Zuverlässigkeitsüberprüfung von internationalen Bewerbern

Ich plane, mich für eine Stelle als Softwareentwickler in der EU und in Neuseeland zu bewerben. Ich komme aus Indien und habe nur mit Start-ups gearbeitet. Ich habe insgesamt 2,5 Jahre, 1,5 Jahre (Teilzeit), 8 Monate Vollzeit bei einem anderen Unternehmen X und 5 Monate bei meinem derzeitigen Unternehmen Y.

Ich hatte eine wirklich schreckliche Erfahrung bei Firma X und verließ sie an einem wirklich schlechten Knoten. Da ich jetzt viel Zeit und Energie darauf verwenden werde, eine Stelle im Ausland zu finden, sollte ich meine Erfahrung von 8 Monaten aus meinem Lebenslauf streichen? Ich möchte es nicht tun, da ich dort an einem wirklich herausfordernden Projekt mit einer wirklich schönen Technologie gearbeitet habe. Aber ich bin mir nur SICHER, dass, wenn das Unternehmen eine Hintergrundüberprüfung durchführt, Unternehmen X sein Bestes geben wird, um es für mich zu ruinieren (absolut!).

Werde ich nach bestimmten Informationen gefragt, bevor ich Hintergrundüberprüfungen durchführe? Ich möchte nicht einmal, dass Firma X etwas von meinem Interesse an einer Stelle im Ausland erfährt.

Kurz gesagt: Ich möchte die Erfahrung nutzen, aber keinen BZ-Check von Firma X. Was ist der beste Ausweg?

Notiz: . 1. Ich habe kein Erfahrungsschreiben von Firma X. Kann aber Kontoauszüge und Bestätigungsschreiben vorlegen.

  1. Keine Gehaltsabrechnungen, da sie sie NIE jemandem geben, egal wie oft Sie fragen. (Das mag überraschen, aber Startups funktionieren manchmal so).
Machen Sie sich erst Gedanken über die Zuverlässigkeitsüberprüfungen, wenn Sie ein Angebot von einem Unternehmen haben. Die Leute, die Hintergrundüberprüfungen durchführen, sind normalerweise ziemlich schlau und wissen, mit wem sie sprechen müssen, um Antworten zu erhalten. Sie interessieren sich dafür, ob du vorbestraft bist und ob du Drogen konsumierst, aber auf der untersten Ebene ist das alles.
@Pete Ich denke, Indien ist ein bisschen anders als andere Länder. Soweit ich weiß, müssen Sie, um ein Unternehmen in Indien zu verlassen, ihre Erlaubnis zum Verlassen mit einer handschriftlichen Notiz einholen. Im Grunde gehört man dort der Firma.
@Dan nicht, wenn Sie ins Ausland gehen, wird es einem Unternehmen in Neuseeland egal sein, ob Sie keinen Brief von Ihrem vorherigen Arbeitgeber haben.
Mein Kommentar zu OPs, die sich nur Sorgen machen, wenn sie ein Angebot haben, ist, dass sie wenig Erfahrung haben und möglicherweise Probleme haben, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, was alles andere in Frage stellt.
Vielen Dank an alle. @ Dan, das ist richtig. Hier ist es ungefähr so. Warum genau wurde meine Frage abgelehnt?

Antworten (1)

Wenn Sie keine Zuverlässigkeitsüberprüfung wünschen, dann erwähnen Sie es nicht. Aber es gibt keine Garantie, dass eine Zuverlässigkeitsüberprüfung es nicht sowieso herausfindet. Es ist am besten, sich über diese Dinge nicht zu viele Gedanken zu machen, es sei denn, Sie wurden wegen Diebstahls oder etwas Ernsthaftem gefeuert.

Sobald Sie tatsächlich ein Stellenangebot haben, geht es bei der Zuverlässigkeitsüberprüfung hauptsächlich um kriminelle Themen, das Unternehmen hat bereits einiges an Zeit und Geld in Sie investiert und Kleinigkeiten werden Sie nicht allzu sehr behindern.

Meine persönliche Erfahrung mit Menschen im Ausland ist, dass ich alle guten oder schlechten Referenzen mit einem großen Salzkorn nehme. Ich interessiere mich mehr für ihre technischen Fähigkeiten und ihre kriminellen Neigungen als alles andere.

das ist eine strafrechtliche Angelegenheit, ob zu Recht oder zu Unrecht, so wird es bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung erscheinen.
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