Mögliche Risiken des Widerrufs der mündlichen Zustimmung, sich für eine andere Stelle bei demselben Unternehmen zu bewerben [geschlossen]

Was sind die potenziellen Probleme, denen ich begegnen könnte, wenn ich dieses Angebot ablehne und mich für eine andere Stelle bei demselben Unternehmen und wahrscheinlich denselben Personen bewerbe?

Möglicherweise könnten Sie mit einem der folgenden Probleme konfrontiert werden:

• Gar nichts. Das Unternehmen versteht, dass solche Dinge passieren, und behandelt die neue Gelegenheit ganz alleine
• Nicht mögen. Das Unternehmen mag es vielleicht nicht, wenn Sie Ihre Meinung zu einer mündlichen Zustimmung ändern, leistet aber keinen Widerstand.
• Ablehnung. Das Unternehmen kann zu dem Schluss kommen, dass Sie nicht reif genug sind, um dort zu arbeiten, oder dass Sie „flüchtig“ sind, und sich daher dafür entscheiden, alle Angebote zurückzuziehen.

Es ist schwer zu sagen, was in Ihrem speziellen Fall zutreffen würde, und es ist bedauerlich, dass Sie diese Entscheidung nicht getroffen haben, bevor Sie das erste Angebot mündlich angenommen haben. Am sinnvollsten ist es, den Personalchef anzurufen, ehrlich zu erklären und mit den Konsequenzen zu leben.

Wenn ich in der Vergangenheit Praktikanten eingestellt habe, stand die Reife ganz oben auf der Liste der Eigenschaften, die ich suchte. Sobald Sie Ihre Meinung zu einer mündlichen Zusage von mir geändert haben, würde ich dafür sorgen, dass Sie nie wieder in meine Firma eingeladen werden. Aber das bin nur ich. Es kann in dem Unternehmen, auf das Sie abzielen, dasselbe sein oder nicht.

Vollständiger Haftungsausschluss: Ich leite ein QA-Team. Ihr Kommentar zu der „Position für Testen und Debuggen, die meiner Meinung nach eher eine MIS- oder IT-bezogene Position ist“ sagt mir, dass Sie das Testen im Allgemeinen nicht verstehen (was bei College-Studenten leider nicht ungewöhnlich ist). Sie mögen Recht haben, dass in diesem speziellen Unternehmen die Test-/Debugging-Position zu einer anderen Gruppe gehört als die Entwicklungspositionen, aber das ist an Orten, an denen ich gearbeitet habe, nicht der Fall. Ich glaube nicht, dass Ihre Meinung zum Testen/Debuggen meine Antwort in irgendeiner Weise beeinflusst hat, aber ich hielt es für notwendig, hier völlig transparent zu sein. Dies könnte helfen: http://www.allthingsquality.com/2010/04/hiring-qa-interns.html

Viel Glück!

Soweit die beiden Arbeitsplätze am selben Ort. Wenn Sie das Angebot mündlich angenommen haben, würde ich persönlich Sie für die andere Stelle nicht in Betracht ziehen. Sie müssen reif genug sein, um mit den Ergebnissen Ihrer Entscheidungen zu leben, und Sie haben sich entschieden, das Angebot mündlich anzunehmen. Wenn Sie es ablehnen, haben Sie wahrscheinlich Ihre Brücken bei diesem Arbeitgeber abgebrannt und wahrscheinlich für die Zukunft sowie jetzt. Vielleicht stellen Sie auch fest, dass es eine kleine Welt da draußen ist, und Sie haben Ihre Brücken zu Leuten abgebrannt, die auch in anderen Unternehmen mit dem Personalchef befreundet sind. Die Leute mögen niemanden, der zustimmt, an Bord zu kommen und dann seine Meinung ändert, bevor er auftaucht, da dies zusätzliche Arbeit für sie bedeutet.

Als Randnotiz:

Glauben Sie nicht, dass Ihnen eine dieser Positionen erstaunlich interessante Dinge zu tun geben wird. Die Leute geben die schwierigen Entwicklungsaufgaben selten an Praktikanten, da sie die geringsten Fähigkeiten haben und die geringste Erfolgswahrscheinlichkeit haben, so dass Sie selbst in der Entwicklungswerkstatt wahrscheinlich Aufgaben haben, von denen Sie glauben, dass sie unter Ihnen liegen. Wir geben ihnen sicherlich nicht die Art von Aufgaben, die das Produkt ausmachen oder kaputt machen oder die an den Kunden gehen.

Und in der realen Welt kann man nicht nur an dem arbeiten, was man möchte und was einen persönlich interessant findet. All diese anderen lästigen Dinge wie das Debuggen und Testen und das Bereinigen fehlerhafter Daten und das Warten von Legacy-Anwendungen, die vor 15 Jahren in Technologien geschrieben wurden, von denen Sie noch nie gehört haben, sind alles Dinge, die Sie möglicherweise tun müssen. Sie müssen wahrscheinlich auch Stundenzettel ausfüllen, Kopien anfertigen und an Meetings teilnehmen. Es gibt keinen Grund, Ihnen etwas Besseres zu tun zu geben, bis Sie sich mir mit den weniger schwierigen Aufgaben beweisen. Leute, die die weniger beliebten Aufgaben nicht machen, machen beim Chef einen schlechten Eindruck und bekommen später die interessante Arbeit nicht. Leute, die jammern, dass das Zeug unter ihnen ist, können leicht feststellen, dass niemand mit ihnen arbeiten will.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Testen und Debuggen unter Ihrer Würde liegen, würde ich Sie nicht für eine Entwicklungsposition einstellen, da 100 % dieser Jobs diese Fähigkeiten erfordern. Die Möglichkeit, sich auf diese Dinge zu konzentrieren und darin gut zu werden, wird Ihnen bei jedem zukünftigen Job helfen.

Dadurch werden Sie mit ziemlicher Sicherheit als Kandidat fallen gelassen und als nicht einzustellen gekennzeichnet. Ich kann nicht allgemein sprechen. Darauf will sich HR aber nicht einlassen. Nur wenige Kandidaten sind dort wertvoll genug, wo sie sich damit auseinandersetzen wollen.