HR verzögert Hintergrundüberprüfung, jetzt arbeitslos, da gekündigt

Hinweis: Ich komme aus Indien und habe in meiner Bewerbung MSc (IT) und BSc erwähnt

Irgendwann im Juni 2017 hatte ich ein Vorstellungsgespräch abgeschlossen und nach 4-5 Monaten Wartezeit erhielt ich am 15. November 2017 ein Angebot, das Verhandlungen erforderte und schließlich von meinem neuen Arbeitgeber genehmigt wurde

Mein überarbeitetes Angebotsschreiben erhielt ich am 19.12.2017 mit Eintrittsdatum 19.02.2018. Darin steht: „Als Bestätigung Ihrer Annahme werden Sie gebeten, das Duplikat des Angebots samt Berufungsschreiben und Anlagen zu unterzeichnen und einzureichen innerhalb von 7 Tagen“ hatte ich dieses Angebotsschreiben und das Autorisierungsschreiben zur Überprüfung des Hintergrunds unterschrieben.

In der letzten Novemberwoche erhielt ich einen Anruf von der Personalabteilung mit der Bitte um ein MSC-IT-Zertifikat. Ich sagte ihnen, dass ich bevorstehende Projekte habe, also würde meine höchste Qualifikation BSC sein, und legte alle erforderlichen Dokumente vor, einschließlich der Notenblätter für den 10. und 12. Abschluss sowie Zertifikate. Auch in der letzten Dezemberwoche wurde mir dieselbe Frage gestellt, und meine Antwort war nicht anders.

Eine Woche vor dem Eintritt in den neuen Arbeitsplatz, dh am 12. Februar 2018, rief mich ihre Personalabteilung an und bat um ein MSc-Zertifikat. Ich war ratlos. Nach demselben Gespräch baten sie mich, den Hintergrundüberprüfungsprozess erneut einzuleiten und alle Details einschließlich der alten Jobdetails hinzuzufügen. Dieses Mal wurde mir gesagt, ich solle den MSc aus meiner Bewerbung entfernen und erneut einreichen. In der letzten Woche habe ich die gleichen Dokumente bei verschiedenen Personalabteilungen im Unternehmen eingereicht. Am 15. erhielt ich einen Brief von ihnen sub: Verlängerung für das Beitrittsdatum, es wurde auf den 1. März 2018 geändert.

Mein Personalchef wollte einen frühen Start und drängte mich, Anfang Februar beizutreten. Ich weiß nicht, ob mein Personalchef alles weiß, vielleicht hat die Personalabteilung die Hintergrundüberprüfung dafür verantwortlich gemacht

Ich bin der festen Überzeugung, dass die Personalabteilung fahrlässig und vertragsbrüchig ist, da sie 2 Monate Zeit hatten, um die Hintergrundüberprüfung durchzuführen. Sobald ein Kandidat ein bedingungsloses Stellenangebot angenommen hat, besteht ein verbindlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Kandidat, auch wenn der Kandidat noch nicht beigetreten ist.

Was soll ich tun, ich bin gestresst, ängstlich und nicht in einer finanziellen Situation, um 2 Wochen oder wie auch immer länger sie dauern würden, zu vertuschen. Soll ich dem Personalleiter und meinem (zukünftigen) direkten Vorgesetzten eine E-Mail für die Vergütung schicken?

Mehr noch: Die Situation ist noch schlimmer als zuvor – mir wurde der 5. März als Beitrittsdatum gegeben, da ich meine Reise am 4. geplant habe, um herauszufinden, dass der Hotelaufenthalt nur vom 5. und nicht vom 4. auf eigene Kosten gebucht wurde in einem anderen Hotel und schloss die Einführung am 5. ab, aber es wurde ihm geraten, dem Firmenhotel nicht beizutreten und dort zu bleiben, bis BGC abgeschlossen ist. Am 9. März wurde mir gesagt, dass die Agentur, die die Überprüfung durchführt, keine Antwort von einem meiner ehemaligen Arbeitgeber erhalten hat. Ich habe direkt mit dem Leiter gesprochen und um Referenz gebeten, was am selben Tag erfolgte. Heute wurde ich ängstlich und kontaktierte den Service Delivery Manager, der mich interviewte und zu meiner Überraschung wusste sie nichts davon.

Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben niemals ein, bevor Sie nicht auf der gepunkteten Linie unterschrieben haben, dass beide Parteien (Sie selbst und das Unternehmen, dem Sie beitreten) akzeptiert haben, dass Sie dem Unternehmen beitreten. Tut mir leid für deine aktuelle Situation, aber lerne in Zukunft daraus!
Sowohl mein neuer Arbeitgeber als auch ich haben uns auf ein Datum geeinigt und alle Dokumente unterschrieben. Was könnte ich also noch tun?
Klingt nach Personalversagen. Sprechen Sie auf jeden Fall mit Ihrem neuen Manager, er ist Ihr Verbündeter.
Könnte mir hier jemand helfen, eine E-Mail mit dem Personalleiter oder Direktor zu verfassen, wenn nötig, da mein Stress und meine Angst auf dem höchsten Niveau sind?
Bitte klären Sie: Was meinen Sie mit "unter Abschluss"? Weiterführende Schule? Und was versteht die Personalabteilung unter „Nachdiplomzeugnis“? Hochschulabschluss? Und was haben Sie in Ihrem Bewerbungsformular (im Juni 2017) über Ihre Ausbildung eingetragen?
@Ivy Das ändert einiges, ich würde vorschlagen, dass Sie das der Frage hinzufügen, da Sie jetzt durch ein paar Dinge geschützt sind. Es ist ungewöhnlich, dass sie einen Vertrag unterschrieben und dann eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchgeführt haben. Sind Sie sicher, dass Sie einen offiziellen Vertrag unterschrieben haben? Normalerweise ist es eine Zuverlässigkeitsüberprüfung und nach Abschluss wird ein Vertrag unterzeichnet. Können Sie bitte auch das Land hinzufügen, da die lokalen Arbeitsgesetze die Situation ziemlich verändern?
@Ivy Unterzeichnen Sie nach Möglichkeit kein Startdatum, bis das Angebot vollständig bedingungslos ist und alle Hintergrundprüfungen abgeschlossen sind. Bis dahin sagen Sie dem neuen Arbeitgeber nur: "Ich kann x Wochen nach Abschluss der Zuverlässigkeitsüberprüfung anfangen." wobei x Wochen Ihre Kündigungsfrist ist.
Wenn Sie einen offiziellen Vertrag mit festem Eintrittsdatum unterschrieben haben, werden Sie möglicherweise bezahlt, obwohl Sie noch nicht arbeiten können; Vielleicht möchten Sie das mit Ihrem Vorgesetzten oder einem Anwalt prüfen.
Hallo, willkommen bei arbeitsplatz.SE! Könnten Sie weitere Details angeben? 1) In welchem ​​Land/Gerichtsraum befinden Sie sich? Das ist wichtig dafür, wie die Dinge normalerweise gehandhabt werden. 2) Haben Sie und der Arbeitgeber einen Vertrag unterschrieben oder nur ein Angebotsschreiben? 3) Haben Sie den Personalchef kontaktiert? Wenn nein, warum nicht? Wenn ja, was hat er/sie gesagt? Bitte bearbeiten Sie Ihre Frage, um dies hinzuzufügen.
Vielen Dank an alle für Ihren Beitrag. Ich habe meinen Beitrag jetzt bearbeitet. Bitte geben Sie Ihre Vorschläge ein. Vielen Dank.
@Ivy Wann wird das Endergebnis deines MSc tatsächlich bekannt gegeben und wann bekommst du das Zertifikat?
@ maskierter Mann, nicht vor Juni oder Juli dieses Jahres, aber für diesen Job war keine Nachdiplomierung erforderlich, ich habe nur verstanden, dass sie nach Unterlagen für alles gesucht haben, was in meiner Bewerbung angegeben ist
Um es klar zu sagen, haben Sie gelogen, ob Sie einen MSc (IT)-Abschluss haben oder nicht? Oder behaupten Sie, Sie hätten einen MSc, aber nichts auf dem Papier, um dies zu beweisen? (klingt für mich nach einer sehr bizarren Behauptung). In Ihrer Bewerbung haben Sie behauptet, Sie hätten eines, die Personalabteilung hat Sie monatelang (Nov, Dez, Jan, Feb) nach Ihrem Zertifikat gefragt, um es zu beweisen, und Sie konnten es nicht ("Ich habe ihnen gesagt, dass ich bevorstehende Projekte habe, also wäre meine höchste Qualifikation BSC sein") . Übertreiben Sie in Zukunft Ihre Qualifikationen nicht, und wenn Sie einen MSc wollen, aber keinen haben, machen Sie einfach einen. Und wenn das oben Gesagte zutrifft, dann haben Sie die Hintergrundüberprüfung nicht bestanden, nicht „HR hat es verzögert“ .
...es sei denn, Sie behaupten , dass Sie derzeit Student in einem MSc (IT)-Studiengang sind, aber noch keinen Abschluss haben. In diesem Fall sind Sie gemeint behauptet, Sie seien derzeit Student oder hätten bereits einen Abschluss (was nicht wahr wäre)? Wenn ja, wann ist Ihr voraussichtlicher MSc-Abschlusstermin, und warum sollten Sie kein Schreiben oder zumindest einen Immatrikulationsnachweis von der Hochschule haben, in dem dies steht?

Antworten (1)

Erstens sind Background Checks (BGCs) im Dienstleistungssektor der indischen IT-Branche eine ernste Angelegenheit. Der Punkt ist folgender; Wenn Sie während des BGC etwas in Bezug auf frühere Berufserfahrung (für die letzten 5 Jahre), Bildungsabschluss usw. erwähnen, müssen Sie die Dokumentation vorlegen. Was Sie in Ihrem Fall nicht tun; Sie haben kein Abschlusszeugnis für Ihren Msc (IT). In Ihrer Bewerbung haben Sie Msc(IT) erwähnt, HR geht davon aus, dass Sie Ihren Msc abgeschlossen haben; es sei denn, Sie haben „Warten auf Abschluss“, „Warten auf Projektabschluss“ erwähnt. Logischerweise bekommt man nach allem, was man weiß, am Ende vielleicht doch nicht den Abschluss, oder?

In Ihrem Fall dachte ich nicht, dass die Personalabteilung vernachlässigt wurde, sie müssen Ihre Unterlagen an die BGC-Agentur geschickt haben, und es wäre ROT herausgekommen, da Ihr Msc-Zertifikat fehlt. Aus diesem Grund haben sie Sie gebeten, Ihre höchste Qualifikation als Bsc und nicht als Msc zu ersetzen.

Was die Entschädigung betrifft, so sind Sie wirklich nicht in der Lage, sie zu verlangen, da Sie rechtlich gesehen Tatsachen falsch dargestellt haben; Obwohl die Personalabteilung die Angelegenheit wahrscheinlich nicht so weiterverfolgen wird, handelt es sich in vielerlei Hinsicht um eine einfache Verwechslung. Nehmen Sie einfach das Beitrittsdatum 1. März und drängen Sie nicht weiter, bis dahin würde Ihr BGC wahrscheinlich GRÜN erscheinen.

Bis dahin leihen Sie sich Geld von Freunden; geh nach Hause und komm zurück ... verlange nur keine Entschädigung; es wird einfach nicht funktionieren.

Ich stimme voll und ganz zu, aber warum haben sie mich komplett ignoriert, als ich im November und Dezember anstehende Projekte ankündigte, sie hatten viel Zeit, ich konnte alles noch einmal vorlegen, bevor ich zur Agentur ging und ich werde bestraft
Wir können nicht schlussfolgern, dass das OP ihre Bildungsqualifikation falsch dargestellt hat, es sei denn, wir wissen, was genau in dem Formular gefragt wurde. Wenn im Formular explizit nach „Höchste abgeschlossene Ausbildung“ gefragt wird, dann haben Sie recht, aber wenn nur nach „Alle Bildungsabschlüsse, einschließlich der derzeit verfolgten“ (oder so ähnlich) gefragt wird, dann liegt keine Falschdarstellung vor. Außerdem hat OP die Situation ein paar Mal geklärt, aber sie haben sich nicht die Mühe gemacht, bis zum letzten Moment aufzuwachen. Die HR ist hier eher schuld als der Bewerber.
@MaskedMan Das OP sagte am Anfang der Frage " Ich habe in meiner Bewerbung MSc (IT) erwähnt " und " Ich habe ihnen gesagt, dass ich bevorstehende Projekte habe, also wäre meine höchste Qualifikation BSC ".
@scaaahu Ja, warum würdest du das als ausgezeichnete Antwort bezeichnen, wenn das OP beschuldigt wird, Fakten falsch dargestellt zu haben, was eindeutig nicht der Fall ist?
@Ivy Was in beide Bewerbungen geschrieben wurde, war in ihrem offiziellen Dokument und was Sie ihnen gesagt haben, war nur mündlich, nicht offiziell für sie.
@MaskedMan Diese Antwort geht auf die Bedenken des OP ein und es liegt eine falsche Darstellung vor. Das OP sollte sich glücklich schätzen, dass das neue Unternehmen das Angebot nicht zurückgezogen hat, weil es bei der Bewerbung gelogen hat.
@ Scaaahu, hier ist keine Lüge, ich habe es schon vor dem Vorstellungsgespräch erwähnt, da ich nicht sicher war, wie ich meinen noch nicht vollständigen MSc-Status in die Bewerbung eintragen soll. aber wie gesagt alles verbale nützt HR nichts
@Ivy Du lernst hier eine Lektion. Legen Sie niemals etwas in ein offizielles Dokument, das Sie noch nicht haben.
@Ivy, hier beschuldigt dich niemand der Lüge, was scaahu und ich versuchen hervorzuheben ist, dass du unbeabsichtigt in eine Situation taktischer Falschdarstellung geraten bist. Ich glaube nicht, dass das Ergebnis etwas Ernstes wäre, außer dass Sie ein bisschen warten müssen, um beizutreten. In jedem Fall täten Sie gut daran, die Hinweise von scaaahu und Draken in Betracht zu ziehen. Ja, nimm das als Lernerfahrung.
Ich habe das Gefühl, dass sowohl @Ironluca als auch scaahu den Hauptpunkt ignorieren, dass die Personalabteilung nicht blind darauf eingehen kann, was in der Bewerbung steht, alle Korrekturen oder Nachverfolgungen, die sie mit diesen Kandidaten haben, sollten umgehend und ordnungsgemäß in ihren Systemen aktualisiert werden. Die falsche Darstellung liegt ausschließlich auf der Seite der Personalabteilung, und sie müssen wissen, wie sich ihre Fahrlässigkeit auf das Leben der Menschen auswirken könnte. Die Menge an Stress, die dies nicht nur zu einem Monitorverlust, sondern auch zu Unzuverlässigkeit und Unsicherheit geführt hat, muss angegangen werden
Ich habe meine E-Mails durchgesehen und festgestellt, dass ich nicht nur mündlich, sondern auch in schriftlichen E-Mails angegeben habe, dass ich bevorstehende Projekte in MSc habe und die höchste Qualifikation zum jetzigen Zeitpunkt BSc in der letzten Januarwoche ist, was wiederum völlig übersehen wurde
@Ivy, Sie wurden im Juni 2017 interviewt, das Angebot wurde im November 2017 veröffentlicht, neu verhandelt und im Dezember 2017 erneut veröffentlicht. Dann schreiben Sie ihnen im Januar 2018 eine E-Mail, dass Sie den MSc (IT) noch anstreben und ihn noch nicht abgeschlossen haben (verbale Kommunikation spielt dazwischen keine Rolle). Tatsache bleibt, dass Sie während der Bewerbung und den Monaten dazwischen niemanden informiert haben, die Personalabteilung hat Ihr Angebotsschreiben jedoch nicht zurückgezogen, sondern Sie nur gebeten, etwa 10 Tage bis zum 1. März zu warten. Ich kenne Ihren Hintergrund oder Ihre Zwänge nicht, aber jetzt gestresst zu sein, hilft nicht; Warten Sie, gehen Sie am 1. März und schließen Sie sich Ihrer Arbeit an.
@Ironluca, ja, ich habe gelernt, dass HR-Anrufe nicht entgegengenommen werden sollten, sondern E-Mail-Trails für alles haben.
@Ivy, nimm die Anrufe auf jeden Fall an, aber schicke auch eine E-Mail, eine Art E-Mail, "nur eine Erinnerung", viel Glück :)
Ich habe gerade festgestellt, dass ich in meiner Bewerbung das Jahr des Bestehens meiner Qualifikation MSc IT nicht angegeben hatte, da ich noch keinen offiziellen Abschluss habe, also war dies das erste Gespräch mit der Personalabteilung. Fragen Sie sich, wie die Personalabteilung abschneidet, wenn alles per E-Mail erfolgen muss
@Ivy Wenn in Ihrer Bewerbung erwähnt wird, dass Sie etwas haben und es in Wirklichkeit immer noch erhalten , stellen Sie sich per Definition falsch dar. Die Personalabteilung wird nicht jeden Aspekt Ihrer Bewerbung prüfen, da sie davon ausgeht, dass Sie die Wahrheit gesagt haben, wie Sie es immer sein sollten. Es wäre in Ordnung gewesen, wenn Sie ausdrücklich erwähnt hätten, dass Sie die Qualifikation noch erwerben, aber indem Sie es so gemacht haben, haben Sie impliziert, dass Sie es bereits hatten. Eine Lüge durch Unterlassung ist immer noch eine Lüge. Egal was du mündlich erwähnt hast.
HR verzögert Hintergrundüberprüfung, jetzt arbeitslos, da gekündigt
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