Wesentliche Unterschiede zwischen Direktvermietung und Contract-to-Hire?

Arbeitnehmer mit Vertragsabschluss erhalten nicht die Leistungen des Arbeitgebers, bei dem sie einen Vertrag abgeschlossen haben. Das Vertragshaus kann nominelle Leistungen erbringen.

Der Einstellungsvertrag ist normalerweise ein W-2, sodass Sie im Gegensatz zu einem 1099 nicht den Teil Ihrer Steuern des Arbeitgebers zahlen müssen. (Wenn Sie sich nicht in den USA befinden.)

Es gibt dem Arbeitgeber und Ihnen selbst eine Probezeit, um zu sehen, ob sie Sie behalten wollen und ob Sie bleiben wollen. Es sagt Ihnen, dass es eine FTE-Position gibt und Sie diese gewinnen können. Eine reguläre Vertragsposition sagt Ihnen, dass es am Ende des Regenbogens keine FTE-Position gibt.

Ich habe meinen jetzigen Job bekommen, indem ich mit einem Vertrag angefangen habe. Das Unternehmen, für das ich arbeite, bringt IT nur über einen Vertrag ein, weil es die Probezeit und die Gelegenheit mag, zu sehen, wie Sie zum Rest der Gruppe passen. Außerdem hat mein Arbeitgeber nur zwei Leute in der Personalabteilung, und die Manager sind beschäftigt, und sie haben keine Zeit, einen Haufen Lebensläufe durchzugehen.

Der Anwerber erhält möglicherweise eine Belohnung, wenn Sie bleiben, aber wen interessiert das? Es kommt nicht aus der Tasche. Der Personalvermittler hat die Arbeit für das Unternehmen und für Sie erledigt, um die passende Person zu finden, also warum sollten sie nicht belohnt werden? Der Personalvermittler erbringt für das Unternehmen eine Dienstleistung, von der Sie profitieren. Sie sichteten die Lebensläufe, suchten nach Kandidaten und führten die ersten Vorstellungsgespräche durch.

Eine Direktanstellung erscheint möglicherweise nicht so riskant wie ein Vertragsabschluss. Die meisten Rekrutierungsfirmen, mit denen ich in den USA zusammengearbeitet habe, haben Dinge so eingerichtet, dass Sie ein Vollzeitangestellter von ihnen sind. Sie verwalten den Vertrag mit der anderen Firma, bis Sie umgestellt werden.

Dies scheint im Technologiebereich immer beliebter zu werden. Ich sehe es eher als Probezeit. Obwohl mehr Unternehmen einstellen, können sie vom Arbeitsmarkt profitieren und etwas anspruchsvoller sein.

Ich sehe einen großen Nachteil darin, dass während dieser vorübergehenden Zeit 401.000 und andere Renten- oder Dienstaltersleistungen fehlen. Es gibt immer Leute, die versuchen zu betrügen, also solltest du vielleicht sicherstellen, dass das Unternehmen solide ist. Ein weiterer Indikator wäre, wie viele ihrer derzeitigen Vollzeitbeschäftigten diesen Weg gehen mussten.

Contract-to-Hire ist sehr beliebt geworden. So wird Ihr Stundensatz zum Gehalt:

Wenn Sie W2 sind, wird Ihr "Recruiter" Ihren Gehaltsscheck bearbeiten und Bundes- und Landeseinkommenssteuern und all das abziehen. Die meisten Personalvermittler bieten keine Vorteile. Keine Zapfwelle! Hier ist also die jährliche Umrechnungsmathematik des Baseballstadions:

Ihr Stundensatz RATEx2080 entspricht der Anzahl von Dollar, die Sie verdienen würden, wenn Sie 52 Wochen im Jahr 40/Woche arbeiten würden. Davon müssen Sie sich nun (vom Brutto abziehen) 80 Stunden für 2 Wochen Urlaub plus 40 Stunden Krankschreibung plus weitere 80 Stunden für 10 Urlaube pro Jahr selbst bezahlen.

Also das ist was? (RATE*2080) - (RATE*200) oder einfach (RATE*1880).

Da es also 26 Zahlungsperioden gibt, müssen Sie RATE*7,7 Stunden hinterlegen. Jetzt können Sie bequem behaupten, dass Sie das Äquivalent von RATE*1880 pro Jahr plus 2 Wochen bezahlten Urlaub, 1 Woche Krankheitsurlaub (oder 3 Wochen PTO) und 10 bezahlten Urlaub pro Jahr verdienen.

Ihr Kilometerstand kann variieren, aber das sind die wichtigsten Dinge. Gesundheitsfürsorge ist etwas, das Sie abholen müssen, aber ehrlich gesagt können Sie es für ungefähr so ​​viel tun, wie von Ihrem Gehaltsscheck für Vollzeit-Direktanstellungen abgezogen würde.

Contract to Hire ist mit mehreren Risikofaktoren verbunden.

Erstens erhalten Sie möglicherweise keine Leistungen oder gekürzte Leistungen. Manchmal wird der Stundensatz erhöht, damit Sie Ihre eigene Krankenversicherung bezahlen können. Das bedeutet, dass das eventuelle Angebot des Unternehmens für eine unbefristete Stelle möglicherweise einen niedrigeren Gehaltssatz beinhaltet, als Sie als Auftragnehmer erhalten. Sie erhalten möglicherweise keinen bezahlten Urlaub oder weniger Urlaub als die festangestellten Mitarbeiter.

Zweitens müssen Sie in der Lage sein, das Unternehmen ziemlich schnell zu beeindrucken, um konvertiert zu werden. Daher ist diese Art der Einstellung für jemanden, der keine Erfahrung hat, oft keine gute Idee und viel riskanter als für jemanden, der erfahren genug und fähig genug ist, um in weniger als 3 Monaten gute bis hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie nicht bereits eine hervorragende Leistung erbringen, wird der Job viel riskanter.

Drittens werden Leiharbeitnehmer in vielen Unternehmen schlechter behandelt als reguläre Angestellte. Seien Sie darauf vorbereitet, dass die Leute sich nicht die Mühe machen, Ihren Namen zu erfahren, bis Sie wirklich an Bord gebracht werden. Sie können auch schlechteren Arbeitsplätzen zugewiesen werden.

Viertens brauchen diese Dinge Zeit und es kann sich zwischenzeitlich etwas für das Unternehmen ändern. Manchmal erstrecken sich die drei Monate auf 9 oder 10. Manchmal verschwindet die Finanzierung für neue Festanstellungen, insbesondere wenn es sich um die Regierung handelt. Manchmal wird das ganze Projekt getötet. Seien Sie bereit, länger als erwartet für Ihre eigenen Leistungen aufzukommen.

Alles in allem müssen Sie die Risiken für sich selbst einschätzen. Wägen Sie die Risiken gegen Ihre aktuelle Situation ab. Denken Sie daran, dass Sie nichts davon abhält, sich während der Vertragslaufzeit andere Positionen anzusehen. Viele Menschen werden erfolgreich in einer Contract-to-Hire-Situation eingestellt. Und manchmal ist es die einzige Möglichkeit, in einem bestimmten Unternehmen eingestellt zu werden, für das Sie vielleicht arbeiten möchten.

Denken Sie auch daran, dass das Unternehmen Ihnen möglicherweise keine direkte Einstellungsposition anbieten kann. Ich habe 2012 die Chance genutzt, einen Vertrag abzuschließen, und sie wollten mich behalten. Sie haben meinen Vertrag mehrmals verlängert, aber es gab mehrere organisatorische Änderungen, und ihnen wurde gesagt, sie könnten niemanden einstellen. Gleich nachdem ich gegangen war, wurde eine Person versetzt, und sie haben die Position nicht ersetzt.