Mein Dienstalter steckt in einer Grauzone, wie kann ich das in meinem Lebenslauf deutlich machen?

Ich habe ein Jahr und einige Tage in einer Firma gearbeitet. Bei meinem Einstieg wurde mir gesagt, dass ich max. 9 Monate (6 Monate verpflichtend, 3 optional) als Trainee in Teilzeit arbeiten würde. In den ersten sechs Monaten habe ich einige kleinere Tests durchgeführt, während mein Teamleiter erfolglos versuchte, mich in ein stabiles Projekt zu bringen. Dann bekam er ein Projekt mit einem neuen Kunden, einem Top-Unternehmen in seinem Bereich. Bald wurde klar, dass er alle Hände an Deck brauchen würde, also fing ich dort als Shadow-Entwickler an, betreut von einem Semi-Senior.

Als sich meine Zeit als Trainee dem Ende zuneigte, fragte ich meinen Mentor, ob er eine Ahnung von meiner Situation habe. Er sagte mir, ich solle den Teamleiter fragen. Als ich ihn fragte, sagte er mir, ich solle den Premierminister fragen, den ich zu diesem Zeitpunkt noch nicht kannte. Die Zeit verging und ich war immer noch ein Teilzeit-Trainee, obwohl ich kein Schattenentwickler mehr war, fing ich an, den Kunden mit meinem Mentor zu besuchen und mit Fristen konfrontiert zu werden. Als ich danach fragte, war die Antwort "Ich weiß nicht".

Als mein erster Jahrestag in der Firma näher rückte, beschloss ich, dass es ein guter Moment war, noch einmal nachzufragen. Dieses Mal forderte mich mein Mentor auf, meinen Teamleiter offiziell zu fragen und ihn und den PM per CC zu kontaktieren. Ich schickte eine sehr höfliche E-Mail "Ich möchte den Status meiner Situation wissen". Am nächsten Tag wurde ich entlassen.

Ich habe meinen Lebenslauf aktualisiert und eine Beschreibung meiner Position hinzugefügt, bin mir aber nicht sicher, welches Dienstalter ich hinzufügen soll. Ich habe viele Artikel über Senioritätsstufen gelesen, und bisher scheinen mich meine Verantwortlichkeiten und meine Zeit im Unternehmen als Junior einzustufen. Andererseits erwähnen die meisten Texte Intern nur als niedriger als Junior, aber ich war nichts dergleichen.

TL; DR: Mein Dienstalter steckte in einer Grauzone zwischen einem Praktikanten und einem Junior, und ich kann keinen richtigen Weg finden, es deutlich genug zu machen, ohne meine Chancen auf eine Anstellung zu riskieren.

Bisher sind meine Optionen

  • Junior-Entwickler:
    • Ich komme zur Phase der Beschäftigungsprüfung, die Personalabteilung sagt, dass ich ein Auszubildender war und nicht eingestellt wurde
    • Ich komme zur Einstellungsprüfungsphase, die Personalabteilung bestätigt nur, dass ich dort arbeite, eingestellt werden kann oder nicht
    • Über das erste Gespräch komme ich nicht hinaus
  • Trainee Entwickler:
    • Alarmiert ( "ein ganzes Jahr als Trainee? was ist da passiert? Diese Person kann ein schlechter Performer sein" ), ich komme nicht über das erste Interview hinaus
    • Das Vorstellungsgespräch verläuft normal, darf im Prozess nicht weitergehen
    • Ich komme in die Phase der Beschäftigungsprüfung, die Personalabteilung sagt, dass ich ein Trainee war, eingestellt werden kann oder nicht
    • Ich komme zur Einstellungsprüfungsphase, die Personalabteilung bestätigt nur, dass ich dort arbeite, eingestellt werden kann oder nicht

Vielleicht überdenke ich es, vielleicht leide ich am Imposter-Syndrom, oder vielleicht ist es eine vernünftige Frage. Fühlen Sie sich frei, mich zu korrigieren, wenn ich falsch liege.

Was ist falsch daran, nur dev zu sagen?
Ich würde der Personalabteilung eine E-Mail schreiben und fragen, welchen Titel sie vergeben werden, wenn zukünftige Arbeitgeber anrufen, um Ihre Anstellung zu bestätigen.

Antworten (2)

Wie auch immer. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt kein Student waren, ist Intern unangebracht. Daher ist es in Ordnung, Junior ____ als Ihren Titel im Unternehmen anzugeben. Am Ende ist es das, was Sie können (oder zumindest wen Sie kennen), das Sie anstellt, nicht welcher Titel Sie vor Monaten in der Personalabteilung hatten.

Heh - mein erster Job nach dem Studium, ich war 18 Monate Trainee Support Engineer. Unterschiedliche Unternehmen haben unterschiedliche Ausbildungszeiten, und woher wissen sie, wie lange Ihre Ausbildungszeit hätte „gedauert“ haben?

Setzen Sie als Titel „Trainee“ in Ihren Lebenslauf – aber machen Sie dann deutlich, dass Ihnen Verantwortung übertragen wurde, die über diese Rolle hinausgeht.

Nun, in dem Vertrag, den ich unterschrieben habe, stand ganz klar, dass meine Zeit als Trainee nicht länger als 9 Monate sein darf und dass ich danach entweder zum Junior befördert oder gekündigt werde. Ich wurde 3 Monate nach Ablauf dieser Grenze gefeuert. (Hinweis: Ich habe einen Anwalt konsultiert, der mir sagte, dass es nicht genügend Beweise gebe, um Mobbing zu beweisen, geschweige denn etwas Ernsteres.)
Ja, aber Ihr nächster Arbeitgeber wird Ihren alten Vertrag nicht sehen, also spielt es keine Rolle, wie der Zeitrahmen hätte sein "sollte". Ein paar Monate länger durchzuhalten – das ist nicht allzu ungewöhnlich, da es manchmal Zeit braucht, um Entscheidungen zu verarbeiten. Vielleicht wollte Ihr Vorgesetzter, dass Sie Junior werden, aber es gab ein Budgetproblem, was bedeutete, dass kein Platz für einen Junior war. Es ist beschissen, aber am Ende des Tages haben sie dir auch nicht gerade versprochen, dass du weitermachen würdest.
Mein Dienstalter steckt in einer Grauzone, wie kann ich das in meinem Lebenslauf deutlich machen?
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