Ist es besser, Energie in die Pflege eines Online-Lebenslaufs (LinkedIn, StackOverflow Careers) oder eines Word-Dokuments zu investieren?

Sie sollten sich um beide Varianten kümmern; Das LinkedIn-Profil ist für viele Personalvermittler von Bedeutung. Ich denke, dass die Online-Profile in Zukunft aussagekräftiger sein werden als die tatsächlichen Lebensläufe.

Auch eine Website zu haben, auf der Sie Ihre großartige Arbeit präsentieren können, ist ein sehr großes Plus, da immer mehr neue Unternehmen an dieser Art der Bewertung von Kandidaten interessiert sind. Einige von ihnen werden nur auf diese Weise rekrutieren :)

Ich denke, es wird immer häufiger, dass sich Personalvermittler auf Online-Profile verlassen - sie beginnen zu erkennen, dass in der Sekunde, in der Sie ihnen ein Word-Dokument senden, es anfängt, veraltet zu werden und 6 Monate bis zu einem Jahr später, Es ist gut für historische Referenzen, aber möglicherweise nicht relevant für aktuelle Postings.

Dies hängt stark davon ab, wie Sie normalerweise Arbeit finden. Ich erhalte den Großteil meiner Arbeit (sowohl Vollzeit als auch Beratung) durch Empfehlungen. Empfehlungen machen es überflüssig, ein LinkedIn- oder SO Careers-Portfolio zu führen. Da sie in der Regel lokal sind, bekomme ich auch Zeit für ein persönliches Gespräch und gute Unterstützung von demjenigen, der die Einführung vorgenommen hat.

Du arbeitest gerne mit Personalvermittlern? Sie werden LinkedIn wahrscheinlich lieben. Non-Stop-Hammer auf den Posteingang für alle, die tatsächlich über ein Skillset verfügen, das auf ihrer Profilseite aufgeführt ist.

Kurz gesagt, ein LinkedIn oder ein anderes Online-Lebenslauf / -Portfolio kann Ihnen nicht schaden, aber es ist etwas, das Sie auf dem Laufenden halten sollten, wenn Sie sich bei irgendeiner Arbeit darauf verlassen.

Personalvermittler verwenden Google und sie nutzen es gut. Online-Lebensläufe sind viel wichtiger als Word-Lebensläufe. Ich pflegte einen Word-Lebenslauf und treffe immer noch gelegentlich auf Leute, die auf einem bestehen. In der Vergangenheit waren solche Leute eine reine Zeit- und Energieverschwendung bei der Stellensuche, und ich ignoriere sie jetzt mit dem gleichen fröhlichen Eifer wie Leute, die möchten, dass Sie alle Ihre Lebenslaufinformationen erneut in ihr eigenes Formularfeld auf einer Website eingeben ( Ich würde nicht einmal Jr-Level-Entwicklern empfehlen, Zeit damit zu verschwenden).

Ich finde, dass die Online-Profile (1) immer häufiger verwendet werden und (2) viel flexibler und wahrscheinlicher aktuell sind. Aus funktionaler Sicht möchten Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber ein Profil von Ihnen und Ihrer Arbeit erhalten. Halten Sie die Online-Version auf dem neuesten Stand (und stellen Sie sicher, dass sie öffentlich zugänglich ist, damit Personalvermittler keine Probleme haben, darauf zuzugreifen).

Ich verbringe keine Zeit damit, meinen papierbasierten Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten. Wenn jemand eine physische Kopie davon benötigt (z. B. für ein Interview), erstelle ich eine für ihn zum Zeitpunkt des Interviews und nicht vorher. Ich bin komplett dazu übergegangen, meine Erfahrung, mein Portfolio und meine Berufserfahrung online zu verwalten.

Heute (Sommer 2012) braucht man noch einen Lebenslauf. LinkedIn kann Ihnen ein Vorstellungsgespräch besorgen (insbesondere wenn Sie nicht suchen), aber Sie müssen trotzdem mit einem Lebenslauf in der Hand erscheinen.

Irgendwann (1 Jahr? 10 Jahre?) kann der Lebenslauf veraltet sein. Die Leute werden sagen: „Hier ist mein LinkedIn-Konto und mein StackExchange-Handle“, aber wir sind noch nicht so weit. Wenn dies geschieht, geschieht dies zuerst in der Software.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf nur auf LinkedIn haben, haben Sie nicht die Möglichkeit, den Lebenslauf auf verschiedene Jobs und/oder Branchen zuzuschneiden. Mit der aktuellen Technologie sind Sie der lesenden Person oder dem System, das sie verwendet, ausgeliefert, um Ihre Daten zu durchsuchen und das Wichtige zu finden.

In Zukunft wird es möglicherweise die Möglichkeit geben, Ihre Lebenslaufinformationen nicht nur so anzupassen, wie Sie sie einrichten, sondern auch die Ansicht für den Personalvermittler/Arbeitgeber nach Ihren Wünschen anzupassen.

Ich habe mich vor einigen Jahren beruflich verändert, daher nehme ich selten Details dazu in meinen Lebenslauf auf. Es gibt einige Jobs, wo ich denke, dass es relevant ist. Da ich derjenige bin, der mich selbst verkauft, habe ich gerne diese Kontrolle und überlasse es nicht jemandem, der einen langen Lebenslauf liest.

Beide haben ihre Stärken, und beide sind notwendig.

Ihr LinkedIn-Profil kann ein allgemeiner Überblick über Ihre Karriere sein, während Ihr Lebenslauf auf spezifische Erfahrungen zugeschnitten werden kann, die für eine Position relevant sind. Ihr LinkedIn-Profil zeigt auch Empfehlungen sowie andere Interessen, die Sie möglicherweise haben, während ein Lebenslauf dies nicht tun würde.

Vergiss das Wort. Mach linkedIn und SO.

Ich habe vor etwa 10 Jahren aufgehört, traditionelle Papier-Lebensläufe (insbesondere die Word-Lebensläufe) zu erstellen. Bis vor 2 Jahren habe ich nur meinen eigenen einfachen Website-Lebenslauf gemacht. Jetzt mache ich linkedIn.

Nicht zuletzt schränkt es betrügerische Headhunter sicher ein: Sie wollen dich in ihr System hochladen. Wenn es einen tatsächlichen Job gibt, für den Sie perfekt geeignet sind, wird ein Word-Lebenslauf auf dem heutigen Markt nicht im Weg stehen (dh benötigt werden).

Ein hilfreicher Tipp: Stellen Sie sicher, dass E-Mails zu Ihren Informationen einen Titel wie „Lebenslauf – Joe Smith, 617 555 1212 joe@example.com“ haben. Nichts macht es leichter, Leute zu finden und zu sortieren, als eine solche eindeutige Kennzeichnung.

Dies trifft am meisten zu, wenn Sie in der IT tätig sind, aber es breitet sich schnell in anderen Branchen aus.

Wird es eine Zeit geben, in der wir keine Lebensläufe versenden, sondern nur Hyperlinks zu Online-Profilen wie LinkedIn?

Das ist schwer zu sagen, und ich denke, es hängt von Ihrer Art der Arbeit ab.

Für diejenigen, deren Jobtyp viele durchsuchbare Online-Portfolios umfasst, ist eine Online-Präsenz weitaus beeindruckender. Lebensläufe sind schließlich meistens formelhaft mit einer Liste von Leistungen, die Ihre individuellen Fähigkeiten nicht hervorheben. Wenn Sie einem Arbeitgeber erlauben, Ihre Arbeit zu sehen und zu überprüfen, wie Sie die Arbeit erledigen, bevor Sie dort ankommen, wird dies einen sehr langen Weg zurücklegen, um eine Anstellung zu erhalten.

Einige, ja viele Arten von Jobs haben solche Portfolios jedoch nicht. Ich denke immer noch, dass Online-Networking für viele Arten von Karrieren wichtig ist, aber ich frage mich, ob es funktioniert, einfach einen Link bereitzustellen. Kleinere Unternehmen mit weniger IT-kundigen Mitarbeitern, einschließlich Direktoren, zum Beispiel, können das möglicherweise nicht analysieren.

Außerdem finde ich es immer schlecht, einfach "Hallo, hier ist meine URL" zu sagen. Daher habe ich persönlich die beiden Ansätze gemischt - einen Lebenslauf in Papierform (naja, PDF), der als traditioneller Lebenslauf fungiert, aber auch meine Online-Profile prominent verknüpft.

Wird es eine Zeit geben, in der wir keine Lebensläufe versenden, sondern nur Hyperlinks zu Online-Profilen wie LinkedIn?

Das ist schwer zu sagen. Ohne vorhersagen zu können, was Sie in Zukunft brauchen werden, ist es am besten, die paar Stunden damit zu verbringen, die .doc-Version fertig zu haben. Meine Erfahrung ist, dass Sie beides vollständig und griffbereit haben müssen. Einige, insbesondere Personalvermittler, ernähren sich von Online-Material, sehen jedoch zu, dass sie schließlich nach einer .doc-Version fragen, wenn sie Ihre Informationen an einen Arbeitgeber übermitteln.

LinkedIn-Profile sind zu allgemein. Lebensläufe sollten spezifisch für eine Stelle erstellt werden. Dies gilt insbesondere, je weiter Sie auf der Leiter nach oben steigen möchten. Eine Führungskraft eines Fortune-500-Unternehmens (die auch in Wirtschaftskommunikation promoviert hat) sagte mir einmal, dass sie die Menge an allgemeinen Lebensläufen, die sie für einen sechsstelligen Job im mittleren Management sah, nicht glauben konnte. Wenn Sie einen benutzerdefinierten Lebenslauf für eine Position erstellen, sind Sie gegenüber der Konkurrenz viel attraktiver. Es ist eines der "kleinen" Dinge, die Sie tun können, um sich von der Masse abzuheben.

Die Quintessenz: Wenn Sie ins Management wechseln oder in den Managementrängen aufsteigen möchten, machen Sie den benutzerdefinierten Lebenslauf. Dies bedeutet Word-Dokument, da LinkedIn-Profile nicht anpassbar sind. Andere Lebenslaufformate (z. B. von LaTeX-Skripten generierte PDFs) sind nicht wünschenswert, da die meisten Systeme PDFs nicht gut lesen können.

Derjenige mit der größten Sichtbarkeit wird Ihnen den größten Knall für Ihr Geld geben. Wenn die Personalvermittler es nicht sehen können, können sie nicht sehen, ob sie Sie einstellen können.

Außerdem bieten die meisten Online-Lebenslaufsysteme eine Option zum Speichern in einem Dokument. LinkedIn zum Beispiel ermöglicht Ihnen den Export in PDF über die Profilschaltfläche "Bearbeiten" (Dropdown-Menü). Die generierte Struktur entspricht einem Lebenslauf.

Was Sie in Zukunft sehen werden, ist mehr Data Mining des Schattens, den Sie im Internet hinterlassen. Zum Beispiel Fragen, die in StackOverflow beantwortet/gestellt wurden. Es ist also gut, Systeme zu haben, die es Ihnen ermöglichen, den Personalvermittler leichter auf diese Informationen zu fokussieren.

Wenn Sie jedoch explizit eine bestimmte Rolle in einem Unternehmen anstreben, ist ein personalisierter Lebenslauf der beste Weg. HR/Recruiter scannen möglicherweise weiterhin Ihren Datenschatten.

Ich wurde vor einigen Wochen über Stackoverflow Careers 2.0 kontaktiert, obwohl ich nur sehr wenige Details über mich hatte. Also würde ich sagen, dass es sich lohnt, es zu benutzen und es anständig aussehen zu lassen.

Es hängt davon ab, ob. Wenn Sie nur eine Sache tun, können Sie ein Linkedin-Profil herumschicken.

Wenn Sie jedoch mehr als eine Sache tun, können Sie LinkedIn nicht verwenden. Wenn Sie beispielsweise Klempner und Elektriker sind, müssen Sie sich für einen entscheiden, als ob Sie sich für einen Klempnerjob entscheiden und sie auf LinkedIn sehen, dass Sie Elektriker sind, dann werden sie Ihnen den Job nicht geben.

Ich würde empfehlen, mindestens einen Online-Lebenslauf (LinkedIn, SO Careers usw.) auf dem neuesten Stand zu halten und ihn zu verwenden, um Ihren gedruckten Lebenslauf zu erstellen, wann immer Sie einen benötigen.

Zum Beispiel halte ich meine SO-Karriereseite aktuell. Wann immer ich ein druckbares Lebenslaufdokument senden muss, gehe ich zu meiner öffentlichen SO Careers-Profilseite, öffne die Browser-Entwicklungskonsole, entferne ein paar Elemente und drucke dann die modifizierte Webseite als PDF. Ich mache das oft genug, ich habe sogar ein Bookmarklet zusammengestellt , das mir die meiste Arbeit abnimmt. Das Beste daran ist, dass mein gedruckter Lebenslauf auf diese Weise eine schöne Formatierung hat, die ihn leicht lesbar macht, mit minimalem Aufwand meinerseits, um ihn zu pflegen.

PS - Mir ist bekannt, dass es auf dieser Seite eine Schaltfläche "Drucken" gibt. Ich mag die (fehlende) Formatierung der "druckbaren" Version nicht, also habe ich stattdessen die Webversion verwendet.