Ich bin derzeit Masterstudentin in den USA und befinde mich im letzten Semester.
Ich war jedes Semester Vollzeitstudent und habe nur noch wenige Wochen in meinem Programm.
Ich bin US-Bürger, habe aber jeweils etwa gleich viele Jahre sowohl in den USA als auch in meinem Heimatland gelebt. Abgesehen von meiner Hochschulausbildung in den USA habe ich einen Großteil meines Erwachsenenlebens in meinem Heimatland verbracht, daher weiß ich nicht viel über die Jobsuche in den USA.
In meinem Heimatland gilt es als gesellschaftlich peinlich, wenn man weder Student noch Berufstätiger (im Grunde arbeitslos oder nicht in Ausbildung) ist. Arbeitgeber in meinem Heimatland zögern, bei dieser ambivalenten Personengruppe einzustellen
Ist diese Argumentation auch bei amerikanischen Arbeitgebern üblich?
Ich mache mir Sorgen, weil ich im letzten Semester bin und so viele akademische Aufgaben zu erledigen habe. Ich habe im Moment nicht so viel Zeit, wie ich gerne hätte, mich auf Bewerbungen zu konzentrieren. Aus diesem Grund weiß ich nicht, ob ich bis zu meinem Abschlussdatum einen Job haben kann.
Im Allgemeinen nein. Es ist unwahrscheinlich, dass sich ein amerikanischer Arbeitgeber darum kümmert, dass ein Bewerber ein arbeitsloser Hochschulabsolvent und kein aktueller Student ist. Zumindest für einen angemessenen Zeitraum. Wenn seit dem Abschluss jedoch ein paar Jahre vergangen sind, fängt das an, sich abzunutzen.
Davon abgesehen möchte ich Sie jedoch ermutigen, sich die Zeit zu nehmen, um sich bereits während der Schulzeit einen Job zu suchen. Sich auf eine Stelle zu bewerben ist in der Regel einfacher, wenn Sie in der Schule sind, da die Arbeitgeber auf dem Campus rekrutieren. Das macht es viel einfacher, Interviews zu bekommen. Es bringt auch Arbeitgeber zu Ihnen, anstatt Sie zu zwingen, Zeit damit zu verbringen, in einem größeren geografischen Gebiet nach Arbeitgebern zu suchen und zu Vorstellungsgesprächen zu reisen. Viele Arbeitgeber haben auch Programme zur Einstellung neuer Absolventen, die zeitlich auf den akademischen Kalender abgestimmt sind. Sie erwarten, im Juni/Juli, wenn eine große Anzahl von Studenten ihren Abschluss macht, eine Menge Leute einzustellen und eine Art Trainings-/Orientierungsprogramm für sie durchzuführen, bevor sie anfangen zu arbeiten. Diese Möglichkeiten können geschlossen werden, wenn Sie bis nach dem Abschluss warten, um sich zu bewerben.
Einverstanden, nein, in den USA gibt es kein solches Stigma, obwohl es nur eine leichte Präferenz für Kandidaten gibt, die entweder in der Schule sind oder derzeit berufstätig sind.
Da Sie noch in der Schule sind, empfehle ich Ihnen dringend, zum Vermittlungsbüro Ihrer Schule zu gehen und mit Vorstellungsgesprächen für Jobs zu beginnen. Sie begrüßen normalerweise eine Reihe größerer Unternehmen, die jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von Kandidaten einstellen müssen, daher ist dies eine ganz normale Praxis. Da es sich um Ihr letztes Semester handelt, haben viele dieser Unternehmen möglicherweise bereits für ihre Bedürfnisse eingestellt, aber der einzige Weg, dies herauszufinden, besteht darin, zu fragen.
Ich kann Ihren Zeitaufwand verstehen, wenn Sie versuchen, einen Abschluss zu machen, aber Sie müssen auch die Bedeutung der Beschäftigung ansprechen.
Viel Glück.
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Benutzer70848