Was sollte ein Kandidat tun, wenn ein Starttermin immer wieder verschoben wird?

Ich denke, jedes Mal, wenn ein Unternehmen ein festgesetztes Startdatum verschiebt (und vor allem eines, von dem es Ihnen nicht einmal die Mühe gemacht hat, es Ihnen zu sagen), ist dies ein großes Warnsignal. Ich hätte meine Suche von der ersten Verzögerung an fortgesetzt.

Ich kann mir keinen Grund vorstellen, ein vereinbartes Startdatum zu verschieben (und ich würde meinen derzeitigen Job sicherlich nicht ohne ein Startdatum kündigen), der nicht auf ein Unternehmen in Schwierigkeiten hinweist; Oft ist es in finanziellen Schwierigkeiten, die Sie nicht brauchen, da es schön ist, Ihren Gehaltsscheck tatsächlich zu erhalten, nachdem Sie die Arbeit erledigt haben. Andere Möglichkeiten sind ein unorganisiertes Unternehmen (so will man nicht arbeiten) oder ein Chef, dem es egal ist, einen herumzuschubsen (man will dort wirklich nicht arbeiten). Die einzige legitime Verzögerung, die ich mir vorstellen kann, ist ein familiärer Notfall von jemandem, der benötigt wird, um Sie in das System zu bekommen (wie der einzige HR-Mitarbeiter, der einen Ehepartner stirbt) und eine kurze Verzögerung, bis dieser gelöst ist. Und selbst das wäre verdächtig, wenn sie nicht in 1-2 Tagen eine alternative Person finden könnten.

Ich war in Ihrer Situation, als mich ein potenzieller Arbeitgeber monatelang mit einer Reihe von Startterminen aufreihte. Im Gegensatz zu Ihnen habe ich nie ein Ultimatum gestellt. Ich habe einfach nach etwas anderem gesucht und meine Fähigkeiten weiter verbessert - ich habe diese Sache, so viele Chancen wie möglich auf meiner Seite zu stapeln, bis es so aussieht, als würde ich Eierschalen mit einem Vorschlaghammer zerschlagen :) Ich wusste es etwas war los, als die Wochen zu Monaten wurden.

Ich war jedoch noch nicht ganz erwachsen – ich machte den Personalvermittler zu Unrecht für diese verrückte Angelegenheit verantwortlich und machte nie wieder Geschäfte mit ihm. Mein Verlust. Ich hätte völlig leidenschaftslos und objektiv bleiben und bei der Tatsache bleiben sollen, dass der Personalvermittler auch herumgeschubst wurde, anstatt meine aufgestaute Frustration sprechen zu lassen.

Hätte ich zugelassen, dass meine Frustration an die Oberfläche kommt, damit ich direkt damit umgehen könnte, anstatt untergetaucht und angestaut zu bleiben, hätte ich höchstwahrscheinlich richtig reagiert und dem Personalvermittler nicht die Schuld gegeben. Aufgestaute Frustration ist untergetaucht und zu meinem Nachteil schwerer zu bekämpfen, weil sie für mich nicht sichtbar ist. Und weil ich es bewusst verdrängt habe, hat es sich auf eine Weise manifestiert, die mir damals nicht bewusst war.

Stellen Sie beim nächsten Mal keine Ultimaten. Setzen Sie einfach die Jobsuche fort. Wenn es um die Schuld geht, stellen Sie sicher, dass Sie sie fair aufteilen und nicht Ihren aufgestauten Frust sprechen lassen.

Für mich hieß es "leben und lernen" :)

Suchen Sie immer weiter, bis Sie ein schriftliches Angebot haben! Wenn du einen hattest und sie das Startdatum immer wieder verschoben haben, dann sollte es leider nicht sein :( Ich hasse diese Situationen wirklich, weil du wirklich nichts tun kannst, und es ist noch schlimmer, wenn sie dich so herumziehen .

Ich hatte einen Fall, in dem mir ein Angebot unterbreitet und angenommen wurde, aber es wurde angegeben, dass es von der Durchführung einer Hintergrunduntersuchung abhängig war. Ich glaube, es war 1,6 Monate später, als sie mir ein Startdatum gaben. Am ersten Tag im Job sagte mir die Managerin, sie sei sehr besorgt, dass meine Untersuchung nicht durchgeführt werden würde. Sie war tatsächlich besorgter als ich! Es stellt sich heraus, dass 3 frühere Kandidaten, die die Stellenangebote angenommen haben, die Untersuchung NICHT überstanden haben!

Ein anderer Fall, eine Frau, die sich auf eine Art von Krankenpflege spezialisiert hat, durchlief 5 Interviews. Sie wurde für einen 6. gerufen, aber sie sagte ihnen: "Nein, ich bin hier fertig". Sie kann hören, wie die Kinnlade der anderen Person am Telefon herunterfällt. Sie war jedoch in einer viel besseren Position, da ihre Arbeit gefragt war und sie über solide Fähigkeiten verfügt.

Dies ist keine Rechtsberatung, aber meiner naiven Meinung nach, wenn Sie ein schriftliches Stellenangebot angenommen haben, um zu einem bestimmten Datum zu beginnen, dann waren Sie zu diesem Datum bei dieser Firma beschäftigt. Wenn ich an einem Ort aufgetaucht wäre, in dem ich erwartet hätte, mit der Arbeit zu beginnen, und sie nicht bereit für mich gewesen wären, hätte ich sehr deutlich gemacht, dass sie einen Vertrag eingegangen sind und dass ich von ihnen erwarte, dass sie ihn halten, und ich erwarte, dass ich ab diesem Tag bezahlt werde. Machen Sie ihnen klar, dass Sie aufgrund ihres Angebots eine Stelle kündigen.

Ausgehend von Ihrer jetzigen Position würde ich zumindest verlangen, dass Sie so bezahlt werden, als ob Ihnen an diesem Datum gekündigt worden wäre. Wenn Sie dem nachgehen möchten, wäre es wahrscheinlich eine gute Idee, einen Anwalt zu konsultieren. Aber in Wirklichkeit können die Kosten für einen Anwalt höher sein als das Geld, das Sie zurückbekommen.