Ich habe kürzlich einen Job bei einem internationalen Technologieunternehmen angenommen, um in dessen Büro in Kalifornien zu arbeiten. Der Personalvermittler (auch der Manager im Büro) gab mir zuerst einen Entwurf des Angebotsschreibens und fragte, ob ich Fragen habe oder etwas geklärt haben möchte. Also habe ich alle Fragen gestellt, die ich im Sinn hatte, und dann habe ich ihm gesagt, dass ich mit den Bedingungen gut zurechtkomme.
Als nächstes unterzeichnete der CEO des Unternehmens in seinem Hauptsitz in Asien mein offizielles Angebotsschreiben und schickte es an sein kalifornisches Büro, und dann wurde das Schreiben an mich zur Unterzeichnung weitergeleitet. Nachdem ich das Angebotsschreiben unterschrieben habe, frage ich den Personalvermittler, wann werde ich einen Vertrag unterschreiben? Die Antwort, die ich bekommen habe, ist: Sie werden am ersten Tag unterschreiben.
Da dies mein erster Job nach dem College ist, frage ich mich nur, ob das normal ist? Denn auf dem offiziellen Angebotsschreiben sind Dinge aufgeführt wie mein Startdatum, mein Jahresgehalt, wie ich bezahlt werde, 401.000-Plan (3%), Zahn-, Augen- und Krankenversicherung. Aber sie gingen nicht auf Details zu diesen Begriffen ein. Also mache ich mir nur ein bisschen Sorgen, was ist, wenn sie die Dinge in letzter Minute ändern?
Denken Sie, dass es daran liegen könnte, dass sie befürchten, ich könnte meine Meinung ändern, nachdem ich meinen Vertrag unterschrieben habe? Weil meine Freundin, die letztes Jahr ihren Abschluss gemacht hat, auch ein Angebot von dieser Firma bekommen hat, aber sie hat ihre Meinung in allerletzter Minute geändert. (Ja, hat sie :D) Die Firma war extrem verrückt. Vielleicht denken sie, ich würde dasselbe tun? Aber während der Interviews habe ich sie mehrmals beruhigt und meine Leidenschaft und Entschlossenheit für die Position und das Unternehmen deutlich gezeigt. Es ist wirklich der Job, den ich will.
Bei allen 4 Festanstellungen, die ich in den letzten 17 Jahren hatte, habe ich meinen Vertrag immer am ersten Arbeitstag unterschrieben. Es wurde normalerweise von einem Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Manager begleitet, in dem grundlegende Dinge wie die Haushaltsregeln des Unternehmens erklärt wurden. Ihre Vermutung ist so gut wie meine, was der Grund dafür ist, es nicht früher zu unterschreiben, aber ich würde sagen, den Aufwand auf ein Minimum zu reduzieren, wenn Leute ihre Meinung vor dem eigentlichen Startdatum ändern, könnte ein großer Teil davon sein. Natürlich, wenn Sie an Ihrem ersten Tag auftauchen und der Vertrag etwas anderes als das, was vorher vereinbart wurde, enthält, unterschreiben Sie ihn nicht und beginnen Sie nicht mit der Arbeit, bis er behoben ist.
Ich würde mir keine Sorgen machen. Angebotsschreiben gehen im Allgemeinen nicht detailliert auf die Vorteile ein, es gibt Unternehmensrichtlinien, die diese normalerweise dokumentieren. In dem äußerst unwahrscheinlichen Fall, dass sie diese wechseln, sollte Ihr Angebotsschreiben für einen Rechtsstreit ausreichen.
Ich würde den Vertrag per E-Mail anfordern, bevor ich einen Umzug mache.
Es ist eine vernünftige Anfrage, es dauert 10 Minuten, bis sie Ihren Vertrag auf den Scanner legen und dann „E-Mail an“ drücken, oder 5 Minuten, um das Word-Dokument per E-Mail zu senden.
Persönlich gibt es mindestens 3 Elemente, die wichtig zu validieren sind:
Wettbewerbsverbote
Ich habe in der Vergangenheit einige schwere Wettbewerbsverbote gesehen, selbst wenn sie ungültig sind, kann der Anwalt des Unternehmens Schaden anrichten, bevor ein Richter eine Entscheidung trifft. Ich habe gesehen, wie einer meiner Ex-Kollegen vom Firmenanwalt verarscht wurde.
Verfügbarkeit
Es kann einige Klauseln in Bezug auf die Zeitfenster geben, in denen Sie verfügbar sein müssen, wenn Sie das Wochenende planen oder nach der Bürozeit angerufen werden können. Wenn während des Vorstellungsgesprächs Bonusse wie Bereitschaftsdienst erwähnt wurden, hätte ich das gerne geschrieben. Außerdem ist es gut, die Fernarbeitsvergünstigung in den Vertrag aufzunehmen, weil ein Chef sie willkürlich verweigert hat.
geistigen Eigentums
Ich habe einige Verträge gesehen, dass alles, was Sie erstellen oder daran arbeiten, auch außerhalb der Arbeit, ohne die Firmenausrüstung ihr Eigentum ist.
Ich stieß nicht auf großen Widerstand von früheren Arbeitgebern, um Streikklauseln, die ich nicht für richtig hielt, von beiden Seiten zu initiieren, sogar den Ausschluss für meine Nebenprojekte hinzuzufügen oder mir zu erlauben, am Wochenende für frühere Arbeitgeber zu arbeiten.
Fragen Sie also ruhig nach, um Zeitverschwendung für Sie und Ihren neuen Arbeitgeber zu vermeiden. Sobald Sie am ersten Tag in ihrem Büro sind, wird der Druck, den Vertrag zu unterzeichnen, zunehmen, und ich glaube, Sie werden weniger Macht haben, über Klauseln zu verhandeln, die Sie stören könnten.
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