Frage zu einer bevorstehenden Geschäftsreise mit einem Auftragnehmer und einer möglichen Position im Kundenunternehmen

Nehmen wir an, ich arbeite für ein Unternehmen namens BobSoft, das ist ein Beratungsunternehmen mit einem Vertrag mit CharlieSoft.

BobSoft schickt mich in etwa 5 Wochen zu einem Schulungskurs außerhalb des Bundesstaates, aber ich sehe, dass CharlieSoft eine Stelle offen hat, die eine Arbeit macht, die meiner jetzigen ähnlich ist. Ich würde mich gerne für diese Position bewerben, da das Gehalt und die Sozialleistungen viel besser sein werden.

In der Stellenbeschreibung für die Stelle bei CharlieSoft sagten sie, dass die Teilnahme an Konferenzen erwünscht ist und sie dafür bezahlen würden, und sagten, dass ich 25 % der Zeit reisen werde. Es ist ziemlich wahrscheinlich, dass, wenn ich diesen Job schon hätte, sie ihn mir sowieso schicken würden.

BobSoft hat den Kurs bereits bezahlt, kann aber eine Rückerstattung erhalten. Mein Flug wurde jedoch bereits gekauft und ist nicht erstattungsfähig. Wann im Bewerbungsprozess sollte ich diese Klasse gegenüber CharlieSoft erwähnen? Im Anschreiben? Beim Vorstellungsgespräch? Wenn sie mir ein Angebot machen? Oder gar bis zu meinem ersten Tag mit ihnen warten? Vorausgesetzt natürlich, ich bekomme den Job. Und dann, wie soll ich es formulieren?

Bezieht sich nicht direkt auf Ihre Frage, aber sind Sie sicher, dass es keine Probleme in Ihrem Arbeitsvertrag mit BobSoft gibt, wenn Sie einen Job bei einem ihrer Kunden annehmen? Und sind Sie sicher, dass es keine Probleme im Vertrag von CharlieSoft mit BobSoft gibt, wenn sie einen ihrer Mitarbeiter abwerben?
1. Haben Sie nochmals überprüft, ob Ihr Arbeitsvertrag mit Bobsoft irgendetwas enthält, das Sie daran hindern würde, sich um eine Stelle bei CharlieSoft zu bewerben? 2. Wenn CharlieSoft einstellt, erfolgt dies auf der Grundlage Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Ausbildung. Inwiefern fügt dieser Kurs, den Sie belegen, etwas hinzu, das für ihre Entscheidung, Sie einzustellen, entscheidend ist? Welche Pluspunkte erwartest du, wenn du CharlieSoft gegenüber den Kurs erwähnst?

Antworten (1)

Die Geschäftsreise müssen Sie vorerst komplett raushalten. Das wahrscheinlichste Ergebnis hier ist, dass BobSoft einfach das Geld verliert und CharlieSoft Sie auf eigene Faust schickt oder nicht. Das ist nur Geschäft und daran ist nichts Schlechtes.

Wenn Sie es trotzdem versuchen möchten, können Sie Folgendes tun:

  1. Zuerst müssen Sie Ihren Vertrag mit BobSoft prüfen. Stellen Sie sicher, dass es für Sie in Ordnung ist, zu einem Kunden zu wechseln, und dass kein Wettbewerbsverbot besteht, das dies verbietet.
  2. Zweitens müssen Sie sich darauf konzentrieren, den Job bei CharlieSoft zu bekommen. Stellen Sie sicher, dass Sie das Vorstellungsgespräch gut führen, sich über Ihre Ziele im Klaren sind und ein Angebot in die Hand bekommen.
  3. Wenn Sie gerade dabei sind, das Angebot anzunehmen, können Sie die Reise aufrufen. Fragen Sie, ob CharlieSoft plant, Sie zu schicken, und erwähnen Sie, dass BobSoft Sie geschickt und bereits dafür bezahlt hätte. CharlieSoft erwägt möglicherweise, Sie mit dem bestehenden Ticket zu lassen und das Geld einfach an BobSoft zurückzuerstatten. Wenn nicht, lass es.
  4. Benachrichtigen Sie BobSoft. Schön und professionell. Wenn CharlieSoft angeboten hat, die Reise zu bezahlen, können Sie es dort erwähnen und sehen, ob sie interessiert sind

Alles in allem ist es ein langer Weg. Es würde erfordern, dass BobSoft und CharlieSoft sehr gute Arbeitsbeziehungen haben und dass beide Ihre Veränderung gut verstehen. Es erfordert auch eine ungewöhnliche Buchhaltung, die einige Unternehmen einfach nicht durchführen.

Die Geschäftsreise und die Konferenz sind bald vergessen, der neue Job bleibt, also sollten Sie entsprechend priorisieren.

Prüfen Sie auch, ob Sie für die Schulung keine Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen haben. Ich habe Unternehmen gesehen, die erwarten, dass Sie die Kosten für die Ausbildung zurückzahlen, wenn Sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums den Kurs verlassen. Da der Kurs in fünf Wochen stattfindet (dies steht normalerweise im Personalhandbuch, wenn es sich um eine Unternehmensrichtlinie handelt) und es durchaus möglich ist, dass das andere Unternehmen zu diesem Zeitpunkt keine Einstellungsentscheidung getroffen hat, müssen Sie dies berücksichtigen.
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