Wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe, schicke ich meinen Lebenslauf normalerweise an viele Unternehmen (ca. 10 oder mehr). Ich habe immer persönliche Referenzen in meinem Lebenslauf. Davon abgesehen möchte ich nicht, dass jeder Personalvermittler diese Referenz anruft und belästigt. Ich hätte dieses Problem lösen können, indem ich in meinen Lebenslauf „Referenzen auf Anfrage erhältlich“ geschrieben hätte. Die Sache ist jedoch die, dass ich seinen Namen in meinen Lebenslauf aufnehmen möchte, weil er einen guten ersten Eindruck bei Personalchefs hinterlässt. Er ist Rektor meiner Universität und eine angesehene Person in unserem Land. Eines seiner Bücher wird als Standardbuch für Betriebssysteme an einer guten ausländischen Universität verwendet.
Es hat auch funktioniert. Ich bekomme von jedem Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe, einen Anruf zum Vorstellungsgespräch. Die Sache ist, ich will den Kerl nicht belästigen. Soll ich seine Referenz zu einem späteren Zeitpunkt verwenden?
Ist es also in Ordnung, den Namen einer Person als Referenz in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, aber „Auf Anfrage verfügbar“ für seine Telefonnummer zu schreiben?
Hinweis: Ich habe seine Erlaubnis eingeholt, ihn als persönliche Referenz in meinem Lebenslauf aufzuführen. Ich mache nichts ohne seine Erlaubnis. Er hat auch früher an unserer Universität gelehrt und ich war seine Studentin.
Es sei denn, es ist direkt relevant für Ihre Arbeit (z. B. „diente als Redakteur für A Field Guide to Big Toes von Joe Schmoe“), ist die Erwähnung des Namens einer anderen Person in Ihrem eigenen Lebenslauf, um ein Bewerberunternehmen zu beeindrucken, ein Name-Dropping . Ihr Lebenslauf handelt von Ihnen und sollte in der Lage sein, für sich allein zu stehen, wenn Sie und die Person, die ihn liest, die einzigen beiden Menschen auf der Welt wären. Ich stelle Sie ein, nicht die Leute, mit denen Sie prahlen, mit denen Sie gearbeitet haben.
Einige schreiben "Referenzen auf Anfrage erhältlich" in ihren Lebenslauf, und ich denke, das ist eine akzeptable Praxis. Ich mache das nicht, weil ich davon ausgehe, dass ein Unternehmen nach Referenzen fragt, wenn es Referenzen will. Wenn Sie einen ausgezeichneten Lebenslauf haben und wirklich, wirklich gut in dem sind, was Sie tun, brauchen Sie ein Unternehmen, das gründliche Vorstellungsgespräche durchführt, nicht zu fragen.
Sie sollten die Privatsphäre Ihrer Referenzen schützen, indem Sie die Liste nur an diejenigen weitergeben, die tatsächlich Bedarf daran haben. Sie möchten nicht, dass Ihre Kollegen verärgert sind, weil sie wertvolle Zeit damit verschwenden mussten, Anrufe von Unternehmen entgegenzunehmen, die nur Screenings durchführen, oder, schlimmer noch, von Headhuntern, die ihre Kontaktinformationen aus Ihrem Lebenslauf gefischt haben. Mein üblicher Grundsatz ist, dass ein Unternehmen die Referenzliste erst erhält, wenn es ernst meint, was bedeutet, dass es mich interviewt hat und diese letzten Informationen benötigt, um zu entscheiden, ob es ein Angebot anbietet oder nicht.
Obwohl ich verstehe, dass Sie sich auf ein bisschen Namensnennung einlassen, scheint es mir ziemlich albern. Ich bin mir nicht sicher, wie ich mich als Personalchef fühlen würde, wenn ich einen berühmten Namen ohne Nummer im Lebenslauf sehen würde. Ich vermute, ich würde das Gefühl haben, dass du Spielchen spielst.
Ich persönlich würde es vorziehen, die Referenzen erst später im Prozess zu erhalten.
Ich vermute jedoch, dass Ihr Ansatz für Ihre Jobsuche nicht tödlich ist und unter bestimmten Umständen hilfreich sein kann.
Alles ist "OK", wenn Sie die Erlaubnis der Person haben. Es ist schwer zu sagen, ob es "effektiv" sein wird oder nicht.
Warum sprichst du nicht mit deiner Referenz und fragst ihn?
Wenn er viele lästige Kontakte bekommt, die anscheinend von Ihrer Erwähnung in Ihrem Lebenslauf stammen, dann entfernen Sie ihn. Wenn er sich nicht stört, dann weißt du, dass er sich nicht stört.
Ich persönlich bin traurig darüber, dass Sie mehr Werbung aus einem Kontakt ziehen als aus Ihren eigenen Verdiensten. Eine Sache, die ich Sie bitten möchte, ist zu bedenken, ob die Mehrheit der Interviews, die Sie führen, so verlaufen, wie Sie es möchten - wenn sie wenig Interesse an Ihnen haben und nur von Ihrem Kontakt hören möchten, dann gehen Sie auf solche Interviews ein gute Nutzung Ihrer Zeit? Eine hohe Trefferquote zu erzielen ist nicht dasselbe wie einen Job zu finden, der zu Ihnen passt.
Fragen Sie Ihre Referenzen nach einem Referenzschreiben. Das ist eine gute Möglichkeit, die klare Aussage einer Person über Ihre Fähigkeiten und Leistungen festzuhalten. Ein Referenzschreiben enthält den Namen, den Titel und die Kontaktinformationen der Referenz auf dem Briefpapier des Unternehmens. Es ist nicht nur für eine Vollbeschäftigung; Wenn Sie ein großes Projekt für jemanden abschließen und zu einem neuen Projekt oder Manager wechseln, erhalten Sie ein Referenzschreiben für dieses Projekt.
Ein Referenzschreiben ist ein Dauerbrenner. Es bleibt Ihnen erspart, alte Kontakte zu pflegen. Manchmal gehen diese alten Manager in den Ruhestand, fallen aus dem Netz oder sterben. Sie sind nicht erreichbar, um einen Anruf entgegenzunehmen, aber der Brief ist immer bereit.
Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach Referenzen fragt, senden Sie ihm Kopien Ihrer Briefe.
Wenn ich um diese Briefe gebeten habe, verlangt meine Referenz häufig, dass ich den Brief schreibe und ihn einfach unterschreibe. Dadurch kann ich die Sprache anpassen und auf Errungenschaften hinweisen, von denen der Vorgesetzte oder Kollege möglicherweise nichts weiß.
Benutzer8365