Hallo, ich bin Softwareentwickler. Ich verhandle gerade mit meinem jetzigen Arbeitgeber über meinen 1099 Stundensatz. Hintergrund ist, dass ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber über eine Auftragsvergabe/Personalagentur Softwareprogrammierung unter Vertrag genommen habe, der Vertrag war ursprünglich auf 6 Monate befristet, er ist inzwischen abgelaufen. Während des Vertrages wurde ich w2 stündlich für 35 Dollar pro Stunde bezahlt. Ich hatte Anspruch auf Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehkraftversicherung, 401.000-Plan nach 500 Arbeitsstunden, Kurzzeit-Invaliditätsversicherung, Langzeit-Invaliditätsversicherung, Arbeitsunfähigkeitsversicherung, Lebensversicherung usw. Ich werde nicht für Feiertage oder persönlichen Urlaub bezahlt Tage oder Krankheitstage. Ich werde nur für die Stunden bezahlt, die ich arbeite. und die maximale Stundenzahl beträgt 40 Stunden pro Woche, keine Überstundenvergütung.
Und jetzt hat mein Arbeitgeber beschlossen, mich in einen 1099-Mitarbeiter umzuwandeln, und bietet mir jetzt den gleichen Tarif für 35 Dollar pro Stunde an. Mir ist klar, dass dies ein Angebot ist, das niedriger ist als die 35-Dollar-W2-Stunde, da ich alle Vorteile verliere und mehr Steuern zahle. Ich versuche, ein Angebot auszuhandeln, das W2-Stunden entspricht (als ich die genannten Vorteile hatte). Was ist in meiner Situation ein angemessener Preis, den ich verhandeln kann? Danke für die Hilfe, ich bin neu in der 1099-Welt.
Die grundlegende Faustregel in den Vereinigten Staaten lautet, dass Ihr Arbeitgeber, wenn er Sie unter Vertrag nehmen muss, seinem Kunden das Doppelte des Satzes in Rechnung stellen muss, den er Ihnen zahlt.
Dies würde die Stunden abdecken, die sie Ihnen zahlen, plus: Krankheit, Urlaub, Urlaub, Krankenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Arbeitslosenversicherung, ihren Anteil an den Steuern, 401k-Matching, Gemeinkosten, Geschäftsentwicklung ...
Wenn Sie also all diese Vorteile ersetzen müssen, müssen Sie 2x35 oder 70 $ pro Stunde berechnen. Wenn Sie all diese Leistungen nicht benötigen (Versicherung eines Elternteils oder Ehepartners). Minimieren Sie nicht die Tatsache, dass Sie aufgrund von Urlaub, Krankheit und Feiertagen niemals 40 Stunden pro Woche arbeiten werden.
Wenn Sie in Bezug auf das Jahreseinkommen denken: Wenn Sie xx.000 USD pro Jahr verdienen, muss Ihr Chef xx USD pro Stunde berechnen.
Der Wechsel von w2 zu 1099 sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Das Unternehmen kann nicht mehr sagen, dass Sie x Stunden pro Woche an diesem Schreibtisch sitzen, und es kann Ihnen keine ausdrücklichen Anweisungen geben, was Sie jeden Tag tun sollen. Sie müssen mit Ihnen einen Vertrag über das Ziel Ihrer Arbeit aushandeln, Sie müssen die für die Erfüllung dieser Aufgabe erforderlichen Stunden und den Zeitplan dafür festlegen. Sie werden jetzt Ihre Kunden sein.
Der IRS nimmt es nicht gut, wenn eine Person als 1099 aufgeführt wird, obwohl sie eine W2 sein sollte. Dies war schon vor dem Affordable Care Act der Fall.
Ben
Lilienthal
nvoigt