Ich bin neu im IT-Contracting-Beschäftigungsbereich und suche derzeit nach einer neuen Rolle als Softwareentwickler oder Softwareentwicklungsingenieur im Bereich Test im Raum Seattle WA.
Ich habe dies gegoogelt und verschiedene "Formeln" gefunden, um zu berechnen, was Sie als Vertragsangestellter (W2) im Vergleich zu einem Angestellten erhalten sollten. Viele davon erscheinen sehr hoch oder sehr niedrig.
Aus meiner Recherche zu den leicht zugänglichen Gehaltsinformationen (Glassdoor etc.) von Gehältern im Bereich für Personen mit meinem Erfahrungsstand kommt es auf etwa 80-105.000. Was wäre ein realistischer Stundenlohn für einen Auftragnehmer?
Ich habe gelesen, dass Sie als W2-Vertragsangestellter 20 bis 50 % mehr bezahlt bekommen sollen, aber ich habe noch nie gesehen, dass Personalvermittler diesen Stundensätzen nahe kommen.
Wenn ich mit den verschiedenen Personalvermittlern spreche, habe ich oft das Gefühl, dass sie sich wie ein aufdringlicher Gebrauchtwagenverkäufer verhalten und versuchen, mich dazu zu bringen, einem niedrigeren Preis zuzustimmen, als ich wahrscheinlich bekommen sollte. Die Stundensätze, die mir oft genannt werden, entsprechen oft ungefähr diesem VZÄ-GEHALT ($40-$50 Std.)!
Ist das Feld für Vertragsangestellte wirklich so betrügerisch? Soweit ich weiß, werden diese Rekrutierungsunternehmen im Durchschnitt mit 200 % des Marktpreises bezahlt!
Wenn das oben Gesagte die Norm ist, warum sollte jemand Vertragsangestellter werden wollen?
Im Moment sieht FTE nach einem guten Weg aus. Ich bekomme den gleichen Geldbetrag plus alle typischen Vorteile...
Als ich das letzte Mal nach einem Job gesucht habe, habe ich entschieden, dass ein Weg, den ich für die Suche nutzen würde, eines dieser Unternehmen sein würde, das versucht, Menschen in Positionen zu bringen, in denen sie schließlich als Vollzeitangestellter eingestellt werden können.
Was ich herausfand, war, dass die Stundensätze, die Sie ihnen in Rechnung stellen wollten, nur ein paar Dollar über dem Satz lagen, den Sie brauchten, um dem zu entsprechen, was Sie im vorherigen Job als Bruttolohn betrachteten.
Sie taten dies, indem sie implizierten, dass das Extra die Leistungen abdecken würde, die Sie abdecken müssten: Versicherung, Sozialversicherung. Natürlich waren diese Vorteile nur die Spitze des Eisbergs. Sie deckten keine Feiertage, Urlaubstage, Zeit zwischen Verträgen ab ...
In den Vereinigten Staaten würden die Kosten, die Ihr Arbeitgeber einem Kunden für Ihre Zeit in Rechnung stellen würde, das Doppelte des Stundensatzes betragen, den er Ihnen als Gehalt zahlt. Das deckt Ihr Gehalt, Ihre Leistungen, ihre Kosten, ihre Gemeinkosten und einen anständigen Gewinn ab.
In der Situation, in der ich gesucht habe, hat das Personalvermittlungsunternehmen dem Kunden auch eine Gebühr in Rechnung gestellt.
Wenn Sie das langfristig tun wollen: Seien Sie Ihr eigenes Unternehmen. Erwarten Sie, dass Sie etwas im Bereich des 2-fachen Ihres Gehaltssatzes verlangen müssen. Sie können niedriger gehen, wenn Ihre Kosten niedriger sind: keine Büromiete, Versicherung aus dem Militärruhestand oder Ihrem Ehepartner.
Andernfalls reichen die von ihnen vorgeschlagenen Sätze nur aus, um einen Teil des Lochs in Ihrem Einkommen zu füllen, was möglicherweise ausreicht, bis Sie einen Vollzeitjob finden.
mhoran_psprep
Keschlam
Jim G.
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