Wir nehmen am Freitag an einer Konferenz teil, aber die Fahrtzeit dorthin beträgt zwei Stunden, und wir müssen zwei Stunden vor meiner normalen Schicht am Arbeitsort sein, um pünktlich loszufahren.
Wenn ich aus Reisegründen zwei Stunden früher hier sein muss und ich ein nicht freigestellter Angestellter bin, sollte ich dann für diese zwei Stunden bezahlt werden? Oder Comp-Zeit erhalten?
Mit anderen Worten: Zählt Reisezeit als Arbeitszeit?
Aus bundesstaatlicher Sicht haben Sie hier einen sehr einfachen Fall, der ziemlich einfach zu lesen ist.
Da Sie zur Arbeitsstelle und dann zur Konferenz fahren, werden Sie von dem Zeitpunkt an bezahlt, an dem Sie an der Arbeitsstelle sein müssen, bis zu dem Punkt, an dem Sie die Arbeitsstelle verlassen und nach Hause zurückkehren können.
Deine Situation sieht also so aus:
Normal:
Konferenz:
Sie sollten in diesem Beispiel von 6:00 bis 19:00 Uhr bezahlt werden, abzüglich einer Stunde für das Mittagessen, vorausgesetzt, Sie dürfen das wie gewohnt, also insgesamt 12 Stunden. Unter Umständen wird auch hier die Stunde für das Mittagessen bezahlt, auch je nach Bundesland (und den Umständen des Mittagessens), denke ich.
Grundsätzlich werden Sie für Zeitreisen während der "normalen Arbeitszeiten" bezahlt, was das oben Genannte beinhaltet. Wenn es sich um ein komplexeres Szenario handelt (z. B. eine Reise über Nacht oder über mehrere Tage), sind Sie möglicherweise nicht für die Reise oder für die gesamte Reise auf der Uhr.
Siehe die DOL-Seite zur Reisezeit . Auch das OPM (Bundesamt für Personalmanagement) hat dazu eine gute Seite; Obwohl es ausdrücklich für Bundesangestellte gilt, entspricht es weitgehend den FLSA-Vorschriften und formuliert hier viele Umstände explizit .
Mit anderen Worten: Zählt Reisezeit als Arbeitszeit?
Generell nein , da die meisten Mitarbeiter nur zwischen Wohnort und Arbeitsplatz pendeln und das nie als Arbeitszeit gilt, auch wenn Sie plötzlich mit einem längeren Arbeitsweg an einen anderen Ort fahren müssen.
Die Standarddefinition von Reisezeit in der FLSA betrachtet Reisezeit jedoch als Arbeitszeit, wenn die Reise nach Arbeitsbeginn stattfindet und Sie zwischen Arbeitsstätten reisen. Wenn am Standort A ein tägliches Meeting stattfindet, um den Tag zu beginnen, und die Mitarbeiter dann zum Arbeiten an den Standort B ziehen, ist diese Reisezeit Arbeitszeit. Wenn Sie die Ausrüstung im Hauptbüro abholen müssen, bevor Sie die Arbeit an einem anderen Standort beginnen, dann ist diese Reisezeit auch Arbeitszeit und Ihr Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass Sie sich erst einstempeln, wenn Sie an diesem Standort ankommen.
Das große Problem für Ihr spezifisches Szenario besteht darin, ob das Treffen im Büro vor der Fahrt zur Baustelle eine tatsächliche Arbeit darstellt oder nicht. Da Sie zu einer bestimmten Zeit dort sein müssen , stützt dies das Argument, dass dies der Beginn Ihres Arbeitstages ist und die Organisation des Transports oder sogar eine einfache Begrüßung Teil der Arbeitsaktivitäten dieses Tages ist, und legen Sie keine Reisezeit nach dieser Arbeitszeit an. Aber täuschen Sie sich nicht: Dies ist eine rechtliche Grauzone.
Eine einfache Möglichkeit für Ihr Management, Sie zu bezahlen, besteht natürlich darin, von Ihnen zu verlangen, pünktlich am Konferenzort zu sein. Da Sie vermutlich alle funktionierende Erwachsene sind, sollten sie das sowieso tun, es sei denn, sie organisieren den Transport, um den Menschen zu helfen.
Denken Sie daran, dass, egal wie recht Sie haben, aus ein paar Stunden über ein ganzes Jahr eine große Sache zu machen, wahrscheinlich kein Hügel ist, auf dem es sich zu sterben lohnt, und eine karrierebegrenzende Maßnahme sein könnte.
Der vollständige Abschnitt zur Reisezeit von der FLSA :
Es gibt einige „Grauzonen“ darüber, wann die FLSA verlangt, dass Reisezeit als Arbeitszeit behandelt wird. Als allgemeine Regel gilt jedoch, dass die Reisezeit „von zu Hause zur Arbeit“ und „von der Arbeit nach Hause“ keine Arbeitszeit ist, und dies gilt auch dann, wenn die „Pendelfahrt“ länger als normal ist, zu oder von einer anderen Arbeitsstätte als normal, oder der Mitarbeiter nutzt für die Fahrten ein Firmenfahrzeug. Dies setzt voraus, dass der Arbeitnehmer während des Pendelns keine anderen Arbeitstätigkeiten ausübt. Die Zeit, die ein Mitarbeiter mit dem Verfassen eines Berichts verbringt, ist Arbeitszeit, auch wenn sie passiert, während der Mitarbeiter mit dem Bus (oder Flugzeug) zur oder von der Arbeit fährt. Reisezeit, die "all in a day's work" ist, ist Arbeitszeit. In der Regel bedeutet dies, dass Reisezeit Arbeitszeit ist, wenn sie zwischen dem ersten Eintreffen des Arbeitnehmers am ersten Arbeitsplatz und dem Verlassen des letzten Arbeitsplatzes am Ende des Arbeitstages liegt. Die erste Arbeitsstätte ist der Ort, an dem der Arbeitnehmer erstmals Arbeitstätigkeiten ausführt. Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter, der ins Büro fährt, Ausrüstung abholt und dann zu einer Arbeitsstelle geht, um die Aktivitäten des Tages auszuführen, von dem Zeitpunkt an, an dem er/sie zum ersten Mal im Büro ankommt. Die Abholung der für die Tagesaktivitäten erforderlichen Ausrüstung ist die erste Arbeitsaktivität des Tages, und daher ist das Büro der erste Arbeitsort des Tages.
David K
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Lilienthal
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