Gibt es eine "Jahreszeit" für die Einstellung?

Die Einstellungssaison variiert je nach Unternehmen und Job, aber hier sind einige allgemeine Richtlinien:

Einstiegsjobs gruppieren sich um den Frühlingsabschluss herum, wenn es die meisten Kandidaten geben wird.

Andere Einstellungen drehen sich in der Regel um mehrere Dinge:

• Das Geschäftsjahr des Unternehmens/der Organisation
• Das Vertragsbeginndatum, wenn es sich um eine Vertragsfirma handelt, insbesondere für staatliche Auftragnehmer, die häufig in Übereinstimmung mit dem Regierungsfinanzjahr und nicht mit ihrem eigenen einstellen.
• Die Unmittelbarkeit der Notwendigkeit eines Ersatzes oder einer neuen Stelle – zum Beispiel würde eine Zahnarzthelferin wahrscheinlich sofort ersetzt werden, da der Zahnarzt diese Person benötigt, um an Patienten zu arbeiten. Einer von zehn Buchhaltern wird jedoch möglicherweise nicht sofort ersetzt, um zu sehen, ob er damit davonkommt, die Position nicht zu ersetzen.

Sie neigen auch dazu, die Urlaubszeit zu vermeiden, wenn viele Leute im Urlaub sind und es schwierig ist, ein Interview-Panel zusammenzustellen oder die Dinge durch alle Personal- und Management-Genehmigungen zu bringen.

Dies sind jedoch allgemeine Zeiten, es sind jederzeit Öffnungen möglich.

Normalerweise gibt es zwei Hauptsaisonen. Eine nach den Ferien, weil Sie Schlüsselpersonen im Büro brauchen, um Kandidaten zu interviewen. Der andere Höhepunkt liegt zu Beginn des Geschäftsjahres, nachdem die Budgets genehmigt wurden.

Unternehmen können oft "Einstellungssaisons" haben, die entweder mit Kalender- oder Geschäftsjahren übereinstimmen. Es ist nicht in Stein gemeißelt, aber es werden oft Stellen für Absolventen kurz nach dem Abschluss der Studenten ausgeschrieben, um das Out-Take zu bekommen. Es kann auch vom Land abhängen, zum Beispiel wird es hier in Australien normalerweise sehr ruhig bis in den Dezember und das neue Jahr hinein, um dann etwa im Februar wieder aufzunehmen.

Aber zu sagen, dass es eine generische Einstellungszeit für alle Unternehmen gibt, ist irreführend; es ist lediglich eine interne Richtlinie eines Unternehmens. Um Ihre Frage zu beantworten, besteht die Möglichkeit, dass das Unternehmen derzeit aus welchen Gründen auch immer keine Mitarbeiter einstellt. Es ist möglicherweise nicht persönlich, sondern nur ihre Einstellungspraxis, nicht außerhalb ihres festgelegten Zeitrahmens einzustellen.

In den USA sind die Einstellungen zwischen Thanksgiving und Weihnachten tendenziell langsam, da sich die Unternehmen darauf konzentrieren, ihre Jahresendergebnisse zu versenden, und das ist alles. Sie haben keine Lust, neue Entwickler einzustellen, weil die Anlaufphase ablenkend wäre.

Auch im Sommer, insbesondere gegen Ende des Sommers, sind die Einstellungen tendenziell langsam, da viele Personalchefs Familien haben und Urlaub machen möchten, bevor ihre Kinder Ende August oder Anfang September in die Schule zurückkehren.

Andernfalls werden Unternehmen, die zur Einstellung motiviert sind, einstellen. Und sie unterbreiten einem qualifizierten Kandidaten ein Angebot, sobald er dafür zugelassen ist. Betonung: Budgets und Bürokratie müssen geklärt werden, bevor ein Unternehmen ein Stellenangebot verlängern kann.

Irgendwann war ich in einer ähnlichen Situation: Etwa anderthalb Jahre nach dem Abitur und einer Teilzeitbeschäftigung, die nur tangential zu meinem angestrebten Berufsweg war, hatte ich im November mit der Jobsuche begonnen. Ich hatte ein paar Vorstellungsgespräche im November und Dezember, aber keine Angebote vor Januar. Schließlich erhielt ich Mitte Januar zwei Angebote. Zuvor sagten mir einige Stellen sogar, dass sie nicht weitermachen könnten, weil einige der Leute, die Anregungen für meine Einstellung gegeben hätten, wegen der Feiertage und des Jahresendes unterwegs und/oder zu beschäftigt seien.

Es gibt ein paar mir bekannte Gründe, die zu Einstellungspausen führen können:

• Wie bereits erwähnt, können Urlaubszeiten zu langsamen oder gar keinen Einstellungen führen. Jahresabschlussfragen können in vielen Organisationen dazu beitragen. Beispielsweise kann in den USA (und wahrscheinlich auch in anderen überwiegend christlichen Ländern) die Zeit um Weihnachten für Arbeitssuchende sehr langsam sein. Tatsächlich ist meine Erfahrung, dass der Zeitraum von ein paar Wochen vor (US) Thanksgiving bis Mitte Januar sehr langsam für die Einstellung ist.

• Budgetzyklen können sich auch stark auf die Einstellung auswirken, da eine Abteilung, die eine Einstellung sucht, wissen muss, ob sie das Geld für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters haben wird. Dies wird je nach Organisation aufgrund unterschiedlicher Steuerkalender variieren. Auch – obwohl ich denke, dass dies jetzt weniger üblich ist – führen manchmal Organisationen Interviews mit der Hoffnung, Geld zu bekommen, das nie kommt.

• Bezogen auf das oben Gesagte: Bei Regierungsstellen (öffentlicher Dienst) und verwandten (vertraglich vereinbarten) Stellen kann das Geschäftsjahr der betreffenden Regierung eine Einstellungssaison stark beeinflussen. Die Einstellungsrate verlangsamt sich im Allgemeinen gegen Ende eines Geschäftsjahres und nimmt dann nach Beginn eines neuen Geschäftsjahres wieder zu. Da das Geschäftsjahr der US-Regierung am 1. Oktober beginnt (idealerweise kann es aus praktischen Gründen aufgrund politischer Meinungsverschiedenheiten verschoben werden), gibt es leider nur ein Fenster von wenigen Wochen zwischen dem Beginn des Geschäftsjahres und dem Spätherbst/ Frühwinterferien; Daher stellen einige Agenturen zwischen Spätsommer und Mitte Winter möglicherweise nicht viel ein.

• Arbeitgeber, die Berufseinsteiger einstellen möchten, suchen nach Hochschulabsolventen. Daher wird zumindest in den USA der späte Frühling/Frühsommer zu vermehrten Einstellungen führen, da die meisten Menschen zu diesem Zeitpunkt ihre Schulausbildung abschließen. Unternehmen, die diese Einstellung vornehmen, schicken manchmal Leute auf den Campus der Universitäten, um Studenten zu treffen, die erwarten, bald ihren Abschluss zu machen, und vorläufige Interviews zu führen.

Das heißt, während ich dies schreibe, gehen wir auf Mitte Februar, und ich gehe davon aus, dass die Einstellungsverlangsamung für die Feiertage und das Jahresende vorbei sein wird. Es könnte von Vorteil sein, sich an jeden Arbeitgeber zu wenden, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, wenn Sie noch keine Antwort von ihm erhalten haben. OTOH, Arbeitgeber, die Einstiegsjobs besetzen möchten, können die Einstellung verschieben, bis sie später in diesem Jahr aus einer neuen Abschlussklasse auswählen können.

Die Einstellung und Eingliederung neuer Absolventen erfordert viel Zeit, Energie und Mühe, auf die sich viele Unternehmen nicht freuen. Daher reservieren sie die Zeit, in der die meisten Absolventen nach Jobs suchen.

Besonders in der Programmierung ist es wirtschaftlich nicht sinnvoll zu glauben, dass unterbesetzte Projekte von jungen Absolventen profitieren würden. Es ist langfristig sehr wichtig.

Abgesehen von der Verlangsamung während der Ferienzeit sind die meisten Einstellungen nicht saisonabhängig. Ich weiß für mein Unternehmen, Absolventen einzustellen oder Praktika anzubieten.

Die Einstellung ist definitiv saisonabhängig, und es gibt wahrscheinlich mehr Jahreszeiten, als jeder von uns hier zählen kann.

Steuervorbereitungsunternehmen in den USA beginnen im Herbst mit der Ausbildung saisonaler Steuerberater, damit sie bereit sind, von Januar bis April zu arbeiten. Einzelhändler in den USA beginnen im Herbst mit der Einstellung von Saisonarbeitern für die Winterferienzeit. Vor Jahren habe ich ab Anfang September bei UPS als Saisonkraft beim Beladen von LKWs gearbeitet. Zu dieser Zeit stellten sie Ende August oder Anfang September Saisonkräfte ein, und wenn Sie während der Winterferienzeit trainierten, wurde Ihnen möglicherweise eine Vollzeitstelle angeboten. Ich wurde krank und war im Dezember unterwegs, also bekam ich keinen Vollzeit-Auftritt.

Es gibt ein Phänomen, das als „Fishing for Candidates“ bekannt ist und dem einige Unternehmen regelmäßig nachgehen, insbesondere im Softwarebereich. Ich bin seit 26 Jahren in der IT und habe von Personalvermittlern von diesem Phänomen gehört. Ich frage den Personalvermittler nach Position X bei Unternehmen Y in Stadt Z, die ich ausgeschrieben gesehen habe, und die Antwort des Personalvermittlers lautet: "Ja, und?" Irgendwie eine seltsame Antwort von jemandem, der Geld verdienen würde, wenn er meinen Lebenslauf vorlegen würde und ich eingestellt würde. Der Personalvermittler gab mir dann aus seiner Perspektive einen kurzen Überblick über die Position, was das Unternehmen will und was das Unternehmen zu zahlen bereit ist. Das klingt nicht sehr verlockend, also frage ich: „Fischert das Unternehmen nur?“, und der Personalvermittler sagt: „Ja.“ Sie haben die Unternehmen kennengelernt, die sich damit beschäftigen,

Einige stellen sich vielleicht vernünftigerweise die Frage: „Warum sollte ein Unternehmen Lebensläufe einholen, wenn es nicht die Absicht hat, jemanden einzustellen? Das verschwendet Zeit und Geld.“ Es kostet Zeit und Geld, aber es ist nicht unbedingt eine Verschwendung. Angeln kann eine einfache Möglichkeit sein, schnell herauszufinden, wie der verfügbare Talentpool für eine bestimmte Position aussieht. Wenn das Unternehmen in 2 Wochen 2 Lebensläufe erhält, dann ist dies möglicherweise ein Bereich, in dem die Auswahl gering ist und der Einstellungsprozess länger dauern wird. Wenn das Unternehmen in der ersten Stunde 30 Lebensläufe erhält, dann ist der Talentpool viel größer und sie können es sich leisten, sehr wählerisch zu sein. Durch die Ausschreibung einer Stelle und das Zählen der Lebensläufe erhält das Unternehmen einige nützliche Daten, anhand derer es entscheiden kann, was der nächste Schritt ist.

Ich denke es kommt auf die Branche an. Im Allgemeinen kündigen die Leute ihren Job nicht näher an den Feiertagen in den USA. Sie wollen Geld ausgeben und Urlaub nutzen, um an ihren Jobs festzuhalten. Um den Frühling herum ziehen die Leute in der Regel um, wenn die Schulen in die Sommerferien gehen, und die Leute können in der Regel frei wählen, was ihre Karriere angeht.

Ich würde also sagen, Unternehmen stellen wahrscheinlich das ganze Jahr über ein, aber Stellen werden wahrscheinlich im Frühjahr frei. Für mich selbst habe ich meine Kündigung um die Feiertage herum eingereicht und als solche hat meine Firma eine Stelle ausgeschrieben, um mich zu diesem Zeitpunkt zu ersetzen, und hat aktiv interviewt und gesucht. Also ja, Unternehmen stellen definitiv das ganze Jahr über ein.

Viel Glück für Sie.

Definitiv saisonal hier. Oder genauer gesagt, wir vermeiden es, während unserer Hauptsaison einzustellen. Denken Sie daran, dass dies möglicherweise nicht einmal speziell mit der IT-Abteilung zu tun hat. Wir (IT) haben in meinem Unternehmen keine besonders geschäftigen Jahreszeiten, aber viele der anderen Abteilungen, die wir unterstützen, tun dies, und da die Einstellung mehrere Manager / HR / etc. erfordert, um sie zu koordinieren, ziehen sie es einfach vor, es nicht mittendrin zu tun jede unserer geschäftigen Jahreszeiten. Nun, und ganz zu schweigen davon, dass, wenn beispielsweise ein Server mitten in der Hochsaison abstürzt, die IT ohne Ablenkung verfügbar sein soll.