Was ist, wenn ein Unternehmen Sie in der Nähe Ihres Personalvermittlers kontaktiert? [Duplikat]

Vor ein paar Wochen arbeitete ich mit einem Personalvermittler für eine Stelle und kurz vor dem letzten Vorstellungsgespräch sagte das Unternehmen ab und teilte dem Personalvermittler mit, dass sie jemand anderen eingestellt hätten. Zwei Tage später kontaktierte mich das Unternehmen und sagte, dass sie es sich nicht leisten könnten, mich mit den Personalvermittlungskosten einzustellen. Ich wünschte ihnen viel Glück mit ihrer neuen Einstellung und wir trennten uns.

Jetzt kontaktierte mich das Unternehmen und fragte, ob ich noch Arbeit suche und ob ich zum Abschlussgespräch kommen möchte. Ich arbeite immer noch mit der Personalvermittlerin für andere Positionen zusammen und sie war während des gesamten Prozesses super hilfreich - Ist es falsch, das Angebot dieses Unternehmens in Erwägung zu ziehen? Ich habe nichts mit der Personalvermittlung unterschrieben, also glaube ich nicht, dass ich in rechtliche Schwierigkeiten geraten könnte ... aber ich finde es seltsam, dass die Firma den Personalvermittler umgangen hat. Soll ich das sofort meinem Personalvermittler mitteilen? Ich müsste es ihr sagen, wenn ich den Job annehmen würde, weil sie daran arbeitete, mich mit einer anderen Firma zusammenzubringen. Außerdem sind wir auf LinkedIn vernetzt – die ganze Situation etwas unangenehm.

Anders wäre die Situation, wenn dies zu Beginn des Vorstellungsgesprächs geschehen wäre und Sie Ihren Lebenslauf sowohl auf der unternehmenseigenen Recruiting-Website als auch bei Ihrem Personalvermittler eingereicht hätten. Unternehmen verzichten nach Möglichkeit gerne auf den Weg des professionellen Recruiters, und das nicht aus Kostengründen. Der Hauptgrund ist, dass die oft minderwertige Qualität der von professionellen Personalvermittlern eingereichten Kandidaten die Gebühren, die diese professionellen Personalvermittler erheben, nicht rechtfertigt.
Denken Sie daran: Wenn das Unternehmen bereit ist, den Personalvermittler um das verdiente Geld zu betrügen, versucht es vielleicht einmal dasselbe mit Ihnen, seinem Mitarbeiter.
Dies zeigt, was ich als Zusammenbruch der Ethik in unserer Gesellschaft betrachte. Trotz der Tatsache, dass es nicht illegal ist und es keine expliziten Ethikregeln dafür gibt, stinkt es immer noch, und ich würde ungern ein Unternehmen anheuern, das daran nichts auszusetzen sieht. Ich habe gesehen, wie Menschen und Unternehmen so viel Zeit und Mühe darauf verwendet haben, das Richtige zu umgehen, und es kostet oft mehr Zeit und mehr Geld, als das Richtige zu tun, aber die Beteiligten klopfen sich auf die Schulter und prahlen darüber, wie sie damit durchgekommen sind. Es ist nicht etwas zu feiern, sondern sich zu schämen.
Ich denke, diese Frage ist ein Duplikat der von DarkCygnus und Draken verknüpften.
In Großbritannien haben Sie technisch gesehen das Recht, sich direkt an das Unternehmen zu wenden, es sei denn, Sie haben etwas schriftlich/per E-Mail mit dem Personalvermittler vereinbart, dass er Sie vertreten soll. Ethisch ist es eine andere Sache, und ich denke (wie die meisten Antworten), dass das Unternehmen hinterhältig ist und nicht vertrauenswürdig ist.
Warum sollten Sie für ein Unternehmen arbeiten wollen, das sich als unethisch erwiesen hat und bereit ist, Menschen zu betrügen, um Geld zu sparen? Glaub mir, eines Tages werden sie dasselbe mit dir machen.
Sie haben nie gesagt, ob die Rolle, für die sie Sie jetzt in Betracht ziehen, genau die gleiche ist, für die Sie zuvor geschickt wurden.
Abgesehen davon, haben Sie eine Ahnung, wie viel Personalvermittler dem Unternehmen als Vermittlungsprovision für die sehr einfache/minimale Verwaltungsarbeit berechnen, indem Sie Ihren Lebenslauf an einige Arbeitgeber weiterleiten und vielleicht einige Filter basierend auf einem kurzen Telefonat mit Ihnen durchführen? Es ist sicher Geld für altes Seil

Antworten (5)

Ist es falsch, das Angebot dieses Unternehmens in Betracht zu ziehen?

Aus meiner Sicht handelt dieses Unternehmen unethisch.

Um einen Personalvermittler herumzugehen, ist für ein Unternehmen weder professionell noch ethisch vertretbar. Sie fühlen sich in dieser Situation zu Recht unwohl.

Vielleicht können Sie keine rechtlichen Probleme bekommen, weil Sie nichts unterschrieben haben, aber diese Firma hat vielleicht etwas mit dem Personalvermittler unterschrieben, und Sie wären in der Mitte ... am besten, um Ihren Rücken zu decken ...

Soll ich das sofort meinem Personalvermittler mitteilen?

Es liegt an dir.

Ein alternativer Ansatz, den ich vorschlagen kann, besteht darin, ihnen etwas in der Art zu antworten: „Hallo. Ja, ich bin verfügbar. etc.. Wir können uns dann sicher auf einen Termin für das Abschlussgespräch einigen.“

Auf diese Weise können Sie prüfen, ob sie tatsächlich die Absicht haben, den Personalvermittler zu überspringen, sodass Sie entscheiden können, ob Sie bereit sind, den Prozess trotz ihrer Handlungen mit diesem Unternehmen fortzusetzen.

Eine andere Möglichkeit könnte sein, ehrlich und direkt mit Ihrem Personalvermittler zu sein und ihr von dieser Situation zu erzählen, damit Sie gemeinsam eine Lösung erarbeiten können (da ich denke, Sie brauchen den Job und je früher, desto besser, oder?).

Persönlich schlage ich vor, dass Sie sich für den ersten Ansatz entscheiden (um ihre Absichten zu prüfen) und dann, wenn sie tatsächlich versuchen, den Personalvermittler zu überspringen (und wenn Sie immer noch bereit sind, mit ihm zusammenzuarbeiten), dies Ihrem Personalvermittler mitteilen, um eine Lösung zu finden .

Randnotiz: Wenn ich an Ihrer Stelle wäre und es ganz nach mir ginge, würde ich dieses Angebot des Unternehmens ablehnen und weiter auf Stellensuche gehen.

Warum? (1) Weil dies meiner Meinung nach von ihrer Seite aus unethisch ist und ich nicht in einem Unternehmen arbeiten möchte, das unethisch ist und mir dann etwas antun könnte, und (2) wenn sie sich die Kosten wirklich nicht leisten können Sie über einen Personalvermittler einzustellen, dann sind sie billig oder sie sind finanziell instabil, beides rote Fahnen für mich.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; diese Konversation wurde in den Chat verschoben .

sagte, dass sie es sich nicht leisten könnten, mich mit den Personalvermittlungskosten einzustellen

Für mich ist das eine rote Fahne. Egal, was Sie von der ganzen Geschichte in anderen Aspekten halten, ich würde nicht in ein Unternehmen eintreten, das behauptet, dass es sich die Personalvermittlerkosten nicht leisten kann. Das ist entweder eine glatte Lüge und Sie werden jedes Mal von Budgetproblemen hören, wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, oder sie können es sich wirklich nicht leisten und Sie stehen kurz davor, in ein Unternehmen einzusteigen, das Sie sich kaum leisten kann. Rate mal, wer zuerst gefeuert wird, wenn das Budget noch knapper wird...

Genau, wenn es dem Unternehmen so schlecht geht, können sie es sich wahrscheinlich überhaupt nicht leisten, einzustellen. Ein Startup ist eine andere Sache, da sie immer noch versuchen, sich neues Personal zu leisten, aber sie werden höchstwahrscheinlich auch komplett zusammenbrechen, wenn/wenn dies nicht geschieht.
Außerdem kannten sie mit ziemlicher Sicherheit das Honorar des Personalvermittlers, BEVOR Sie eingereicht wurden. Solche sind ziemlich üblich, und kein Personalvermittler würde Sie ohne einen Notfallvertrag (mit dem Unternehmen) verbinden.

Das Unternehmen agiert auf sehr, sehr zwielichtige Weise. Sie versuchen, den Personalvermittler zu betrügen. Wenn sie jetzt versuchen, den Personalvermittler zu betrügen, können Sie sicher sein, dass sie Sie irgendwann betrügen werden. Und wie andere sagten, wenn sie es sich nicht leisten können, ihren Personalvermittler zu bezahlen, ist das auch ein sehr schlechtes Zeichen.

Wenn Sie den Job annehmen, wird der Personalvermittler es irgendwann herausfinden. Es ist ihre Aufgabe, diese Dinge herauszufinden. Sie werden auf jeden Fall Ihren Arbeitgeber verklagen und ihren Fall gewinnen. Sie könnten dich auch verklagen.

Wenn Sie zum Personalvermittler gehen und ihm sagen, was passiert ist, werden sie sicher hart daran arbeiten, Ihnen einen Job bei einem besseren Unternehmen zu finden.

PS. Jemand hat kommentiert, dass dies dazu führen könnte, dass Sie vom Personalvermittler auf die schwarze Liste gesetzt werden. Überhaupt nicht, wenn Sie sie informieren und den Job nicht annehmen. Sie werden das Unternehmen verklagen und ihre Gebühren bezahlt bekommen, und dann finden sie dir einen anderen Job und werden wieder bezahlt. Perfekt für den Personalvermittler.

Ich habe zuvor mit mehreren Personalvermittlern zusammengearbeitet, und sie werden den Arbeitnehmer wahrscheinlich nicht verklagen, aber sie werden mit Sicherheit nicht mehr mit ihnen zusammenarbeiten. Mir wurde mehr als einmal gesagt, dass es der schnellste Weg sei, den Personalvermittler zu umgehen, um von der Firma auf die schwarze Liste gesetzt zu werden. Aber ja, das Unternehmen wird verklagt und wenn sie so viele Geldprobleme haben, wie sie angeben, werden sie wahrscheinlich nicht überleben.
@computercarguy Wirklich? Sie würden den Mitarbeiter auf die schwarze Liste setzen? Das macht keinen Sinn, da der Mitarbeiter keine Beziehung zum Personalvermittler hat und nicht einmal wissen kann, zu welchen Bedingungen sich der Personalvermittler und das Unternehmen getrennt haben. Der Mitarbeiter kennt nicht einmal die Bedingungen der Vereinbarung zwischen dem Personalvermittler und dem Unternehmen. Nach allem, was der Personalvermittler über den Mitarbeiter weiß, hat das Unternehmen dem Mitarbeiter möglicherweise mitgeteilt, dass der Personalvermittler gekündigt hat.
@DavidSchwartz, ja. Es wäre Sache des Rekruten, sicherzustellen, dass es keinen Konflikt gibt, was eine Voraussetzung für die Einstellung durch die Personalagentur sein kann. Wenn sie das nicht hätten, könnte jeder das Anwerbersystem umgehen und später ohne Strafe wieder eine Platzierung erwarten. Um es klar zu sagen, sie würden das Unternehmen auch auf die schwarze Liste setzen. Die "schwarze Liste" ist intern für das Personalvermittlungsunternehmen, so dass Sie diese Brücke abbrechen könnten, aber Personalvermittler sollten miteinander sprechen und von anderen Unternehmen einstellen, sodass sich die Nachricht von der schwarzen Liste zu anderen Unternehmen herumsprechen könnte.
@David Schwartz Natürlich können sie das. Das kann sich weigern, Sie für zukünftige Positionen vorzuschlagen. Und es spricht sich herum, dass Sie sich auch bei anderen Personalvermittlern als persona non grata wiederfinden könnten.
@BlokeDownThePub Während ein Unternehmen jeden für alles auf die schwarze Liste setzen kann, wäre es ziemlich seltsam, jemanden für etwas auf die schwarze Liste zu setzen, von dem es einfach keine Möglichkeit gibt, dass es falsch ist. Der Arbeitnehmer hat keine Informationen über die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Personalvermittler, und nach allem, was er weiß, hat der Personalvermittler aufgehört, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten.

Hinweis: Ich gehe davon aus, dass der Personalvermittler vom Kandidaten und nicht vom Arbeitgeber eingestellt wurde. Dies basiert auf der Sprache der Frage.

Ich stimme den Behauptungen nicht zu, dass das Unternehmen unethisch ist.

Das Unternehmen ist verpflichtet, im eigenen Interesse zu handeln. Soweit ich weiß, arbeitet der Personalvermittler für Sie, vermutlich mit einer Art informellem Vertrag zwischen Ihnen und ihm. Der Personalvermittler scheint keine Beziehung zum Unternehmen zu haben.

Es liegt an Ihnen, Ihre Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Personalvermittler zu verwalten. Ich denke, es ist sicherlich eine vertretbare Position, sich ethisch verpflichtet zu fühlen, sie auf dem Laufenden zu halten, aber es ist Ihr Personalvermittler. Es ist also deine Entscheidung.

Die Leute werden sagen: "Welche Art von Unternehmen kann sich die Personalvermittlerkosten nicht leisten". Aber das ist eine zu vereinfachende Sichtweise. Wenn es zwei ähnliche Kandidaten gibt und ein Kandidat (zum Beispiel) mit einem Signing-Bonus von 10.000 US-Dollar verbunden ist, ist es völlig verständlich, dass das Unternehmen dies als einen Faktor betrachtet. Es ist auch schön, dass das Unternehmen Sie wissen lässt, warum Sie die Rolle nicht bekommen haben.

Ich persönlich würde den Personalvermittler über die Situation informieren. Es ist ihre Aufgabe, die Dinge voranzutreiben. Wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Gebühr unerschwinglich ist, können sie sie senken, um dieses Angebot auf den Markt zu bringen.

In allen Fällen, denen ich begegnet bin, wird der Personalvermittler vom Unternehmen bezahlt und nicht vom Mitarbeiter (mit Ausnahme einiger zwielichtiger Orte in China). Das Unternehmen muss in seinem eigenen Interesse arbeiten, aber was sie versuchen, ist sehr wahrscheinlich ein Vertragsbruch, und da sie über die Besetzung der Position gelogen haben, ist es Betrug.
@gnasher729 Mein erster Job war über einen Personalvermittler, der für mich arbeitete (und ich bin nicht in China ansässig). Es wäre sicherlich Vertragsbruch, wenn man einen Vertrag bricht, da stimme ich Ihnen zu.

Es scheint ein bisschen zwielichtig zu sein, wie einige Antworten darauf hingewiesen haben. (Vorausgesetzt, das Unternehmen hat einen Vertrag mit diesem Personalvermittler.) Andererseits können diese Personalvermittler unverschämte Gebühren verlangen. Außerdem kann es schwierig sein, wieder herauszukommen, wenn man sie einmal durchgearbeitet hat. Ihre Verträge sehen in der Regel vor, dass Sie nach Beendigung des Personalvermittlungsvertrags für einige Zeit nicht direkt für das Unternehmen arbeiten können.

Wenn Sie diese Aussicht also weiter verfolgen möchten, könnte ich dies als eine Gelegenheit betrachten, die sowohl Ihren ethischen Sinn bewahren als auch die Fallstricke vermeiden kann. Sagen Sie dem Unternehmen nämlich, dass Sie sich nicht wohl fühlen, den Personalvermittler zu streichen, aber Sie könnten sich wohl fühlen, einen Vertrag für 6 Monate mit ihm zu unterzeichnen, der vorschreibt, dass Sie nach dieser Zeit direkt für das Unternehmen arbeiten dürfen. Auf diese Weise erkennen Sie den Beitrag des Personalvermittlers an und vermeiden gleichzeitig die Falle, einen Vertrag mit ihm abzuschließen, aus dem Sie nicht herauskommen.

Nun, auf der anderen Seite verstehen Sie, dass dies Kapitalismus ist. Früher hatten wir kirchliche Gerichte, die wegen Wuchers strafrechtlich verfolgt wurden – und die Gebühren, die diese Anwerber verlangen, sind oft nicht von Wucher zu unterscheiden. Sie werden Erfahrungen machen, in denen Sie als schwach angesehen werden, wenn Sie nicht bereit sind, sich auf Verhandlungen einzulassen, die aus bitterer Brinkmanship bestehen. Für einige Organisationen ist es eine Art Schikanierungsritual. Unerbittlicher Kampf ist der Eintrittspreis. Seien Sie sich dessen bewusst, denn Ihre ethische Position kann als Schwäche angesehen werden.

Diese Gebühren sind im Voraus ziemlich bekannt.
In meinem letzten Fall musste das Unternehmen die volle Gebühr zahlen, wenn ich sechs Monate blieb, und nichts, wenn ich nicht sechs Monate bleibe, also würde Ihre Vereinbarung bedeuten, dass das Unternehmen seine Gebühr zahlt. Der Versuch, dies durch Betrug zu umgehen, wird nicht funktionieren.
In den Fällen, mit denen ich mich befasst habe, müssen Sie beim Personalvermittler bleiben, wenn Sie weiterhin für das Unternehmen arbeiten möchten . Nach einer Weile werfen diese Unternehmen einfach die Hände hoch und sagen, selbst wenn wir Sie gerne hätten, es ist zu viel.
Diese kirchlichen Gerichte, die ich erwähnt habe? Sie würden strafrechtlich verfolgt, wenn Gewinne als "Wucher" angesehen würden. Das heißt, zu hoch für die Menge an Arbeit, die in sie geflossen ist. Sie verkündeten mit anderen Worten eine Arbeitswerttheorie, die lange vor Marx existierte. Es war irrelevant, die Gebühr im Voraus zu kennen. Ich möchte jedoch darauf hinweisen, dass wir in diesem Fall nichts über die Gebühr wissen oder wer es weiß.
Was ist, wenn ein Unternehmen Sie in der Nähe Ihres Personalvermittlers kontaktiert? [Duplikat]
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