Soll ich meinem neuen Arbeitgeber mitteilen, dass ich eine Stelle im Lebenslauf ausgelassen habe?

Nein, Sie müssen ihnen nicht jeden Job erzählen, den Sie gemacht haben.

Sie haben erwähnt, dass Sie ein Formular unterschrieben haben, auf dem stand

jede Lücke in meinem Lebenslauf kann ein Kündigungsgrund sein

Ich denke, was damit beabsichtigt war, ist, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen haben, müssen sie Sie nicht einstellen.

Sagen Sie zum Beispiel, dass ich in meinem Lebenslauf angegeben habe, dass ich ein Jahr als Ingenieur für Google gearbeitet habe und dies dazu geführt hat, dass ich für eine Stelle bei Twitter ausgewählt wurde. Wenn ich nie wirklich für Google gearbeitet habe oder vielleicht gelogen habe, dass ich Programmierer bin, obwohl ich eigentlich Hausmeister war, dann könnten sie ein Grund sein, mich nicht einzustellen (selbst nachdem sie ein Angebot gemacht haben).

Ich habe tatsächlich eine ähnliche Erfahrung gemacht, zuvor wurde ich aufgrund einer Reihe von Ereignissen, die sich meiner Kontrolle entzogen, für insgesamt 2 Tage (es sollten viele Monate sein) in einem High-Tech-Job angestellt. Ich habe es nie in meinem Lebenslauf aufgeführt, weil es einfach zu kompliziert war, es zu erklären.

Ich denke , die erste Antwort auf diese Frage sagt es ziemlich gut. Der zweite Absatz trifft nicht wirklich zu, da Sie über einen längeren Zeitraum nur wenige Tage in diesem Unternehmen waren.

Es ist üblich, Positionen aus Ihrem Lebenslauf zu streichen. Menschen verlassen Positionen aus vielen Gründen. Die Stelle hat keinen direkten Bezug zu der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Zum Beispiel war ich eine Zeit lang arbeitslos und nahm einen Job als Telemarketer an, um etwas Geld zu verdienen. Ich arbeite im IT-Bereich und es bringt mir nichts, eine völlig unabhängige Stelle in meinem Lebenslauf anzugeben. Ein weiterer Grund dafür, eine Position aus einem Lebenslauf zu streichen, ist die Zeit. Es ist vollkommen akzeptabel, eine Position von Ihrem Job zu streichen, wenn sie vor langer Zeit stattgefunden hat. Ein Beispiel für mich ist, dass ich, als ich das College verließ, Webentwickler war. Das war vor 20 Jahren. Obwohl ich jetzt im IT-Bereich bin, sind die Fähigkeiten und Technologien, die ich damals verwendet habe, veraltet. Ich würde wahrscheinlich im Vorstellungsgespräch erwähnen, dass ich Erfahrung gesammelt habe, aber ich lasse es in meinem Lebenslauf weg. Es gibt viele andere triftige Gründe, etwas aus Ihrem Lebenslauf zu streichen. Ich habe 2 Monate in einer Firma gearbeitet und dann wurde die Firma aufgekauft und geschlossen. Früher habe ich es in meinem Lebenslauf aufgeführt. Aber potenzielle Arbeitgeber konnten die Existenz des Unternehmens nicht bestätigen oder meinen Vorgesetzten kontaktieren. Ich erkannte, dass es mehr schadete als nützte, es in meinen Lebenslauf aufzunehmen. Es gibt viele andere Gründe, eine Stelle aus Ihrem Lebenslauf zu streichen.

Es ist ziemlich üblich, dass ein Unternehmen eine Unterlassung als Kündigungsgrund angibt. Solche Aussagen dienen eher dazu, ihren Hintern zu bedecken. Wenn ein Unternehmen einer Person kündigen sollte, möchte es möglichst viele sachliche und sachdienliche Informationen sammeln können, bevor es einem Mitarbeiter kündigt, falls dieser Mitarbeiter sie verklagt.

PS

Hinzufügen nach meiner Antwort. Wenn ich alle Jobs auflisten würde, die ich je hatte, wäre mein Lebenslauf 10 Seiten lang. Das ist nicht gut.

Ich würde keine der Jobs in Ihrem Lebenslauf oder gegenüber Arbeitgebern erwähnen. Beide klingen, als wären sie keine guten Unternehmen, für die man arbeiten könnte, und die anderen, längeren Positionen untermauern dies. Die meisten Hochschulabsolventen hatten mindestens einen Gelegenheitsjob, der nicht geklappt hat, das ist normal und nichts, wofür man sich schämen oder fürchten müsste.

Wenn das Unternehmen Sie danach fragt, sagen Sie so etwas wie

Diese Positionen waren extrem kurz und für meine jetzige Position überhaupt nicht relevant.

"... sie haben mich gebeten, ein Formular zur Zuverlässigkeitsüberprüfung zu unterschreiben, das besagt, dass jede Auslassung in meinem Lebenslauf ein Kündigungsgrund sein könnte."

Das Schlüsselwort ist „könnte“ – es ist nicht „wird“, wie in „es wird ein Kündigungsgrund sein“. möglicherweise nicht einmal mehr Ihre Berufserfahrung gemäß ihren Richtlinien zur Datenaufbewahrung.

Mein Lebenslauf umfasst drei Seiten. Ich lösche regelmäßig Sachen daraus, um die Länge meines Lebenslaufs unter meiner Drei-Seiten-Grenze zu halten. Vielleicht möchten Sie auch die Länge Ihres Lebenslaufs unter Ihrem Limit von einer Seite halten, was bedeutet, dass im Laufe der Zeit einige Ihrer Sachen in Ihrem Lebenslauf verschwinden müssen. So ist das Leben.

Wenn sie Ihre Arbeitserfahrung von vor ein paar Jahren erwähnen, machen Sie keine große Sache daraus - Es ist eine große Sache für sie, wenn Sie sich dafür entscheiden, eine große Sache daraus zu machen. Weisen Sie darauf hin

1. Sie müssen Ihren Lebenslauf auf einer Seite und kürzer halten

2. Diese Erfahrung spiegelt nicht mehr die Person wider, die Sie jetzt sind, und sie spiegelt nicht mehr die Person wider, die Sie seit Jahren sind.

3. Sie haben damals nicht viel aus dieser Erfahrung gelernt, vor allem, weil Sie damals nicht bereit waren, aus dieser Erfahrung zu lernen. Seitdem hast du dich stark verändert.

4. Strahle Kooperation aus. Sagen Sie ihnen, dass Sie gerne antworten werden, wenn sie Fragen zu Ihren damaligen Erfahrungen haben.

5. Strahle Zuversicht aus. Sagen Sie ihnen, dass Sie sich nicht scheuen, etwas von damals preiszugeben, das Sie in ein schlechtes Licht rückt, weil Sie schon lange nicht mehr der Mensch von damals sind. Andererseits schließt die Tatsache, dass du keine Angst hast, nicht aus, dass es dir peinlich ist, wenn du dich erinnerst :)

6. Zeigen Sie Interesse an der Stelle. Erzählen Sie ihnen, dass einer der positiven Aspekte Ihrer bisherigen Erfahrungen darin besteht, dass Sie das Franchise und die Arbeitnehmer und die Menschen, mit denen Sie gearbeitet haben, wirklich schätzen gelernt haben und sich deshalb bewerben und warum Sie sich so intensiv für die angebotene Stelle interessieren.

Zusammenfassend müssen Sie der Franchise nicht sagen, dass Sie früher für sie gearbeitet haben, aber Sie müssen bereit sein, Ihr Bestes zu geben, wenn sie es jemals zur Sprache bringen. Wenn Sie keine große Sache daraus machen, stehen die Chancen ziemlich gut, dass sie es nicht tun werden. Wenn Sie eine inspirierende Erzählung daraus machen können, werden sie inspiriert sein.