Also habe ich bereits ein Angebot von ihnen bekommen, es digital unterschrieben und dann zurückgeschickt. Danach habe ich ein Kündigungsschreiben an meinen jetzigen Job (Erster Job btw) geschickt. Ich habe eine arbeitsmedizinische Untersuchung durchlaufen und dann hat mir die Betriebskrankenschwester mitgeteilt, dass ich aufgrund des Ergebnisses arbeitsfähig bin. Nachdem mir alle meine Informationen für Hintergrundüberprüfungen zur Verfügung gestellt wurden, schickte mir das HR-Team eine Einladung für die Einführung, die für den 26. April 2021 geplant war. Dann rief mich einer der HR-Koordinatoren eine Stunde nach der Einladung zur Einführung an, dass ich es übersehen sollte, und sie werden es tun mir eine neue Einladung zusenden, weil sie mein Startdatum auf den 26. April 2021 statt auf den 03. Mai 2021 verwechselt haben. Seit heute (29. April 2021) habe ich keine neue Einladung erhalten, ich habe bereits dem HR-Koordinator geschrieben, der mich angerufen hat immer noch keine Antwort. Der ganze Prozess dauerte also etwa 1 Monat.
Ich bin besorgt, weil sie mein Stellenangebot jederzeit zurückziehen könnten, obwohl ich sehr zuversichtlich bin, dass ich die Zuverlässigkeitsüberprüfung bestanden habe, denn wenn nicht, werden sie mir keine Einladung zur Einführung schicken.
Ich hoffe, Sie verstehen, was ich fühle, da ich zum ersten Mal gekündigt habe und der Onboarding-Prozess meiner ersten Stelle nicht so lange gedauert hat.
Update 1 (30. April 2021)
Ich habe keine Antwort auf den Text erhalten, den ich an ihren HR-Koordinator gesendet habe, also habe ich beschlossen, heute Nachmittag eine E-Mail bezüglich meines Onboarding-Status zu senden.
Update 2 (30. April 2021)
Ich habe eine E-Mail-Antwort erhalten, dass ich freundlicherweise auf E-Mail-Updates warten soll, die mir in Bezug auf mein Anliegen zugesandt werden.
Sie gaben dir einen Vertrag zum Unterschreiben. Das ist so viel Gewissheit wie jeder haben kann, dass der Job Ihnen gehört. Es ist verständlich, dass Sie sich Sorgen machen, aber Sie sollten darauf vertrauen, dass sie einfach unterbesetzt sind oder sich mit anderen dringenderen Aufgaben befassen, und deshalb haben Sie noch nichts von ihnen gehört.
Das heißt, wenn Sie bis Freitagmittag nichts gehört haben (da Sie am Montag anfangen sollen), würde ich ihnen eine E-Mail senden oder sie sogar anrufen, um zu überprüfen, ob alles in Ordnung ist.
Eine Möglichkeit, sich nicht zu viele Sorgen zu machen: Wenn sie das Angebot zurückgezogen haben, dann wird nichts, was Sie jetzt tun oder sagen können, dieses Ergebnis beeinflussen. Wenn das der Fall ist, werden Sie wahrscheinlich am Montag um Ihren alten Job zurückfragen, also kann es Ihnen auch helfen, sich mental darauf vorzubereiten.
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