Gibt es eine Möglichkeit, einem Personalvermittler höflich mitzuteilen, dass sich sein Unternehmen mich nicht leisten kann?

Ich bin Softwareentwickler auf Mitarbeiterebene bei einem großen Technologieunternehmen (denken Sie an FAANG), das sehr gut bezahlt wird. Ich habe kürzlich eine E-Mail von einem Personalvermittler eines kleineren Unternehmens erhalten, einem langjährigen, aber immer noch recht kleinen Startup.

Ich würde gut für die Rolle passen, und das Unternehmen scheint nett zu sein. Aber dieses Unternehmen kann auf keinen Fall auch nur annähernd an mein aktuelles TC herankommen. Ich habe sie auf Glassdoor nachgeschlagen und meine TC im letzten Jahr war mehr als das Dreifache dessen, was sie zahlen würden. Die Aktie meines Unternehmens hat sich sehr gut entwickelt, also wird dieses Jahr noch besser. Auch ohne das zahlt sich meine jetzige Funktion allein vom Gehalt her mehr aus.

Ich verstehe, dass Glassdoor nicht perfekt ist, aber dieses Unternehmen kommt einfach nicht in die Nähe.

Ich wusste nicht, was ich sagen sollte, also antwortete ich noch nicht. Der Personalvermittler hat jetzt drei Folge-E-Mails gesendet und ich fühle mich wirklich schlecht, weil ich nicht geantwortet habe. Aber ich weiß nicht, was ich sagen soll. Die Wahrheit zu erklären, scheint wie ein riesiger „Idiot“, bei dem ich mit meinem derzeitigen TC prahlen würde. Aber ich würde gerne erklären, warum, damit ich nicht implizieren möchte, dass ihr Unternehmen ein so schlechter Arbeitsplatz zu sein scheint, dass ich nicht einmal bereit bin, ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Gibt es eine Möglichkeit, das höflich zu lösen?

Warum halten Sie es für unhöflich, jemanden daran zu hindern, seine Zeit zu verschwenden? Erklären Sie dem Personalvermittler einfach Ihre Bedenken.
@hhj2, kannst du dem Personalvermittler einfach deine erwartete Gehaltsspanne von diesem kleinen Startup mitteilen (auch wenn sie dich noch nicht gefragt haben)? Es ist in Ordnung, direkt und professionell zu sein. Sie können zum Beispiel schreiben: „Obwohl ich von der Vision und dem Potenzial Ihres Unternehmens sehr beeindruckt bin, beträgt mein erwartetes Gehalt diese $$$$$. Glauben Sie, dass wir mit dem Vorstellungsgespräch fortfahren können?“
Sag ihnen einfach dein aktuelles Gehalt. keine ruckartige Bewegung.
Ich bin völlig erstaunt über das Glück von OP, anscheinend noch nicht auf den Spam-Listen der Personalvermittler zu stehen. Leider steht OP jetzt auf solchen Listen! Machen Sie einfach eine automatische Antwort, "Danke, derzeit auf XYZk". Vier Wörter
Sie könnten ihre Zeit weiter verschwenden, indem Sie nicht antworten. Seien Sie einfach ehrlich und direkt. Zahlt sich immer aus
Glassdoor hat keinen Bezug zu Gehältern – wenn Sie neugierig sind, überprüfen Sie einfach, wie hoch Ihr Gehalt sein sollte. Höchstwahrscheinlich wird es deutlich weniger als die Realität sein. Personalvermittler kennen normalerweise Gehaltsspannen – tatsächlich gibt es im Tal ein Unternehmen, das andere Unternehmen abonnieren, um sehr, sehr genaue Gehaltsangaben zu erhalten. Sie müssen diesen Personalvermittler nicht nach Hause schicken – Sie können ihm sagen, dass Ihre Erwartungen in irgendeiner Bandbreite liegen. Beachten Sie natürlich, dass Sie die erste Person sind, die eine Nummer angibt, also fliegen Sie gegen die Konvention.

Antworten (5)

"Was ist das Gehalt für diese Position?"

"Leider benötige ich xx,xx $. Vielen Dank, dass Sie sich an mich gewandt haben. Denken Sie an zukünftige Möglichkeiten, die meinen Gehaltsanforderungen entsprechen."

Wieso so negativ? OP geht nur davon aus, dass sie aufgrund gelegentlicher Internetrecherchen außerhalb der Preisspanne liegen. Es schadet nicht, davon auszugehen, dass sie zahlen können. Lassen Sie das Unternehmen entscheiden, ob es sich das leisten kann/will oder nicht. "Danke, das klingt sehr interessant. Ich suche $xx,xx, entspricht das Ihren Erwartungen?"
@Hilmar Ich sehe es als zwei Fragen, eine nach dem Gehalt und die zweite als Antwort, wenn es zu niedrig ist.

Ich denke, Sie können einfach sagen, dass Sie den Job nicht für weniger als X $ wechseln würden, und sie dann entscheiden lassen, ob das in ihrer Reichweite liegt.

Wenn Sie direkt darüber sprechen, was nötig wäre, um Sie einzustellen, ist meiner Meinung nach nichts Idiotisches oder Prahlerisches an einer solchen Aussage. Auf der anderen Seite würde es unausstehlich wirken, etwas zu sagen wie „Du kannst mich einfach nicht bezahlen“.

Da Sie anscheinend ein gewisses Interesse an der Position haben, ist nichts falsch daran, Ihre Gehaltsvorstellungen anzugeben und dann auf ihre Antwort zu hören: Sie erfahren vielleicht, dass sie die Finanzierung haben, um ein paar wichtige Einstellungen vorzunehmen, oder dass sie bereit sind, ein Angebot zu machen eine erhebliche Beteiligung. Sie gehen davon aus, dass sie sich das nicht leisten können, aber das ist nur eine Annahme.

Bestehen Sie darauf, den finanziellen Grund anzugeben?

Klingt ein bisschen selbstgefällig, vielleicht wünschenswert, aber immerhin.

Warum antwortest du nicht einfach mit:

"Danke, derzeit suche ich nicht nach neuen Möglichkeiten."

Wenn ich aus welchen Gründen auch immer nicht interessiert bin, lautet mein Motto: Vielen Dank für Ihr Interesse, aber ich bin derzeit sehr zufrieden mit meiner Position.
Aber das ist in gewisser Weise falsch. Jeder ist – auf irgendeiner Ebene – auf der Suche nach mehr Geld. Sehr wenige Menschen würden ihre Stelle nicht wechseln, um sagen wir mal ihre aktuelle Situation zu verdoppeln. Die einzige Möglichkeit, Personalvermittler zum Schweigen zu bringen, besteht darin, ihnen einen USD-Betrag zu geben.
@Fattie das mag der Grund sein, warum Recruiter oft auch nach dem Betrag weiter kommunizieren. Sie sehen es vielleicht als 2-3-fachen Betrag des aktuellen Gehalts für den Kandidaten und suchen nach einem Mittelweg :)

Ich verstehe, dass Glassdoor nicht perfekt ist, aber dieses Unternehmen kommt einfach nicht in die Nähe.

Überraschenderweise wären Sie erstaunt, wie viel einige kleine Startups zahlen, insbesondere für Nischenexperten (alltägliche Programmierer, nein).

(Ich habe offensichtlich keine Ahnung von dem spezifischen.)

Glastür

.. ist komisch und ich würde mir darüber keine Sorgen machen. (Auch in diesem speziellen Fall bin ich sicher, dass Sie Recht haben.)

Ich wusste nicht, was ich sagen sollte, also antwortete ich noch nicht.

Es ist ein bisschen überraschend, dass Sie nicht wie die meisten Programmierer jede Woche Millionen von "E-Mails von Personalvermittlern" erhalten!

Antworten Sie einfach

„Sicher, ich habe derzeit 350.000 {oder was auch immer} plus Vorteile, also freue ich mich immer über höhere Angebote.“

Das ist die "Standardantwort".

Spielen Sie nicht mit Phrasen und Sprache herum, geben Sie einfach an, was Sie in USD wollen, damit es im Stadion ist.

Die Wahrheit zu erklären, scheint wie ein riesiger „Idiot“, bei dem ich mit meinem derzeitigen TC prahlen würde.

Jedes Mal in der Geschichte des Universums hat ein Personalvermittler jemandem eine kalte E-Mail geschickt, die Antwort war nur „Danke, derzeit bin ich auf XYZk“.

Es gibt keine andere Antwort.

Es ist kein Problem, die SOP-Antwort.

(Wie ich bereits erwähnt habe, ist es überraschend, dass Sie dies noch nicht 100 Mal getan haben! Aber viel Glück.)

Auch ist es ein Fehler, Ihre aktuellen Gehaltsvorstellungen von vornherein zu benennen. Schauen Sie, wenn OP in einem Unternehmen von angemessener Größe ist, können Sie eine anständige Zahl von Levels.fyi erhalten. Personalvermittler kennen die Gehälter, ich denke, OP ist hier voreilig.
@bharal - Personalvermittler wissen nichts, es ist nur eine Massen-Spam-E-Mail.

So sehr ich denke, dass die meisten anderen Antworten sehr gültig sind, möchte ich einen etwas differenzierteren Ansatz vorschlagen.

  • Zunächst einmal wissen Sie absolut nicht, ob sich dieses Unternehmen Sie leisten kann und wie sehr es Sie in seinem Team haben möchte. Vor einer guten Überraschung ist man nie sicher. Was "unhöflich" wäre (falls Sie jemals gegenüber einem Unternehmen "unhöflich" sein können), ist, sofort anzunehmen, dass sie sich dies oder das nicht leisten können.

  • Zweitens, obwohl Personalvermittler nicht immer geschätzt werden (und für viele von ihnen zu Recht), neige ich dazu, diejenigen, die mit einer Position kommen, die gut zu passen scheint, nicht direkt abzulehnen. Wenn Sie es sich leisten können, Zeit für ein kurzes Gespräch mit ihnen zu verbringen, ist das zumindest ein Kontakt, der in Zukunft nützlich sein könnte, und anhand der Fragen, die sie stellen, können Sie auch leichter einschätzen, wie zuverlässig sie sein könnten.

  • Abschließend, aber das ist wirklich meine persönliche Meinung dazu, ich mag es auch nicht, direkt über Geld zu diskutieren. Nicht, dass ich es unhöflich finde, nicht, dass ich es für einen Idioten halte, ich mache es einfach nicht. ABER ich werde den Punkt sicherlich in diesem ersten Gespräch mit dem Personalvermittler ansprechen. Wenn die Stelle interessant genug erscheint, wenn das Unternehmen auch interessant genug erscheint (dies setzt voraus, dass Sie gute Fragen stellen und der Personalvermittler antworten kann), bevor ich zustimme, weiterzumachen (Lebenslauf beim Unternehmen einreichen, zu einem Vorstellungsgespräch gehen), würde ich das tun Fragen Sie auf jeden Fall nach der Tarif-/Gehaltsspanne. Es gibt hier viele Fragen und Antworten dazu, wie man an diese Art von Diskussion herangeht, also werde ich nicht weiter auf das Thema eingehen.

Aus all diesen Gründen würde ich mit etwas in der Art antworten:

Hey! Tut mir leid, dass ich mich nicht früher gemeldet habe, aber die Dinge waren in letzter Zeit etwas verrückt. Ich bin sicher daran interessiert, diese Position mit Ihnen zu diskutieren. Wann könnten wir das tun? Hier sind einige Momente, in denen ich mich zur Verfügung stellen könnte: XXX,YYY,ZZZ

Diese Antwort setzt natürlich voraus, dass Sie tatsächlich offen für neue Möglichkeiten sind, oder auch nur für diese. Wenn nicht, hätten Sie die Frage hier wahrscheinlich nicht gestellt und mit einem Standard „nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle“ geantwortet.

Gibt es eine Möglichkeit, einem Personalvermittler höflich mitzuteilen, dass sich sein Unternehmen mich nicht leisten kann?
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