Ich arbeite derzeit als studentische Hilfskraft in einem Unternehmen. Es ist wie ein Praktikum, außer dass ich mir eine Auszeit von der Schule nehme, um Vollzeit für das Unternehmen zu arbeiten. Dies ist auf drei Arbeitssemester ausgelegt, die gegebenenfalls von Semestern mit Unterricht unterbrochen werden. Ich habe das vergangene Sommer- und das aktuelle Herbstsemester gearbeitet, werde im Frühjahr Unterricht nehmen und werde im Sommer wieder in die Firma zurückkehren. Dies ist ein offizielles Universitätsprogramm.
Als ich im Sommer anfing zu arbeiten, deckte der offizielle Papierkram, den ich unterschrieben hatte, meine Beschäftigung bis zum Ende des (laufenden) Herbstsemesters ab. Mir wurde gesagt, dass ich für den folgenden Sommer ein zweites Jobangebot erhalten würde, weil sie so den Papierkram erledigen müssten. Mir wurde versichert, dass dies nicht bedeute, dass meine Anstellung für den Sommer in Frage stünde.
Während ich mich darauf vorbereite, mich für meine bevorstehenden Kurse anzumelden, habe ich das Gefühl, dass ich eine konkretere Garantie für meine Sommerbeschäftigung brauche, denn falls mir dieser Teppich unter den Füßen weggezogen würde, würde dies die nächsten paar Semester der Schularbeiten beeinträchtigen.
Ich glaube nicht, dass sie mich für unschätzbar oder anderweitig „nicht wert“ halten, wieder eingestellt zu werden. Ich habe hart gearbeitet und mir Respekt von meinem Chef und meinen Kollegen verdient. Außerdem sind sie gegenüber der Universität verpflichtet, drei Beschäftigungszeiten zu erfüllen, es sei denn, sie können mir einen Kündigungsgrund rechtfertigen; Ich glaube jedoch nicht, dass diese Verpflichtung rechtlich bindend ist, und ich würde mich einfach wohler fühlen, wenn ich sicher wäre, dass meine Anstellung für den kommenden Sommer gesichert wäre.
Wie wende ich mich am besten an das Unternehmen, um eine Bestätigung zu erhalten, dass ich im Sommer wieder eingestellt werde?
Ich schlage vor, zuerst mit Ihrem Co-op-Koordinator/Berater zu sprechen. Finden Sie von ihnen heraus, ob dies etwas ist, was Sie brauchen, ob das Unternehmen den Wunsch geäußert hat, Sie einzustellen oder nicht, und in welchem Zeitrahmen es dies sagen muss. Sie könnten auch darüber sprechen, was passiert, wenn Sie aus irgendeinem Grund einen neuen Co-op-Job finden müssen.
Wenn Sie dennoch schriftlich wissen möchten, dass Sie zurückkehren werden, würde ich erneut vorschlagen, dass Sie sich an Ihren Co-op-Koordinator/Berater wenden, um dies am besten zu tun.
Wenn das stimmt, was Sie gesagt haben, und sie verpflichtet sind, Sie für das nächste Semester einzustellen, dann würde ich sagen, lassen Sie Ihre Genossenschaftsabteilung die schwere Arbeit für Sie erledigen. Gott weiß, dass du dafür Nachhilfe zahlst.
Woodrow Barlow