Ich habe mich vor einigen Monaten bei 2 Personalvermittlungsfirmen registriert. Jetzt wurde ich von beiden Personalvermittlungsfirmen für 2 verschiedene Stellenangebote angerufen, aber vom selben Arbeitgeber. Für 1 freie Stelle hat mein Lebenslauf die Vorauswahl getroffen und nächste Woche zum Vorstellungsgespräch angerufen. Für andere steht noch Ergebnis aus.
Was kann ich tun, wenn ich zu beiden Vorstellungsgesprächen am selben Tag eingeladen wurde? Muss ich dies den rekrutierenden Unternehmen mitteilen? Oder soll ich bis zur 2. Stellenausschreibung schweigen?
Da ich mit der Situation so verwirrt bin, habe sogar ich eine Antwort, ich habe Angst, sie anzunehmen. Bitte geben Sie daher Ihre Meinung ab. Das ist das erste Mal, dass ich mit einer solchen Situation konfrontiert werde.
Sie werden beiden Personalvermittlern mitteilen, dass sie in Ihrem Namen auf dasselbe Unternehmen abzielen. Im Moment ist die Situation überschaubar, weil die Stellenangebote unterschiedlich sind.
Ich glaube nicht, dass irgendjemand an diesem Zustand schuld ist. Sie wissen nicht, auf wen die Personalvermittler abzielen, weil sie es Ihnen erst sagen, wenn sie das Vorstellungsgespräch arrangiert haben. Und jeder der Anwerber hat keine Möglichkeit zu wissen, was der andere Anwerber vorhat.
Auch hier ist niemand schuld und akzeptiere keine Schuld. Es ist nur so, dass Situationen, in denen es zu Konflikten kommt, gelegentlich auftauchen, und sie müssen bewältigt werden. Wenn die Personalvermittler Sie wegen derselben Stelle anrufen, sprechen Sie mit dem ersten Personalvermittler, um diese Stelle zu erwähnen, und sagen Sie dem anderen, dass Sie nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ arbeiten und dass Sie beiden alles Gute wünschen.
Für jedes Unternehmen, bei dem Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollte klar sein, dass Sie sich auch auf andere Stellen bewerben werden. Und da Sie sich auf andere Stellen bewerben, liegt es auf der Hand, dass Sie sich möglicherweise auf zwei Stellen bei einem Unternehmen bewerben, das mehr als eine Stelle anbietet.
Wenn beide Sie gleichzeitig zu einem Vorstellungsgespräch bitten, ist das dasselbe, als würden Sie sich bei zwei verschiedenen Unternehmen bewerben und sie bitten Sie gleichzeitig um ein Vorstellungsgespräch. Es passiert. Du kannst dich nicht zweiteilen, also sagst du dem zweiten, dass du gleichzeitig ein Vorstellungsgespräch hast (was eigentlich gut für dich ist, weil es zeigt, dass du zumindest kompetent genug bist, um zwei Vorstellungsgespräche zu bekommen).
Wenn Sie mit einem oder beiden Personalvermittlern ein „Vertretungsrecht“-Formular unterzeichnen, das wie folgt lautet:
Ich stimme zu , dass ich keinem anderen Personalunternehmen oder einer anderen Person gestatten oder ermächtigen werde , mich als Kandidat für diese Position vorzuschlagen . Diese Vereinbarung über das Vertretungsrecht bezieht sich nur auf diesen Auftrag und hindert mich nicht daran, von anderen Personalagenturen für andere Positionen eingesetzt zu werden.
Ich verstehe, dass diese Vereinbarung keine Vermittlung garantiert und weder ein Angebot noch ein Arbeitsvertrag ist. Ich bestätige ferner, dass ich, falls ich für diese Vertragsposition ausgewählt werde, ein Mitarbeiter von Personalvermittler A sein werde.
Dann handeln Sie politisch, ethisch und professionell ...
Sie brauchen nicht zu verschweigen, dass Sie mehrere Personalbeschaffungsunternehmen einsetzen.
Wenn Sie von einem Personalvermittlungsunternehmen für eine Stelle in einem Unternehmen kontaktiert werden, haben Sie bereits eine Reaktion erhalten. Sagen Sie das einfach.
I am sorry but I am already in touch with that company.
Als zusätzliche Anmerkung denke ich, dass es dem Arbeitgeber egal ist, wahrscheinlich interessiert es ihn nur, ob Sie derjenige sind, den er einstellen möchte oder nicht.
Im Allgemeinen sollten Sie nicht mit mehr als einem Personalvermittler im selben geografischen Gebiet für dieselbe Art von Job zusammenarbeiten. Genau solche oder schlimmere Situationen können passieren.
Stellen Sie sich vor, Personalvermittler A sendet Ihren Lebenslauf für eine Stelle an Unternehmen A. Es überrascht nicht, dass Personalvermittler B die gleiche Stelle sieht und Ihren Lebenslauf für die gleiche Stelle an Unternehmen A schickt. Nun, wenn Unternehmen A sogar bereit ist, mit Ihnen zu sprechen, nachdem es Ihren Lebenslauf zweimal von verschiedenen Personalvermittlern gesehen hat (sie wollen sich vielleicht nicht mit dem Ärger auseinandersetzen), ist es ihnen egal, wer bezahlt wird, und wird wahrscheinlich die Agentur des ersten Personalvermittlers bezahlen. Dies ist nicht fair gegenüber Personalvermittler B, der eine angemessene Erwartung hat, für eine Stelle bezahlt zu werden, für die er Sie eingestellt hat und die Sie tatsächlich bekommen haben.
Bei früheren Stellensuchen wurde mir von Personalvermittlern gesagt, dass sie aus genau diesem Grund nicht mit mir zusammenarbeiten würden, wenn ich einen anderen Personalvermittler einsetzen würde. Sie wollen nicht arbeiten, wenn sie nicht wissen, dass sie dafür bezahlt werden. Scheint vernünftig.
Ich würde versuchen herauszufinden, ob die Positionen in der gleichen Abteilung sind. Wenn sie es nicht sind, dann keine Sorge. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie dies dem Personalvermittler mitteilen, der Sie zum zweiten Vorstellungsgespräch einlädt. ("Ich wollte nur ganz vorne mit dabei sein, aber ich habe bereits ein Vorstellungsgespräch für _ Position geplant. Ich bin mir nicht sicher, ob dies mit demselben Manager ist, mit dem Sie zusammenarbeiten, aber ich dachte, ich würde Sie nur für den Fall informieren.) Rekrutierende Unternehmen arbeiten ständig an denselben (wie rekrutierenden Konkurrenten) und unterschiedlichen (exklusive Stellenangebote haben gerade bei meinem einen Rekrutierer funktioniert).
Wenn Sie bei der zweiten Eröffnung nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, besteht keine Notwendigkeit, dies offenzulegen.
Zaenille
Liath
Keschlam