werden ihm 40 bezahlt. Wenn ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen 38 Stunden in der Woche arbeitet, werden ihm 40 bezahlt, aber er verliert 2 Stunden Krankheits- oder Urlaubszeit.

Ist das fair? Ist das legal?

Steht dazu etwas im Mitarbeiterhandbuch?
Wie funktioniert die Stundenverfolgung dieses Unternehmens?
Ich habe gerade das Handbuch zu Rate gezogen. Darin heißt es lediglich, dass bei „teiltägigen Fehlzeiten aus persönlichen Gründen, Krankheit oder Behinderung“ das Gehalt der Mitarbeiter nicht gekürzt werde. Stunden werden digital erfasst und können über ein Online-Portal eingesehen werden.
Da Überstunden nicht bezahlt werden, scheint die Stelle als freigestellt zu gelten. Die Frage ist nur, ob Sie stundenweise bezahlt werden oder ein Gehalt haben. Bitte aktualisieren Sie Ihre Frage, um anzugeben, ob dies der Fall ist.
@Donald, im Titel steht "Angestellter".
Hast du HR schon danach gefragt? Es könnte eine Fehlkonfiguration ihrer Zeiterfassungssoftware sein, die angestellte (freigestellte) Mitarbeiter genauso behandelt, wie sie es stündlich tun würden.
@ zelon88, ich habe meine ursprüngliche Antwort basierend auf dem Kommentar von Sleske korrigiert. Bitte lies es. Meine Antwort ist jetzt ganz anders!

Antworten (2)

WARNUNG: Basierend auf dem Kommentar von Sleske bin ich zu einer Schlussfolgerung gekommen, die ich höchstwahrscheinlich nicht in meiner ursprünglichen Antwort haben sollte, daher habe ich meine Antwort geändert, um die neuen Informationen zu berücksichtigen, die er bereitgestellt hat.

Aus Ihrem eigenen Mitarbeiterhandbuch heißt es:

dass bei „teiltägigen Fehlzeiten aus persönlichen Gründen, Krankheit oder Behinderung“ das Gehalt des Arbeitnehmers nicht gekürzt wird.

Mit anderen Worten, in Ihrem Mitarbeiterhandbuch steht "Mitarbeitergehalt", nicht PTO. Diese Unterscheidung ist wichtig, da diese Unterscheidung in einem kalifornischen Gerichtsverfahren getroffen wurde, in dem der Arbeitgeber in derselben Angelegenheit gewann.

Das Gericht begründete dies damit, dass die Verpflichtung eines freigestellten Arbeitnehmers, aufgelaufenen PTO-Urlaub zu nutzen, nicht zu einem Abzug vom Gehalt des Arbeitnehmers führt …

Auch

In General Atomics stellte das Berufungsgericht fest, dass Abzüge für jede Dauer legal sind. [...]

Der Fall General Atomics öffnet die Tür für beliebig lange Teiltagesabzüge. Aber nur weil du es kannst, solltest du? Robert A. Jones, ein Anteilseigner der Niederlassung von Ogletree Deakins in San Francisco, bemerkt: „Viele Arbeitgeber glauben, dass die Forderung nach Teiltagesabzügen von PTO im Allgemeinen nicht mit dem Verantwortungs- und Befugnisgrad ihrer freigestellten Mitarbeiter vereinbar ist und negative Auswirkungen haben kann auf Mitarbeiterbeziehungen und Moral.“

https://ogletree.com/insights/2014-07-30/court-endorses-pto-use-for-exempt-employee-partial-day-absences/

Zugegeben, Kalifornien ist nicht New Hampshire, und ich persönlich finde, dass die Gerichtsentscheidung in Kalifornien verdammt schrecklich war, aber wenn diese Unterscheidung in Kalifornien zutrifft, könnte dieselbe Unterscheidung auch in New Hampshire zutreffen.

Davon abgesehen sollten Sie sich dennoch an das Arbeitsministerium von New Hampshire wenden, um seine Meinung einzuholen. Der Umgang mit Lohndiebstahl/Urlaubsdiebstahl ist ihr Job. Und hoffentlich darf man hoffen, dass New Hampshire es anders macht als Kalifornien.

https://www.nh.gov/labor/contact-us/index.htm

Es ist eine komplexe Situation, aber das ist wahrscheinlich falsch. Wie in der Antwort von Benutzer 112650 ausgeführt, besteht der entscheidende Unterschied darin, dass Gehaltsabzüge (normalerweise) für Angestellte nicht zulässig sind, PTO-Abzüge jedoch zulässig sind. Siehe z. B. diesen Artikel: Gericht billigt PTO-Nutzung für Teiltagesabwesenheiten von steuerbefreiten Arbeitnehmern .
@sleske, danke für deinen sehr aufschlussreichen Kommentar. Ich habe meine Antwort entsprechend korrigiert.
@sleske, Ehrlich gesagt bin ich kein Anwalt, aber ich denke, das Berufungsgericht in Kalifornien hat seine Entscheidung im Fall General Atomics zu wörtlich genommen. Wenn sie so entschieden hätten, hätten sie auch entscheiden müssen, dass zusätzliches PTO durch Überstunden in einigen anderen Wochen generiert werden könnte. Das würde zumindest der gesunde Menschenverstand sagen.
Die Sache ist die, dass Sie durch die Entscheidung, dass sowohl unter- als auch überarbeitete Wochen als Anpassungen an PTO widerspiegeln sollten, die Person effektiv von der Steuer befreit haben.
@dwizum, nicht wirklich. Nach meinem eigenen begrenzten Wissen hat ein nicht befreiter Mitarbeiter diese Flexibilität nicht. Sie müssten ihm/ihr Überstunden mindestens mit dem 1,5-fachen des Gehalts zahlen, wenn dieser Arbeitnehmer Überstunden macht, aber wenn dieser Arbeitnehmer weniger als 40 Stunden arbeitet, können Sie seinen Stundensatz nur mit dem 1-fachen seines Stundensatzes abziehen Rate.

Was sagt das Handbuch über die PTO-Nutzung (nicht Gehalt/Lohnkürzung)?

Scheint, als ob einige der Antworten den Abzug von PTO mit einer Gehaltskürzung verwechseln.

Wenn Sie befreit sind, können sie Ihre PTO-Stunden verwenden/abziehen, solange sie Ihr Gehalt nicht kürzen.

New Hampshire: Gehaltsempfänger müssen für Gehaltsperioden unter 40 Stunden Freizeit nehmen?
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