Wie kategorisiere ich meine Fähigkeiten im Lebenslauf? [Duplikat]

Ich bereite einen Lebenslauf für meine Jobsuche vor. Ich habe die folgenden Fähigkeiten aufzulisten:

PHP, HTML, CSS, jQuery, CakePHP, CMS (Drupal), MySQL, Google-API, Flickr-API, OAuth

Ich finde es nicht attraktiv, sie alle unter einem Skillset- Titel zu stapeln. Einige von ihnen sind Skriptsprachen und einige unterstützen Sprachen und einige sind APIs.

Wie kategorisiere ich sie? Gibt es herkömmliche Möglichkeiten, dies in einem Lebenslauf zu tun?

Ich denke, @Aroth gibt eine gute Kategorisierung. Sie könnten auch online nach Beispiellebensläufen suchen, um zu sehen, wie andere Personen sie kategorisiert haben, oder Sie könnten Kollegen fragen, ob sie Ihnen diesbezüglich einige Hinweise geben können.
@TimothyHeyden Ich habe noch keine Kollegen. Neues Jungtier! :) Ich werde online nach Mustern suchen.

Antworten (3)

Ich würde Kerntechnologien entlang der Standardlinien Model-View-Controller kategorisieren. Etwas wie:

Benutzeroberfläche (Ansicht)

  • HTML
  • CSS

Programmiersprachen (Controller)

  • PHP
  • JavaScript (dies könnte stattdessen im obigen Abschnitt platziert werden)

Datenbanken/Backends (Modell)

  • MySQL

Das lässt jedoch viele Ihrer High-Level-Technologien aus, da sie nicht wirklich in eine bestimmte Low-Level-Kategorie passen. Sie könnten also auch haben:

Server/Plattformen

  • Drupal
  • KuchenPHP

APIs/SDKs/Frameworks

  • Google
  • Flickr
  • OAuth
  • jQuery

Das entspricht in etwa dem, was ich sowieso machen würde. Der Vorteil der Aufteilung in Kategorien besteht darin, dass Sie zeigen, dass Sie eine bestimmte Technologie und ihre Verwendung verstehen und dass Sie nicht nur nach einer Liste von Fachbegriffen gegoogelt haben, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Sie wären überrascht, wie viele Leute das tun.

ein Zweifel. Drupal und CakePHP, passen die beiden nicht besser unter den Titel Frameworks?
Ich nehme an, das hängt davon ab, wie Sie es betrachten und wie Sie mit jedem interagieren. Sie können beispielsweise eine Vanilla-Drupal-Instanz installieren und alles, was Sie benötigen, über die Weboberfläche konfigurieren, ohne jemals eine einzige PHP-Zeile zu berühren. Oder für fortgeschrittenere Projekte können Sie mit der PHP-API interagieren/anpassen. In einem Fall wird es als Server behandelt (Sie legen Inhalte hinein, aber Sie stellen keine programmgesteuerte Schnittstelle damit her), und im anderen Fall als Framework/SDK. Ich konnte also sehen, dass für beide Kategorien ein legitimes Argument vorgebracht wurde.
In diesem Fall sollte es für mich unter Framework gehen.

Perspektive des Personalvermittlers: Ein Problem, das ich sehe, wenn Kandidaten zu viele Kategorien auflisten, ist, dass der Abschnitt „ Fähigkeiten “ im Lebenslauf zu groß ist und sich die Kandidaten dann fragen, warum ihr Lebenslauf 5 Seiten lang ist. Gründlich zu sein ist gut, aber Sie möchten auch sicher sein, dass der Lebenslauf eine akzeptable Länge hat. Ich habe Skills-Abschnitte gesehen, die in 10 Kategorien unterteilt sind, was bei manchen eine ganze Seite einnimmt.

Normalerweise lasse ich Kandidaten Sprachen, Datenbanken, Betriebssysteme und dann ein Sammelsurium wie Tools verwenden. Sie können Frameworks, App-Server, Testtools, diese APIs und eine Vielzahl von Dingen in den Abschnitt „Tools“ aufnehmen.

Denken Sie daran, dass der erste Leser/Screener wahrscheinlich jemand in der Personalabteilung ist, der nach einem bestimmten Schlagwort sucht, und wo es kategorisiert wird, liegt oft außerhalb des Rahmens von Lebenslauf-Screenern. Sie möchten sicherlich so genau wie möglich kategorisieren, aber wenn es eine halbe Seite Ihres Lebenslaufs einnimmt, sollten Sie es sich noch einmal überlegen, insbesondere (wie im obigen Beispiel), wenn Sie nur einen einzigen Punkt unter einer Kategorie auflisten müssen.

+1, um zu unterscheiden, wie Menschen den Lebenslauf lesen und wie Parser dies tun. Ich liste Schlagworte gruppiert in einer Zeile auf, in der Reihenfolge abnehmender Expertise. Seien Sie nicht faul, wenn Sie viele Fähigkeiten haben, erstellen Sie einen benutzerdefinierten Lebenslauf mit relevanten Fähigkeiten. Vergeuden Sie keine Zeit des Personalchefs, indem Sie durch irrelevante Flusen wühlen. Erhöhen Sie das Signal-Rausch-Verhältnis Ihres Lebenslaufs. Alles, was nicht für die Zielposition relevant ist, ist Lärm für den Personalchef.

HR-Leute würden Lebensläufe nicht als reinen Text lesen .

Für mich gibt es zwei verschiedene Ziele für einen Skills- Bereich:

  • Für Menschen lesbar – zieht die Aufmerksamkeit der Personalabteilung in den ersten 10 Sekunden auf sich;
  • Nicht von Menschen lesbar, aber durchsuchbar – Bereitstellung einer Möglichkeit für eine Schlüsselwortsuche;

Diese beiden sind sehr unterschiedlich und sollten daher auf unterschiedliche Weise gelöst werden.
So ordne ich meine Fähigkeiten in einem Lebenslauf an:

  1. Ganz oben, direkt unter Name und Titel, liste ich eine Reihe herausragender Technologien auf, mit denen ich am besten vertraut bin. Nur eine einzige Zeile, die die Frage beantwortet: Wer bin ich? Ich halte es so kurz wie möglich, da ich erwarte, dass eine Personalabteilung es vollständig lesen würde.
    Und ja, es kann in 10 Sekunden vollständig gelesen werden:

    Schlüsselwörter: PHP, HTML, CSS, jQuery, CMS, Drupal, MySQL

    Hinweis: Es ist großartig, wenn Ihr Lebenslauf auf eine Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben .

  2. Ein separater Abschnitt namens Skills ist eine durch Kommas getrennte Liste. Ich erwarte nicht, dass jemand sie absichtlich liest, aber ich möchte, dass sie aufgelistet und nach Schlüsselwörtern durchsuchbar sind . Etwas wie das:

    3 Jahre | Datenbanken: MySQL , MSSQL)
    3 Jahre | Plattformen: PHP, JavaScript
    2 Jahre | SDKs: jQuery, Google , Flickr, OAuth

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