Ich war in den letzten Wochen ratlos. Ich bekomme Anrufe von verschiedenen Personalvermittlern wegen einiger offener Stellen. Ich hatte an einem Tag drei Personalvermittler, die mich kontaktierten, und es war alles das gleiche Geschwätz.
Mir wurde gesagt, ich solle meinen Lebenslauf per E-Mail schicken und ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Sobald sie alle meine Informationen haben, puff, sind sie weg. Keine Antworten auf E-Mails, Telefone usw. und dies sind sehr bekannte Unternehmen. Ich kann verstehen, dass vielleicht ein paar von ihnen das tun, aber ein Dutzend? Riecht etwas fischig.
Ist dies in der Personalvermittlungsbranche in den USA üblich, wo sie, sobald sie Ihre Informationen erhalten, nicht mehr in Kontakt bleiben?
Ich lebe in Europa, aber meine Erfahrung ist ähnlich wie Ihre: Die meisten Personalvermittler haben die Aufmerksamkeitsspanne eines 3-Jährigen und scheinen ständig auf der Suche nach neuen Lebensläufen zu sein. Sobald sie einen haben, suchen sie nach einem anderen. In einigen Fällen musste ich sie sogar kontaktieren, um Stellen vorzuschlagen, für die ich mich geeignet fühlte.
Das Muster, das ich hier erlebt habe, ist:
Personalvermittler arbeiten wie viele andere Menschen, um Geld zu verdienen, nicht aus Leidenschaft oder Mission. Wenn sie auf der Grundlage einer bestimmten Metrik bezahlt werden, werden sie ihr Bestes geben, um diese Metrik zu erreichen. Wenn die Metrik "Anzahl neuer Kontakte in einem Monat" lautet, wird etwas fehlschlagen.
Ich habe im Laufe der Jahre mit vielen, vielen Personalvermittlern zu tun gehabt, und einige Muster stechen heraus.
Sie werden normalerweise dafür bezahlt , jemanden zu vermitteln. Das Einstellungsunternehmen zahlt einen Prozentsatz des Einstellungsgehalts an das Unternehmen des Personalvermittlers.
Sie lieben dich nicht. Sie sind ihr Produkt , und sie wollen das Produkt bewegen. Nicht zu gemein zu ihnen zu sein; Sie sind Profis auf ihrem Gebiet. Ihre und Ihre Interessen sind ähnlich , können aber voneinander abweichen, weil...
Sie bekommen viele Lebensläufe. VIELE Lebensläufe . Sie werden mehr haben, als sie für eine Anforderung benötigen (und können nur eine bestimmte Anzahl an ein Unternehmen weitergeben). Es muss einen Grund geben, warum sie dich anstelle von jemand anderem auswählen.
Also werde ich die implizite Frage ansprechen, wie man mehr Aufmerksamkeit von ihnen bekommt. Einige Gedanken...
Warum fragen Sie nicht Ihren Personalvermittler? Rufen Sie ihn an. Sagen Sie ihm: "Hey Chet [1], wir haben neulich telefoniert, aber ich habe keine Rückmeldung bekommen. Wo trennen wir uns hier?" Der Punkt hier ist zweifach:
Sie möchten für Ihren Personalvermittler eine Person werden. Heben Sie sich in seinem Gedächtnis hervor, und es ist wahrscheinlicher, dass Sie in diesen Lebenslauf-Triages, bei denen alle anderen gleich sind, „gewinnen“.
Es kann einen Grund geben, warum er Sie nicht einreicht, oder dass er es tut, aber Unternehmen beißen nicht. Recruiter ist ein Experte für Lebensläufe und kann Ihnen wahrscheinlich ein ziemlich scharfes Feedback dazu geben, was mit Ihrem Lebenslauf nicht stimmt.
Ich habe dies getan und gute Ergebnisse erzielt.
[1] Wenn sein Name nicht Chet ist, müssen Sie möglicherweise ein wenig bearbeiten.
Maskierter Mann
Drossel
L.Niederländisch