Kontext
Ich bin ein Software-Ingenieur auf mittlerem Niveau in Kalifornien. Ich wurde von einem Personalvermittler einer landesweiten Personalvermittlungsagentur an der Ostküste kontaktiert (genauer wird es nicht). Erst Anfang dieser Woche teilte mir die Personalagentur mit, dass die vier Unternehmen, mit denen ich Telefoninterviews hatte, möchten, dass ich in der kommenden Woche zu Vorstellungsgesprächen vor Ort in ihre Büros komme. Da diese Rekrutierungsagentur als Kontaktstelle für alle vier Unternehmen fungiert, hatte ich keine direkte Kommunikation mit ihnen und wurde daher nicht angeboten, direkt von den Unternehmen ausgeflogen zu werden.
Erst gestern hatte ich ein Telefonat mit der Agentur, um zu besprechen, an welchen Tagen ich nächste Woche dort hingehen könnte. Während des Telefonats fragte der Recruiter beiläufig, ob ich bereit wäre, die Reisekosten zu übernehmen. Es wurde auf eine Weise gefragt, die davon ausging, dass ich es tun würde. Es traf mich unvorbereitet und da ich cool wirken wollte, sagte ich ja. Aufgrund dessen, was ich gehört und gelesen habe, habe ich den Eindruck, dass im Allgemeinen Softwareunternehmen in den USA die Reisekosten übernehmen, und so ging ich davon aus, dass entweder eines der vier Unternehmen, bei denen ich ein Vorstellungsgespräch habe, oder die Personalagentur übernehmen würde die Kosten.
Was ich möchte
Ich möchte, dass die Personalagentur die Flugkosten übernimmt (oder mir zumindest teilweise erstattet). Ich benötige keine Unterkunft oder Transportmittel vor Ort, um abgedeckt zu werden.
Was zu tun ist
Ich denke, ich sollte die Personalagentur per E-Mail fragen, ob sie die Kosten entweder vollständig übernehmen oder mir teilweise erstatten könnte.
Gründe, warum ich denke, dass ich fragen sollte
Wenn ich mich nicht irre, so funktionieren Interviews. Unternehmen/Recruiting-Agenturen zahlen für diese Dinge – es ist Teil der Rekrutierungskosten.
Mein erwartetes Gehalt wird über 100.000 liegen und die Personalagentur erhält einen bestimmten Prozentsatz meines Gehalts im ersten Jahr (etwa 15 %, glaube ich). Ich habe klargestellt, dass ich nur mit diesen Unternehmen spreche und ein Angebot annehmen werde, wenn ich eines bekomme. Ich denke, aus ihrer Sicht wären sie bereit, das Risiko einzugehen, meine Reisekosten zu übernehmen. Es ist nur so, dass sie versucht haben, die Kosten zu minimieren, indem sie sehen, ob ich dafür bezahlen würde.
Wenn ich keine Angebote bekomme, habe ich viel Geld bezahlt, nur um den Bewerbungsprozess erneut starten zu müssen.
Gründe, die ich zögere zu fragen
Der Hauptgrund, warum ich zögere zu fragen, ist, dass sie, wenn sie es für mich buchen, wahrscheinlich die billigste Option finden werden und ich die Flexibilität verlieren würde, wann und wo ich ankomme/abreise. Ich stelle mir vor, sie würden mich Freitagabend zurückfliegen, aber ich möchte Sonntagabend zurückfliegen, damit ich das Wochenende bei meiner Freundin bleiben kann. Meiner Meinung nach ist das Grund genug, einfach in den sauren Apfel zu beißen und den Flug selbst zu buchen.
Ich glaube, sie rekrutieren normalerweise nur vor Ort, daher ist die Deckung dieser Art von Reisekosten normalerweise nicht etwas, was sie tun. Ich weiß nicht einmal, ob Personalvermittler die Kosten normalerweise selbst tragen (dies ist das erste Mal, dass ich mit einem Personalvermittler zu tun habe). Der Kontrapunkt dazu ist, dass sie mich kontaktiert haben, obwohl sie wussten, dass ich in Kalifornien bin und dass ich höchstwahrscheinlich zu Vor-Ort-Einsätzen fliegen müsste. Außerdem sind sie eine gut etablierte landesweite Agentur – ich denke, sie sollten das Budget dafür haben.
Ich habe bereits gesagt, dass ich bereit wäre, die Kosten zu übernehmen, und ich habe Angst, ihnen zu sagen, dass ich meine Meinung geändert habe. Das sollte kein Grund sein, aber ich muss zugeben, dass ich leicht davon beeinflusst werde, was andere über mich denken. Wenn ich fragen würde, könnte ich es natürlich so formulieren, dass ich beim Telefonat überrascht war, als ich gefragt wurde, und dass ich keine Gelegenheit hatte, darüber nachzudenken und zu prüfen, wie viel der Flug kosten würde. Ich würde auch nicht verlangen, dass sie dafür bezahlen; Die E-Mail würde nur prüfen, was möglich ist, um mich finanziell weniger zu belasten.
Die Übernahme der Kosten eines nicht-lokalen Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch vor Ort für eine Vollzeitstelle ist sehr gängige Praxis, insbesondere in der Softwareentwicklung. In der Regel deckt das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, Ihre Flugreise, Ihren Mietwagen (Benzin) oder Taxi / Uber, Ihren Hotelaufenthalt und Ihre Mahlzeiten ab. Möglicherweise müssen Sie alles im Voraus bezahlen und Quittungen für die Erstattung einreichen.
Ich habe bereits gesagt, dass ich bereit wäre, die Kosten zu übernehmen, und ich habe Angst, ihnen zu sagen, dass ich meine Meinung geändert habe.
Die Frage hat Sie etwas unvorbereitet getroffen und Sie haben zu schnell zugestimmt. Ehrlich gesagt, es könnte jedem passieren. Sagen Sie der Personalagentur einfach, dass Sie sich die Kosten für alles angesehen haben (z. B. Flug, Hotel usw.), und dass sie viel höher sind, als Sie erwartet haben. Sie möchten wissen, ob die zukünftigen Arbeitgeber Ihre Kosten übernehmen könnten. Es schadet wirklich nicht, zu fragen und zu sehen, was sie für Sie tun können.
Persönlich fühlt es sich an, als würde man ausgenutzt. Meine Cent: Wenn es sich das Unternehmen nicht leisten kann, nicht-lokale Kandidaten einzufliegen, sollten sie sich vielleicht an lokale Kandidaten halten. Zur gleichen Zeit, wenn Sie wegen der Arbeit verletzt sind, sollten Sie vielleicht in Betracht ziehen, die Rechnung zu bezahlen. Aber ich kann Ihnen sagen, dass ich in meinem mehr als zehnjährigen Berufsleben noch nie von einem Softwareentwickler gehört habe, der seine Kosten für ein Vorstellungsgespräch als nicht-lokaler Kandidat bezahlt hätte. Kennen Sie Ihren Wert und geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden.
Ich habe in den letzten 18 Jahren an einer Reihe von Vorstellungsgesprächen auf dem nordamerikanischen Kontinent teilgenommen, sowohl in den USA als auch in Kanada, und in allen außer einem Fall hat das Unternehmen (nicht der Personalvermittler und nicht ich) für Reise und Hotel bezahlt. Ich reiste sowohl an die Ost- als auch an die Westküste. In etwa 50 % der Fälle zahlte das Unternehmen auch die damit verbundenen Kosten (Taxi zum/vom Flughafen usw.).
Nur in einem Fall wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, aber die Firma wollte den Flug etc. nicht bezahlen – und ich lehnte einfach ab.
Wenn sie dafür nicht bezahlen wollen, sind sie nicht seriös genug, dass ich meine Zeit oder mein Geld dafür aufwende.
Patricia Shanahan
John Doe
piojo