Mein Freund hat vor zwei Wochen ein Vorstellungsgespräch bei einem großen multinationalen Unternehmen für eine Stelle als Software-Ingenieur geführt. Am Tag nach dem Vorstellungsgespräch erhielt er einen Anruf vom Personalvermittler, der ihm mitteilte, dass sie ihm ein Angebot machen würden, und ihn nach seinen Erwartungen usw. fragte. Er erwähnte, dass ihm das Angebotsschreiben bis Ende der Woche zugestellt werden würde. Allerdings ist es jetzt zwei Wochen her, aber er hat es noch nicht erhalten. Als er den Personalvermittler kontaktierte, wurde ihm mitgeteilt, dass der Brief erstellt wird und dass er ihn bald erhalten wird.
Mein Freund sollte eigentlich nach diesen zwei Wochen anfangen zu arbeiten, aber er hat immer noch kein Angebotsschreiben. Könnte dies bedeuten, dass er in die Warteschleife gestellt wurde, während das Team nach einem neuen Mitglied sucht? Tun Personalvermittler und Unternehmen so etwas - sagen, dass Sie ausgewählt wurden, aber dann warten?
Machen Personalvermittler und Unternehmen das so - sagen, dass Sie ausgewählt wurden, aber dann warten?
Leider ja, das ist etwas, das passiert. Nichts ist in Stein gemeißelt, bis Sie ein schriftliches Angebot erhalten. Ich kann nur spekulieren, ob sie noch planen, Ihnen ein Angebot zu machen; In der Zwischenzeit können und sollten Sie jedoch ruhig andere Möglichkeiten verfolgen. Viele einzelne Kräfte müssen zusammenkommen, um eine Neueinstellung zu genehmigen, insbesondere in großen Unternehmen, und unerwartete Rückschläge können jederzeit auftreten.
Ich möchte Sie nicht entmutigen – es besteht eine gute Chance, dass sie immer noch planen, Sie einzustellen, und nur Zeit brauchen, um die Logistik auszuarbeiten. Legen Sie nur nicht alle Eier in einen Korb.
Die wichtigste Regel hier ist, einer mündlichen Vereinbarung eine E-Mail folgen zu lassen, in der das, was Sie aus dem Anruf/Meeting verstanden haben, als Ausgangspunkt für den Papierweg dient. Und rufen Sie wieder an, wenn Sie es für angebracht halten.
In diesem Fall, da die Frist auf 2 Wochen festgelegt war, hätte ich ihnen nach etwa einer Woche eine allgemeine Erinnerung geschickt, dann eine in der Mitte der folgenden Woche, mit der Bitte um Aktualisierung der schriftlichen Vereinbarung, und es wäre dringlicher geworden die Zeit verging, bis ich eine zufriedenstellende Antwort hatte.
Wie andere gesagt haben, ist das Angebot kein Angebot, bis es schriftlich vorliegt. Obwohl also „Ihr Freund“ ( ;-) ) ein „Angebot“ hat, hat er eigentlich kein Angebot. Daher sollte er immer noch Vorstellungsgespräche führen, und wenn er in der Zwischenzeit ein anderes Angebot von einem anderen Unternehmen erhält, sollte er es annehmen und dieses andere Unternehmen an den Straßenrand werfen.
Was den Zeitplan betrifft, sollte er dem Unternehmen klar machen, dass er nicht mit der Arbeit für sie beginnen wird, bis das Angebotsschreiben zugestellt, unterschrieben und zurückgesandt wurde. Starttermine sind immer verhandelbar, und kein seriöses Unternehmen erwartet, dass jemand ohne offiziellen Arbeitsvertrag für sie arbeitet. Abhängig von seinem Gefühl, wie sehr ihn das Unternehmen mag, möchte er vielleicht erwägen, dem Unternehmen direkt zu sagen: „Sie können sagen, dass Sie ein Angebot erhalten, aber für mich ist ein Angebot kein Angebot, bis es schriftlich vorliegt, also in der Zwischenzeit Ich werde die Vorstellungsgespräche woanders fortsetzen und möglicherweise ein anderes Angebot annehmen, wenn eines vorgelegt wird. Wenn das fragliche Unternehmen Ihren Freund wirklich will, dann wird es ihm in den Hintern treten, um das Angebotsschreiben so schnell wie möglich herauszubekommen; Im Gegenteil, es könnte sie dazu bringen, ihr Angebot in Frage zu stellen, wenn es zu aggressiv rüberkommt und er kein Rockstar ist. Ich habe das tatsächlich selbst gemacht, als ich für mein aktuelles Unternehmen ein Vorstellungsgespräch geführt habe, als sie etwas Ähnliches mit mir gemacht haben, und ich hatte das Angebotsschreiben am Nachmittag des nächsten Tages in der Hand, obwohl YMMV.
Keozon