Kann ein Arbeitgeber von einem Angestellten verlangen, dass er eine Mindeststundenzahl in den USA arbeitet?

Ein Anwalt hat mir einmal erklärt, dass der Arbeitgeber, da von einem freigestellten Angestellten erwartet werden kann, dass er mehr als 40 Stunden ohne zusätzliche Vergütung arbeitet, von einem Arbeitnehmer erwarten kann, dass er etwa 40 Stunden/Woche arbeitet, aber nicht mindestens 40 Stunden verlangen kann. Das heißt, manchmal kann es mehr sein, manchmal weniger, aber insgesamt werden es wahrscheinlich 40+ Stunden sein.

Der Anwalt stellte klar, dass dies der Kompromiss ist, den ein Arbeitgeber eingeht, um ein Gehalt anstelle eines Stundenlohns zu zahlen. Denn wenn der Arbeitgeber ein Minimum von 40 Stunden vorschreiben kann, dann ist ein Gehalt für einen Arbeiter nie vorteilhafter als ein Stundenlohn.

Ihr Anwaltsfreund sprach Juristensprache.

Obwohl sie technisch wahr sein mögen, hat Ihr Anwalt möglicherweise nicht erwähnt, dass Ihr Arbeitgeber Sie in einem Staat nach Belieben (wie Iowa) aus jedem Grund oder ohne Grund entlassen kann, mit sehr wenigen Ausnahmen.

In einem Unternehmen, das von Ihnen erwartet, dass Sie 40 Stunden oder mehr arbeiten, kann eine geringere Arbeitszeit leicht zu Ihrer Entlassung führen. Wenn jemand erwartet, dass die FLSA seine Arbeitsfähigkeit schützt, egal wie wenige Stunden er bevorzugt, sollte er mit Vorsicht vorgehen.

Wenn jemand nach einer Möglichkeit sucht, weniger Stunden zu arbeiten, sollte er die Unternehmenskultur gründlich untersuchen, bevor er ein Angebot annimmt. Das wäre weitaus effektiver.

Mein in Kalifornien ansässiges Unternehmen (mit Mitarbeitern in mehreren anderen Bundesstaaten) bezahlte freigestellte Mitarbeiter stündlich. Wenn ich mich richtig erinnere, könnten Sie unbezahlten Urlaub nehmen (vorbehaltlich der Genehmigung des Vorgesetzten), indem Sie einfach keine Stunden auf Ihrem Arbeitszeitblatt eintragen.

Es gab eine Gesetzesänderung. Sie gaben an, dass sie uns mindestens 40 Stunden/Woche zahlen müssten und dass Sie mindestens so viel arbeiten sollten. Wenn Sie am Ende des Jahres darunter fallen, würden Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung sprechen. Sie bezahlen uns immer noch stündlich.

Nach dieser Gesetzesänderung haben sie eine NO PAY-Option hinzugefügt, die Sie Ihrem Arbeitszeitblatt hinzufügen können, wenn Sie unbezahlten Urlaub nehmen, sodass ein Arbeitszeitblatt immer mindestens die für den Zahlungszeitraum erforderlichen Mindeststunden enthalten sollte.

Ein damit zusammenhängendes Problem ist, dass viele Arbeitgeber Mindestarbeitszeiten für Leistungen festlegen, wobei die vollen Leistungen 30 bis 35 Arbeitsstunden erfordern.

Dies ist vom US-Arbeitsministerium : (Ich habe den Schlüsselsatz fett gedruckt)

Auf „Gehaltsbasis“ bezahlt zu werden bedeutet, dass ein Mitarbeiter regelmäßig eine vorher festgelegte Vergütung in jeder Zahlungsperiode auf wöchentlicher oder seltenerer Basis erhält. Der vorab festgelegte Betrag kann nicht aufgrund von Schwankungen in der Qualität oder Quantität der Arbeit des Arbeitnehmers gekürzt werden. Vorbehaltlich der unten aufgeführten Ausnahmen muss ein freigestellter Arbeitnehmer das volle Gehalt für jede Woche erhalten, in der er eine Arbeit verrichtet, unabhängig von der Anzahl der gearbeiteten Tage oder Stunden.Freigestellte Arbeitnehmer müssen für Arbeitswochen, in denen sie keine Arbeit leisten, nicht bezahlt werden. Wenn der Arbeitgeber Abzüge vom vorher festgelegten Gehalt eines Arbeitnehmers vornimmt, dh aufgrund der betrieblichen Erfordernisse des Unternehmens, wird dieser Arbeitnehmer nicht auf „Gehaltsbasis“ bezahlt. Ist der Arbeitnehmer bereit, willens und in der Lage zu arbeiten, dürfen Abzüge für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit nicht vorgenommen werden.

Ich hatte einen Job, wo ich bezahlt wurde. Wir wurden monatlich bezahlt und erhielten den gleichen Betrag, egal wie viele Arbeitstage im Monat, wir hatten unbegrenzten Krankenstand.

Hier geht es nicht darum, hart genug zu arbeiten, um Ihren Job zu behalten, es geht darum, wie sie Sie bezahlen müssen, während Sie als Angestellter beschäftigt sind. Wenn du also denkst, die Arbeit ist erledigt und du hast nur 30 Stunden gearbeitet, bekommst du trotzdem dein volles Gehalt. Wenn Ihr Chef mit Ihrer Leistung unzufrieden ist, kann er Sie natürlich feuern.

Das kalifornische Gesetz schreibt vor, dass ein bestimmter Standard erfüllt werden muss, bevor Mitarbeiter als freigestellte Angestellte betrachtet werden können. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer für freigestellt hält, ist die Bezahlung ziemlich einfach ... wenn der Arbeitnehmer einen Teil oder den ganzen Tag arbeitet, wird der Arbeitnehmer für den ganzen Tag bezahlt. Wenn der Mitarbeiter einen Teil des Tages nicht arbeitet, wendet man sich an die Abteilung für Kranken- oder bezahlten Urlaub, um festzustellen, ob eine Entschädigung fällig ist.

Natürlich ist die Anwesenheitsrichtlinie immer im Spiel und sollte berücksichtigt werden, um Disziplinarmaßnahmen zu vermeiden.

Gehen Sie zum Dol und lesen Sie Merkblatt 17A.

Es gibt nur 7 mal Shen, die Sie vom Gehalt einer freigestellten Person abziehen können, und dann nur in ganzen Tagesschritten ... jeden Tag, keine E-Mails, SMS, Telefonanrufe, Merkblatt 17G

Das Konzept ist, dass befreite Mitarbeiter nach Job und nicht nach Stunde bezahlt werden.

Und wenn Sie ihnen weniger als den vollen regulären Wochenlohn zahlen, ist das "unsachgemäßes Andocken", was dazu führen kann, dass Sie die Befreiung für ALLE Mitarbeiter in dieser Stellenbeschreibung verlieren.

Wenn Sie die Befreiung verlieren, zahlen Sie alle Mitarbeiter auf Stundenbasis mit einem Rückblick von 2-3 Jahren.

Also, was ist ein Arbeitgeber zu tun. Schreiben Sie sie auf, weil sie ihre Arbeit nicht tun.

Holen Sie sich eine schriftliche Richtlinie, die die stundenweise Verwendung von PTO vorschreibt.

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