(Versehentlich?) in der falschen Position eingestellt

Die Aufnahme einer Arbeitsbeziehung ist ein Akt des gegenseitigen Vertrauens. Ein Vorstellungsgespräch baut auf den Angaben im Lebenslauf auf, ersetzt diese aber nicht. Wenn Sie aufgrund eines verwechselten Lebenslaufs ein Arbeitsverhältnis eingehen möchten, haben Sie eine Möglichkeit:

Beichten. Alle Karten auf dem Tisch.

Und wenn Sie daran zweifeln, haben Sie es versäumt, die Situation von ihrer Seite zu sehen. Wäre es Ihr Unternehmen, würden Sie es vorziehen, wenn ein Kandidat einen Fehler wie diesen korrigiert, bevor Sie ihm Ihr Geld und Ihr Projekt anvertrauen? Oder wäre es für Sie in Ordnung, wenn er wissentlich aufgrund eines Fehlers eine Arbeitsbeziehung eingeht?

Ich vermute, Sie stellen diese Frage, weil Sie jemanden suchen, der Sie von dieser offensichtlichen Wahrheit abhält. Tappen Sie nicht in diese Falle. Du weißt, was richtig ist.

Das Ergebnis davon? Ich erwarte eine Menge guten Willens, ein gutes Bauchgefühl und höchstwahrscheinlich die Chance, die Embedded-Position zu behalten oder zumindest eine gute Chance, aus der Webentwicklungsposition herauszuwachsen, die Ihnen sicherlich angeboten wird.

Das Ergebnis, es nicht zu tun? Die Geburt eines sehr bösen Hochstapler-Syndroms. 6 Monate später, wenn sich Low-Level-Zuweisungsfehler eingeschlichen haben und die Leute beginnen, die Instabilität zu bemerken, wollen Sie der Typ sein, der eine Codeüberprüfung nicht besteht und die hässliche Wahrheit aufdeckt, die Sie die ganze Zeit kannten? Möchten Sie Ihren Webentwicklungshintergrund in Zukunft erkunden? Fake-Erfahrung, die Sie nicht haben? Glauben Sie mir, von hier an wird es nur noch schlimmer.

Tue das Richtige. Hör auf zweimal nachzudenken.

Angenommen, dies sind die USA und Sie haben die von Ihnen bereitgestellten Informationen nicht gefälscht, ist das Schlimmste, was sie praktisch tun können, Sie wegen Inkompetenz zu entlassen, wenn Ihnen die erforderlichen Fähigkeiten fehlen. Wenn Sie eingebettete Programmierung in Ihren Lebenslauf aufnehmen und sie sehen, dass sie wahrscheinlich seit einiger Zeit versuchen, eine Position zu besetzen, die dazu passt, versuchen sie zu sehen, ob Sie sich qualifizieren könnten. Und es scheint, als wären sie mit dem Vorstellungsgespräch zufrieden gewesen, also haben sie Ihnen die Stelle verlängert.

Meistens sind die Anforderungen an die Erfahrung und dergleichen willkürlich und werden sogar von Personalvermittlern gestellt, die einfach ein Formular ausfüllen und halb willkürliche Zahlen eingeben. Nach einem Vorstellungsgespräch spielt es keine Rolle mehr. Ich würde es als Zeichen des Glücks nehmen und es nehmen und einen Teil meiner Freizeit darauf verwenden, auf dem Laufenden zu bleiben, wenn dies ein Problem zu sein scheint.

Sofern sie Ihnen dies nicht ausdrücklich mitteilen, hat die Personalabteilung Ihren Lebenslauf möglicherweise an das Team weitergegeben, da sie wusste, dass es sich um eine schwer zu besetzende Rolle handelt, wobei beide Seiten davon ausgehen, dass die andere Seite Ihnen gesagt hat, Sie für eine andere Position in Betracht zu ziehen.

Die Tatsache, dass in der Stellenanzeige „über 10 Jahre C-Erfahrung“ steht, bedeutet nicht unbedingt, dass Sie das wirklich brauchen oder was das Unternehmen erwartet.

Die entscheidende Tatsache ist, dass der Interviewer eine Stunde lang mit Ihnen über eingebettete Programmierung diskutiert hat und ihm vermutlich gefallen hat, was er/sie gehört hat. Es hätte keinen Sinn, das Gespräch noch eine Stunde fortzusetzen, wenn sich innerhalb von 10 Minuten herausstellte, dass Sie für die Stelle nicht geeignet sind.

Was Sie aus Ihrer praktischen Hobbyerfahrung gelernt haben, ist für das Unternehmen möglicherweise viel wertvoller als ein Informatik-Absolvent mit dem Kopf voller Theorie, aber nicht viel mehr.

In Kürze :

1. Eingebettete Programmierung ist Ihr Hobby, das ist der Traum eines jeden Personalvermittlers, einen Mitarbeiter einzustellen, der die Arbeit als Hobby betrachtet

2. Arbeitgeber stellen nach Bedarf ein! Sie sind der Meinung, dass Sie perfekt für die angebotene Stelle geeignet sind. Es ist ziemlich selten, dass sie Sie mit jemand anderem verwechselt haben.

Ich glaube, es ist eine gute Gelegenheit für Sie, verpassen Sie sie nicht!

Ich kann nicht glauben, dass das noch nicht vorgeschlagen wurde:

Greifen Sie zum Telefon und rufen Sie Ihren Hauptansprechpartner im Unternehmen (Einstellungsmanager oder Personalvermittler) an, um dies zu besprechen.

Oder E-Mail.

Es ist wirklich so einfach. Jetzt, da das Angebot in Ihren Händen liegt, sollte das Unternehmen sehr entgegenkommend und offener dafür sein, die Stellendetails mit Ihnen zu besprechen. Wenn sie Sie wirklich für eingebettete Arbeit einstellen, ist dies Ihre Chance, eine klärende Frage zu der Position zu stellen und wie viel Erfahrung sie wirklich brauchen. Seien Sie völlig transparent über Ihre Besorgnis und Berufserfahrung. In den Folgegesprächen wird eines von zwei Dingen auftauchen:

• Sie sprechen mit Versicherungen. Sie werden Ihnen etwas Positives sagen und möglicherweise einen Mentoring-Aspekt für den Job erwähnen. Juhu – sie wollen in dich investieren.

ODER

• Sie sprechen, als ob Sie entbehrlich wären. Sie sind nicht bereit oder sprechen von Aufregung, Sie einzustellen. Sie verwenden Sätze wie „Wir glauben, dass wir Ihnen eine Chance geben können“. oder "es liegt an dir." Gehen Sie weg, wenn dies der Fall ist.

Ehrlich gesagt würde ich niemals ein Angebot für eine Ingenieursstelle annehmen, bis ich mich mit dem Personalchef in Verbindung gesetzt habe. Dies ist Ihre Chance, sie zu interviewen, bevor Sie eine große Karriereentscheidung treffen.

Ich denke, das Ausmaß Ihrer Probleme kann darin bestehen, im ersten Monat fristlos entlassen zu werden. Möglicherweise.

Es ist unmöglich zu sagen, was dieser Arbeitgeber über Sie im Sinn hat, vielleicht sind sie scharf auf Sie, weil Sie sich für eingebettete Programmierung begeistert haben, wer weiß? Ich würde sie also um ein zusätzliches Treffen mit dem Personalchef bitten, vorzugsweise persönlich. Und klären Sie dies mit ihnen ab. Kommen Sie besser ehrlich heraus als sonst.

Wenn es ein Fehler war, bieten sie Ihnen möglicherweise die Stelle als Webdev an, und wenn nicht, noch besser, und Sie erhalten so viel mehr Anerkennung für die Zukunft.

Es gibt nicht so viele hochqualifizierte Embedded-Entwickler. Und viele hochqualifizierte Desktop-/Mobil-/Server-Entwickler sind möglicherweise nicht an einem Embedded-Entwicklungsjob interessiert.

Es scheint also, dass das, was Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch gezeigt haben, ausreichte, um sie davon zu überzeugen, dass Sie den Job machen können – oder zumindest, dass Sie der beste Kandidat für einen eingebetteten Entwicklungsjob sind, den sie finden werden.

Wenn Sie damit einverstanden sind, eingebettete Entwicklung zu einem viel höheren Preis als Ihre normalen Webentwicklungsjobs durchzuführen, dann machen Sie es. Bereiten Sie sich darauf vor, tagsüber Ihr Bestes zu geben und abends nachzusehen, was Ihnen fehlt, aber diese Phase ist bald vorbei, und das höhere Gehalt bleibt.

Vielleicht sollten Sie in der Firma nicht erwähnen, was passiert ist, aber dann ist es durchaus möglich, dass der Typ, der einen Webentwickler sucht, Ihre Hobbys gesehen hat und wusste, dass jemand anderes in der Firma dringend einen Embedded-Entwickler braucht, und Sie überholt hat darauf, dass er jederzeit einen anderen Webentwickler finden kann.

Wenn Sie schlau sind und denken, dass Sie dem gewachsen sind, dann machen Sie es. Es ist nicht so, als hätten Sie keine Erfahrung; Sie haben Erfahrung mit eingebetteter Entwicklung und mit Entwicklung im Allgemeinen.

Ich habe eine sehr ähnliche Situation live gesehen. (siehe unten)

Ich würde zu Ehrlichkeit raten , und das bedeutet, nicht durch Unterlassung zu lügen.

Über Erfahrungen zu lügen ist sinnlos: Es ist stressig, und Sie werden sowieso herausgefunden. Auf keinen Fall wird es gut enden. Im Gegenteil, Ehrlichkeit bringt guten Willen hervor und bringt Sie auf den richtigen Fuß, um eine langfristige Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufzubauen. Es spielt keine Rolle, ob Sie nicht lange dort bleiben möchten: Ein zufriedener Arbeitgeber ist einer, den Sie für Referenzen verwenden können, einer, zu dem Sie in ein paar Jahren zurückkehren können usw.

Seien Sie stattdessen proaktiv und wenden Sie sich an die Personalabteilung. Dann, je nachdem, welchen Job Sie wollen:

• Eingebettet: Erwähnen Sie, dass Sie von der Position begeistert sind, obwohl Sie überrascht sind, dass eine Führungsposition jemandem ohne berufliche, nur Hobby-Erfahrung angeboten wurde. Wenn Sie für die Stelle eingestellt werden, erwähnen Sie Ihren Mangel an Erfahrung am ersten Tag noch einmal mit Ihrem Chef. Sie haben sich vielleicht einfach entschieden, einen Junior-Entwickler einzustellen, anstatt weiter auf den hypothetischen Senior zu warten, der nie kommt; Sie können am Arbeitsplatz geschult werden, solange sie sich Ihres Erfahrungsniveaus bewusst sind.
• Web: Erwähnen Sie, dass Sie sich über die Stelle geehrt fühlen, sich jedoch auf eine Stelle in der Webentwicklung beworben haben und keine Erfahrung mit Embedded haben. Schlagen Sie vor, zu einer Rolle in der Webentwicklung zu wechseln.

In jedem Fall haben Sie jetzt einen Fuß in der Tür, es ist Zeit, das Beste daraus zu machen.

Märchenstunde.

Vor nicht einmal 4 Monaten hatten wir zwei Neulinge am Start, einen Senior und einen Junior. Wir halfen ihnen, ihre Umgebungen zu konfigurieren, und nach ein oder zwei Tagen bemerkten wir, dass sich der Junior ziemlich unwohl fühlte. Mein Chef sprach mit ihm und erkannte, dass es einen Fehler gegeben hatte: Mein Chef war zu dem Vorstellungsgespräch eingeladen worden, also nahm er an, dass es sich um eine C++-Stelle handelte, obwohl die Personalabteilung sich bemüht hatte, einen kranken Interviewer für eine Java-Stelle zu finden. Der Junior hatte das Gefühl, in C++ keine gute Arbeit leisten zu können, mein Chef entschuldigte sich für die Verwechslung und er wurde in ein Java-Team versetzt.

Ehrlichkeit ist definitiv die beste Politik, aber zuerst müssen Sie erkennen, dass es oft eine große Diskrepanz gibt zwischen dem, was eine Anzeige sagt, was HR beschreibt und was der Personalchef wirklich will!

Sie müssen herausfinden, ob die Person, die Sie interviewt hat, der Einstellungsmanager ist. Wenn ja, dann ist es sehr wahrscheinlich, dass sie Schwierigkeiten haben, die Rolle zu besetzen, und glauben, dass Sie zumindest hineinwachsen können.

Greifen Sie also zum Telefon, sprechen Sie mit der Personalabteilung und sagen Sie ihr, dass Sie sich sehr darüber freuen, dass Ihnen diese Stelle angeboten wurde, obwohl Sie sich auf eine andere beworben haben und nur überprüfen wollten, ob sie die Situation verstanden haben. Seien Sie jedoch nicht schüchtern oder entschuldigend – Sie haben eine Stunde damit verbracht, einen Personalchef mit einem Thema zu beeindrucken, das eigentlich nicht Ihr Hauptaugenmerk sein sollte!

„Ich freue mich sehr, dass mir diese Rolle angeboten wird, ich denke, ich kann einen großartigen Job für Sie machen, und das Vorstellungsgespräch schien gut zu verlaufen, aber ich möchte mich noch einmal bei Ihnen erkundigen, da der Job, der mir angeboten wurde, nicht der war, den ich hatte Ich habe kein Problem damit, wollte aber nur noch einmal nachsehen, ob bei Ihnen alles in Ordnung ist."

Also haben wir fast eine Stunde lang über eingebettete Programmierung gesprochen - dann sagt er mir, dass sie sich bei mir melden werden.

Gehen Sie immer davon aus, dass ein Interviewer, wenn er eine Stunde mit Ihnen spricht, Ihre Fitness in dem Bereich bewertet, über den er spricht. Wenn sie mehr als 10 Jahre C-Erfahrung schreiben, aber (nach einem 1-stündigen Interview in diese Richtung) zu dem Schluss kamen, dass Ihre andere Berufserfahrung plus Ihre Hobbyfähigkeiten ausreichen, sollte es sein - ich mache so etwas (Leute in verschiedene Jobs zu vermitteln als sie sich beworben haben) recht regelmäßig in Fachgesprächen.

Für mich gibt es drei Szenarien:

• eine Verwechslung der Bewerbung, aber nicht des Angebots (was Glück bringen kann, wenn man in so einen Job will)

• eine Verwechslung des Angebots (das wäre das einzig schlechte)

• überhaupt keine Verwechslung, aber die Firma hat zwei "Platzhalterpositionen", die das interessante Sortiment abdecken und eine gewisse Vorsortierung ermöglichen (manchmal macht es mein Arbeitgeber so)

Am besten wendest du dich sowieso telefonisch an die Personalabteilung – du versicherst, dass bezüglich der Entscheidung alles in Ordnung ist, möchtest aber bestätigen. Etwas wie „Ich möchte nur bestätigen, dass der Job, den Sie mir vermitteln möchten, … ist“;

EDIT: Das einzige, worauf Sie achten sollten, wenn der Job eine Funktion in einem regulierten Prozess hat (Flugzeuge, medizinische Geräte usw....).

Ich denke nicht, dass du darauf gehen solltest.

Ich sage das, weil es Ihr eigenes Leben unglücklich machen könnte. Etwas als Hobby zu machen ist etwas ganz anderes, als es unter Druck am Arbeitsplatz zu tun. Die Bezahlung ist im Bereich der eingebetteten Programmierung viel höher, weil es viel komplizierter ist als die Webentwicklung.

Denken Sie darüber nach, was Sie in Zukunft tun möchten, bevor Sie sich entscheiden.

[Es ist zumindest besser als eine Firma, die Sie für die (richtige?) Position einstellt und dann auch Aufgaben unter Ihre (Hobbys?) verteilt...;)]

Wenn Sie die Leidenschaft für die Arbeit und die Übernahme der Verantwortung spüren, ist das in Ordnung. Wenn Sie Lust haben, Ihre Freizeit darauf zu verwenden, sich auf potenzielle Szenarien vorzubereiten und diese nachzuholen, mit denen Sie später in Ihrem Job konfrontiert werden, dann besser. (Es ist immer noch dein Hobby, oder?)

Gehen Sie einen starken Weg und akzeptieren Sie auch ihre gelegentliche Webentwicklung, aber sagen Sie es ihnen zuerst. Lassen Sie es nicht als ihren Fehler weitergehen, machen Sie es so deutlich:

Vielen Dank, dass Sie meine Fähigkeiten im Embedded-Bereich als geeignet für Ihre derzeitige Stelle im Bereich Embedded Engineering bewertet haben. Ich nehme die Stelle gerne an und kann einige Aufgaben in der Webentwicklung übernehmen, für die ich mich ursprünglich beworben hatte....

Wie auch immer, wenn es unklar bleibt, kann es zu Problemen kommen (vielleicht nicht für Sie, aber vielleicht für sie).

Vorstellungsgespräche sind wie Dates.

Du beginnst damit, davon zu träumen, wer dein perfekter Partner sein könnte. Dann sieht man, wer wirklich da draußen ist, und die Dinge ändern sich.

Ich war Webentwickler. Ich war ein eingebetteter Entwickler. Beides habe ich gut hinbekommen. Ich habe mit nichts angefangen, was in der Stellenausschreibung verlangt wurde. Tatsächlich habe ich nach Jahrzehnten immer noch keinen Job gefunden, der nicht mehr verlangte, als ich hatte. Als ich die eingebettete Entwicklersache machte, hatte ich noch nicht einmal einen PIC32 angefasst. Leidenschaft für das Thema ist so viel wichtiger als das, was Sie jetzt tun können. Wenn Sie aufrichtig zeigen können, dass es mich überhaupt nicht überrascht, dass sie an Ihnen interessiert sind.

Verstehen Sie, dass Menschen, die Sie für einen Job einstellen, Menschen sind und dazu neigen, von etwas Besserem zu träumen, als sie bekommen werden. Sie beurteilen sie danach, was sie dachten, als sie sich die Position ausgedacht haben. Nicht das, was sie nach dem Vorstellungsgespräch mit Kandidaten gelernt haben.

Ihre Bedenken sind berechtigt und machen Ihnen Ehre. Aber schließen Sie sich nicht aus dem Job aus, weil sie mehr verlangt haben, als Sie haben. Wenn Sie wirklich glauben, dass sie einen Fehler gemacht haben, bieten Sie einen aktualisierten Lebenslauf an, der auf den eingebetteten Entwicklerjob ausgerichtet ist. Dies gibt ihnen die Möglichkeit zu erkennen, ob es sich um einen Fehler handelt, und wenn nicht, kann es gesehen werden, dass Sie einfach Ihren Interviewer Hintern bedecken, falls sich jemand anderes darüber wundert.

Viel wichtiger ist, dass Sie das Unternehmen interviewen müssen, bevor Sie das Angebot annehmen. Sie sind zu Recht nervös. Du willst wissen, dass es dir gut geht. Sprechen Sie noch einmal mit ihnen und sehen Sie sich genau an, wer sie sind, was sie von Ihnen verlangen, und stellen Sie sicher, dass Sie dafür bereit sind. Die Chancen stehen gut, dass Sie es sind. Aber du wirst in der Hölle sein, wenn du den Job annimmst, bevor du dir sicher bist.

Das Unternehmen, das Sie eingestellt hat, hat diese Vorschriften eingeführt, um diejenigen herauszufiltern, die für diese Position nicht in der Lage sind. WENN das Unternehmen irgendwann feststellt, dass Sie nicht über die erforderliche Erfahrung verfügen, kann es Sie entlassen.

Wenn Sie jedoch nachweisen, dass Sie diesen Job ohne die "Anforderungen" erledigen können , werden sie Sie wahrscheinlich trotzdem behalten, anstatt sich die Mühe zu machen, einen anderen Entwickler einzustellen.