Der Personalvermittler fragt nach dem Namen des Unternehmens, dessen Angebot ich angenommen habe

Es wurden einige ähnliche Fragen gestellt, aber ich glaube, dass die Natur dieser Situation etwas einzigartiger ist. Ich suchte Praktikumsplätze bei mehreren Unternehmen. Ich habe kürzlich ein Angebot von einem Unternehmen erhalten, das meine erste Wahl war. Ich hatte ein paar weitere Anfragen für Vorstellungsgespräche vor Ort bei anderen Unternehmen, aber da ich wusste, dass ich ein Angebot dieser anderen Unternehmen nicht annehmen würde, lehnte ich das Vorstellungsgespräch aus Respekt vor deren Rekrutierungsressourcen höflich ab. Die Personalvermittler nahmen dies gut an und zeigten sogar Interesse, den Kontakt für zukünftige Möglichkeiten aufrechtzuerhalten (da dies nur ein Praktikum ist).

Danach fragte mich jedoch der Personalvermittler des Unternehmens, dessen Interviewanfrage ich abgelehnt hatte, nach dem Namen des Unternehmens, dessen Angebot ich angenommen hatte. Ich bin geneigt, ihnen diese Informationen zu geben, da ich keinen Grund sehe, warum dies schädlich sein könnte. Zum Kontext: Da es sich um ein Praktikum handelt, bin ich mir nicht 100 % sicher, ob ich in Zukunft nichts mehr mit diesen Unternehmen zu tun haben möchte (ich lerne immer noch, welche Art von Arbeit/Kultur für mich am besten geeignet ist ), also möchte ich eine gute Beziehung pflegen.

Meine Fragen sind also: Gibt es Nachteile bei der Offenlegung dieser Informationen? Warum sollten sie überhaupt an diesen Informationen interessiert sein (ich kann mir ein paar Gründe vorstellen, möchte aber nur ein paar Einblicke hören)?

Bearbeiten: Ich sollte auch erwähnen, dass dies ein interner Personalvermittler ist.

Ich denke, die richtige Antwort hängt davon ab, wer die Personalvermittler waren. Haben Sie auch mit internen Personalvermittlern gesprochen, die direkt bei den Unternehmen angestellt sind, auf die Sie sich beworben haben? Oder haben Sie mit einem Drittunternehmen gesprochen, das Lebensläufe bei mehreren Unternehmen einreicht? Sie werden unterschiedliche Gründe für die Frage haben
Danke für den Hinweis. Der Personalvermittler ist hausintern; Ich habe meine ursprüngliche Frage bearbeitet.
Kein Duplikat, diese Frage befasst sich mit Interaktionen mit Personalvermittlern von Drittanbietern für eine Festanstellung, nicht mit internen Personalvermittlern für Praktika

Antworten (3)

Es schadet Ihnen nicht - es sei denn, das Angebot, das Sie annehmen, enthält natürlich Vertraulichkeitsklauseln, aber ich denke, das ist hier unwahrscheinlich.

Umgekehrt kann es für Sie sogar von Vorteil sein:

Erstens weiß der Personalvermittler, dass er sich nicht die Mühe machen muss, Sie über dortige Möglichkeiten zu kontaktieren (wer möchte schon Anrufe von Personalvermittlern über seinen bestehenden Arbeitgeber erhalten?)

Zweitens sind Informationen darüber, wer einstellt (und für welche Art von Kandidaten), wer gerade eingestellt hat usw., alles wertvolle Informationen für Personalvermittler.

Wenn sie beispielsweise wissen, dass Acme Corp. jemanden mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung eingestellt hat, können sie das nächste Mal, wenn sie sehen, dass Acme Corp. nach einer anderen Person in einer ähnlichen Position sucht, genau festlegen, welche Kandidaten sie entsenden, oder sie können Kandidaten raten, ihre zu optimieren Lebenslauf zu wissen, welche Art erfolgreich mit Acme Corp.

Oder wenn sie wissen, dass die Art von Rolle, für die Sie gerade eingestellt wurden, nicht etwas ist, was ein Unternehmen mehr braucht, als einer von ihnen, um sich nicht die Mühe zu machen, diese Art von Rollen jetzt bei Acme Corp anzuwerben (Sie wissen, wie nervig es ist, überall Google-Anzeigen zu sehen für etwas, das Sie gerade gekauft haben? dasselbe).

Im Wesentlichen haben Sie also die Möglichkeit, einem Personalvermittler kostenlos einen Gefallen zu tun, der positive Assoziationen mit Ihnen weckt, sodass Sie Ihre Beziehungen und Ihr Netzwerk mit Menschen aufbauen, auch wenn sie dazu nicht in der Lage sind Alles, was Sie jetzt gerade brauchen, könnte in der Zukunft liegen.

Entschuldigung, ich hätte erwähnen sollen, dass es sich um einen internen Personalvermittler handelt, der ein bestimmtes Unternehmen vertritt
@murkyinadog keine Sorge. Ich hätte nicht annehmen sollen. Es ändert nicht wirklich den Großteil meiner Antwort. Sie möchten vielleicht immer noch zukünftige Geschäfte mit damals haben, und der Aufbau einer Beziehung könnte auf lange Sicht hilfreich sein, und Sie haben nicht wirklich etwas zu verlieren, wenn Sie es damals sagen

Personalvermittler stellen diese Frage, um die Daten ihrer Organisation zu verbessern und ihr Arbeitgebernetzwerk aufzubauen. Zu wissen, wo jemand platziert ist, kann es dem Personalvermittler möglicherweise ermöglichen, den Arbeitgeber zu kontaktieren und zu fragen, ob er Hilfe bei der Einstellung benötigt, eine sehr einfache Möglichkeit, zum Beispiel Ihr Netzwerk aufzubauen.

Es gibt keine Nachteile, den Arbeitgeber offenzulegen, ich rate jedoch davon ab, das Gehalt offenzulegen, wenn sie danach fragen. Auch die Nichtoffenlegung des Arbeitgebers sollte keine Brücken brechen, Personalvermittler arbeiten meiner Erfahrung nach eher auf der Grundlage von Platzierungspassungen als von Kandidatenbeziehungen.

Der andere Vorteil für Sie: Sie haben sich jetzt als „die Person definiert, die wir interviewen wollten, aber zuerst von Firma X geschnappt wurde“. Angenommen, Unternehmen X ist ein angesehener Konkurrent, haben Sie einen überzeugenden sozialen Beweis für Ihren Wert geliefert. Nun, es ist nicht dramatisch wertvoller, als diese Erfahrung später in Ihrem Lebenslauf zu haben, aber es ist immer noch etwas.

Ich wäre geneigt, ihnen diese Informationen nicht zu geben, weil es wirklich keinen Nutzen für Sie hat. Während es für den Personalvermittler gut ist: Mehr Links bedeuten potenziell mehr Geschäft in der Zukunft, ist es auch möglich, dass er das Gefühl hat, dass er irgendwie dazu beigetragen hat, Ihnen Ihre aktuelle Rolle zu verschaffen, und deshalb eine Zahlung von Ihrem neuen Unternehmen in dieser Hinsicht wünscht (a Situation, in der ich mich kürzlich befand). Dies sollte Sie nicht betreffen, da Ihre neue Stelle Möglichkeiten hat, damit umzugehen, aber Sie möchten nicht wirklich, dass Ihre neue Position aufgrund eines Personalvermittler-Arguments möglicherweise verdorben wird.

Es ist kein anstößiger Beitrag, nein, wenn es so wäre, würden die Leute ihn stattdessen markieren. Ich bin einer der Downvoter und habe dies getan, weil ich nicht glaube, dass dies die richtige Antwort auf die Frage des OP ist.
Der Tipp, der erscheint, wenn Sie mit der Maus über die Downvote-Schaltfläche fahren, lautet „Diese Antwort ist nicht hilfreich“. Es bedeutet nicht "Diese Antwort sollte gelöscht werden" - dafür ist das Markieren da.
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