Umgang mit dem Alter bei Bewerbungen

Ich bin 17 Jahre alt und werde in diesem Studienjahr meinen Bachelor in Informatik abschließen und bewerbe mich auf verschiedene Jobs im Software Engineering. Ich bin ziemlich zuversichtlich in meinen Lebenslauf, aber ich bin mir nicht sicher, wie ich während des Bewerbungsprozesses am besten mit meinem Alter umgehen soll.

Es gibt viele Informationen zu Altersdiskriminierung, Abschlussdaten, aus denen das Alter hervorgeht, und Ratschläge, das eigene Alter nicht in einen Lebenslauf aufzunehmen. All diese Informationen scheinen sich jedoch an Menschen zu richten, die aufgrund ihres Alters weniger wünschenswerte Kandidaten wären. Ich habe auch entdeckt, wie man sich mit 16 für ein Ingenieurpraktikum bewirbt? [geschlossen] , aber mein Fall unterscheidet sich darin, dass ich die Qualifikationen für viele Softwarejobs habe, die ich gefunden habe.

Ich habe auch Interview gefunden: Alter sagen oder nicht? , aber ich lebe in Kalifornien, wo meines Wissens keine Altersdiskriminierungsgesetze gelten, die Personen unter 40 betreffen ein Faktor bei Einstellungsentscheidungen sein, und selbst wenn ich mein Alter nicht anspreche, scheint es schwierig zu verbergen (viele Bewerbungen fragen nach dem Abschlussdatum der High School, das zur Schätzung meines Alters verwendet werden kann, einige fragen direkt nach dem Alter).

Mein Alter scheint ein Vorteil (Nachweis schneller Lernfähigkeit etc.) aber auch ein Nachteil (Zweifel an der langfristigen Bindung an den Job, soziale Kompetenz, Professionalität etc.) zu sein. Ich werde kurz nach meinem Abschluss 18 Jahre alt, daher sollte die Unfähigkeit, Geheimhaltungsvereinbarungen und andere Dokumente zu unterzeichnen, kein großes Problem sein.

Wie kann ich mich gegenüber Arbeitgebern so präsentieren, dass mein Alter im Bewerbungsprozess ein neutraler oder positiver Faktor ist und nicht ein negativer?

Nur ein Kommentar ... viele der Altersartikel, die Sie gelesen haben, treffen nicht auf Ihre Situation zu. Im Alter von 17 Jahren gelten Sie immer noch als minderjährig, was ein staatlich und bundesstaatlich geregelter Status ist. Ich würde wetten, dass Unternehmen in einem so jungen Alter von Ihren Leistungen beeindruckt sein werden, aber Sie könnten auf Einschränkungen stoßen, was Sie rechtlich vor Ihrem 18. Lebensjahr tun dürfen (z die Frage).
Bei den USA bin ich mir nicht sicher, aber in Australien kann man erst mit 18 wirklich Verträge unterschreiben, was für einen Arbeitgeber ein Problem sein kann. Es gibt einen Arbeitsvertrag für den Anfang ...
@Numberon hilft, sich auf die Rechtslage vorzubereiten. Bei meinen ersten Jobs unter 18 musste ich nicht nur einige Papiere von meinen Eltern unterschreiben lassen, sondern es gab auch eine harte Begrenzung der möglichen Arbeitszeit.
Haben Sie frühere Praktika, die als Referenz dienen könnten? CS ist ein Bereich, der dafür bekannt ist, dass er extrem schlecht darin ist, gute Hochschulabsolventen hervorzubringen – die meisten Leute mit einem Diplom können überhaupt nicht programmieren und verstehen kaum die grundlegendsten Konzepte, die man für einen Job braucht. Die meisten guten Arbeitgeber schätzen Ihre Erfahrung viel mehr als Ihr Diplom, also denken Sie daran. Wenn Sie noch keine Vorkenntnisse haben, würde ich empfehlen, mit einem Praktikum zu beginnen, um sich einzuarbeiten, damit Sie sich nicht an einem richtigen Job mit größeren Erwartungen am Markt verbrennen.
Als Beispiel: Mein erster richtiger Job in der IT mit vollem Gehalt als leitender Entwickler war, als ich mit 19 ein Jahr in meinem College-Kurs war. Ich hatte jedoch bereits zwei Jahre Erfahrung als Praktikant für dasselbe Unternehmen . Meine sechs Jahre auf dem College wurden parallel zu Vollzeit-Jobs absolviert – und diese zeigten mir, dass mein College-Studium für die Bedürfnisse der realen Welt größtenteils nutzlos war. Hetzen Sie sich nicht - nutzen Sie die Tatsache, dass Sie jung sind, zu Ihrem Vorteil und nutzen Sie die zusätzliche Zeit, die Sie haben, um zu lernen, wie Sie sich in einem realistischen Umfeld entwickeln können.
Aufgrund rechtlicher Erwägungen kann OP erwägen, einen Antrag auf Emanzipation zu stellen, um als legaler Erwachsener behandelt zu werden
Mit 17 Abitur gemacht... Anstellung gesucht... was ist der Ansturm!? Nimm deine Computerkenntnisse und entwickle das nächste große Ding, während du noch kostenlos bei deinen Eltern wohnst. Wenn das fehlschlägt, werden Sie alt genug sein, dass Ihr Presicament nicht mehr relevant ist, und Sie werden noch Jahrzehnte Zeit haben, um bei der Arbeit verblüfft zu werden.
@Numberon hier in den USA hängt es von den staatlichen Vorschriften ab. In Texas dürfen Sie mit 16 oder in Notsituationen bereits mit 14 anfangen zu arbeiten (vorbehaltlich der Genehmigung durch die zuständige Arbeitsbehörde), und einige Orte haben eine Arbeitszeitbegrenzung oder Ausgangssperre (abhängig vom Landkreis). , etc).
17 ist ziemlich jung, stürzen Sie sich noch nicht in einen Job - WENN ich mein Studium mit 17 abgeschlossen hätte, würde ich sofort einen PhD machen, der normalerweise 4 Jahre dauert. Mit 21 hast du einen Doktortitel mit dem Potenzial, viel Geld zu verdienen.

Antworten (4)

Erwähne das Alter überhaupt nicht

Wenn Sie voraussichtliche Abschlussdaten auflisten, ist das Alter des Bewerbers nicht so einfach zu entziffern.

Wenn Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch kommen, ist es wichtig, sich als Profi zu präsentieren. Ich weiß aus Erfahrung, dass es leicht ist, jüngere Bewerber zu erkennen, wenn sie in der falschen Kleidung auftauchen, sprechen und auf den Boden schauen, sich nicht an soziale Normen wie das Händeschütteln halten (wenn angemessen).

Sie werden an dir zweifeln, wenn sie merken, dass du jung bist, aber wenn du auffrischst, wie man einen starken ersten Eindruck macht, dann wirst du in der Lage sein, ihrem ersten Instinkt entgegenzuwirken.

Kleiden Sie die Rolle und spielen Sie die Rolle als Profi, und Ihre Qualifikationen werden alles sein, woran sie sich erinnern werden, wenn Sie gehen.

In Bezug auf die altersspezifische Dokumentation: Wenn Sie weit genug im Prozess sind und sie Sie als Kandidaten mögen, werden sie höchstwahrscheinlich mit Ihnen zusammenarbeiten, um all das herauszufinden.

Ich würde nur hinzufügen: Die Jugend ist nur dann ein negativer Faktor, wenn es an Erfahrung/Referenzen mangelt. Wenn Sie sie haben, dann brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen.
Erwähnenswert ist auch, dass Sie sich darauf vorbereiten, über Gruppenprojekte und Praktika zu sprechen, um Bedenken hinsichtlich der Unreife zu mildern. Konzentrieren Sie sich auf die zwischenmenschlichen Aspekte, da viele jüngere Leute dort scheitern.
das sind alles tolle Ratschläge.
Ich habe meinen ersten Job mit 18 bekommen, indem ich Anzug und Krawatte trug und mit einer professionellen Einstellung hereinkam. Ein starker Händedruck und das Ansehen von Menschen, wenn Sie selbstbewusst mit ihnen sprechen, kann die Menschen dazu verleiten, Sie für älter zu halten, als Sie tatsächlich sind. Zum Beispiel dachten die meisten meiner derzeitigen Kollegen, ich sei Mitte 30, bevor sich herumgesprochen hat, dass ich nicht einmal 25 bin, nur wegen meines Wissens und meiner Art, mich zu verhalten. Das ist natürlich nicht immer gut.....

Glückwunsch zum bisherigen Erfolg! Du steigst in ein spannendes Fachgebiet ein und schließt es früh ab.

Altersdiskriminierung betrifft in erster Linie ältere Menschen, da sie mit der Wahrnehmung konfrontiert sind, nur wenige Jahre bis zur Rente arbeiten zu können, nicht gesund genug für die Arbeit zu sein oder einfach nicht in der Lage zu sein, neue Fähigkeiten zu erlernen. Diese Bedenken drängen häufig produktive Bürger aus der Arbeitswelt. Für Sie wird sich jedoch jede Sorge, dass Sie zu jung für den Job sind, schnell auflösen, wenn Sie 18 Jahre alt werden, umso mehr, wenn Sie 21 Jahre alt werden und plötzlich einen Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz haben.

An deiner Stelle würde ich mir mehr Sorgen um Ausbeutung machen. Erwachsen zu werden ist eine Sache, beurteilen zu können, ob man bei der richtigen Firma arbeitet oder für die richtige Menge Geld die richtige Menge arbeitet, ist eine andere. Viele Entwickler in jedem Alter schätzen Unternehmen falsch ein und verlieren Gehälter und Opportunitätskosten.

Ihre Universität sollte in der Lage sein, Möglichkeiten in Form von Unternehmen zu bieten, die dafür bekannt sind, junge Entwickler ohne allzu großen Aufwand vom Abschluss bis zum Dienstalter zu führen. Ausbildungsplätze suchen!

Ich wollte noch ein bisschen mehr hinzufügen - suchen Sie nach Unternehmen, die Ausbildungsplätze, kürzlich abgeschlossene Praktika für Hochschulabsolventen oder kürzlich abgeschlossene Graduiertenprogramme anbieten. Sie sind ein Schlüsselkandidat in dieser Gruppe und werden wahrscheinlich von den eingebauten Kameradschafts- und Karrierefähigkeitskursen profitieren, die sie anbieten, für nichts anderes, als jede verweilende Ausrede zu zerstören, die besagt, dass Sie zu jung sind.
Eine weitere Option für Sie ist die Graduiertenschule - wenn Sie einen Master machen, bevor Sie zwanzig sind, werden Sie Ihren Kollegen weit voraus sein und bis Mitte 20 auf dem Weg zu Führungspositionen sein.
Heh, zu Recht auf den unterbezahlten Aspekt. Verdammt, ich war 22, als ich meinen ersten Job als Entwickler bekam, und obwohl ich meinen Abschluss erst in den nächsten 2 Jahren hatte, nahm ich ein Angebot an, das unglaublich niedrig war. Andererseits war es doppelt so viel wie ich bekommen hatte, also fühlte es sich wie ein Vermögen an. Achten Sie auf die Bezahlung, stellen Sie sicher, dass Sie das bekommen, was andere in Ihrer Position/Ihrem Erfahrungsbereich bekommen, am unteren Ende, wenn Sie sich damit wohl fühlen möchten.

Wenn Sie mit 17 Jahren einen echten Bachelor-Abschluss (nicht nur einen Associate) haben, spielt Ihr Alter bei der Bewerbung um eine Stelle keine Rolle. Du musst dein Alter nicht nennen, zeige einfach deine Qualifikationen.

Ich bin 17 Jahre alt und werde in diesem Studienjahr meinen Bachelor in Informatik abschließen und bewerbe mich auf verschiedene Jobs im Software Engineering. Ich bin ziemlich zuversichtlich in meinen Lebenslauf, aber ich bin mir nicht sicher, wie ich während des Bewerbungsprozesses am besten mit meinem Alter umgehen soll.

Arbeitgeber sehen Kandidaten als Risiko. Alle Kandidaten sind ein Risiko, und in diesem Satz haben Sie sich gerade als Vorteil und Risiko zugleich beschrieben.

Lassen Sie mich es jetzt aufschlüsseln, und ich tue dies, weil ich die versteckten Botschaften, die Sie an Arbeitgeber senden, mit Ihnen teilen möchte. Ich hoffe, Ihnen hier zu helfen. Also bleib bei mir und vergib mir, wenn es sich wie Kritik anfühlt.

ich bin 17 Jahre alt

Das kommt negativ rüber.

Arbeitgeber interessiert es nicht, wie alt Sie sind. Sie kümmern sich darum, wie alt Sie sich verhalten, aber hier identifizieren Sie sich selbst mit einem 17-Jährigen, und statistisch gesehen werden zumindest einige Ihrer Arbeitgeber 17-jährige Kinder haben, und sie sind im Moment nicht glücklich mit ihnen.

Es ist wichtig, dass Sie, wenn Sie über Ihr Alter sprechen, bereit sind, sich über Ihr Alter hinaus als reif zu präsentieren, und das geht am besten mit Beweisen.

Beschäftigen Sie sich mit Hobbys, Vereinen oder Vereinigungen, die ältere Menschen gerne hätten? Haben Sie ehrenamtlich gearbeitet? Sparen Sie Geld für Ihre Zukunft? Haben Sie Ihre Kredite abbezahlt? Sind Sie verheiratet oder haben Sie Kinder? Haben Sie derzeit eine feste Anstellung? Hast du deine Ausbildung selbst bezahlt? Lebst du alleine? Ziehst du dich wie eine reife Person an?

Erstellen Sie Ihre eigene Liste und denken Sie einfach weiter darüber nach, wie Sie reifer als 17 sind. Das wird während eines Vorstellungsgesprächs Treibstoff für Sie sein.

Mein Punkt hier ist, dass Sie eine überzeugende Geschichte erzählen müssen, dass Sie für Ihr Alter reif sind. Sie könnten von einigen der Fragen beleidigt sein, aber der Punkt hier ist, dass Sie versuchen, die Voreingenommenheit eines Arbeitgebers zu Ihren Gunsten zu beeinflussen.

Sonst bist du nur ein weiterer 17-Jähriger.

und schließe dieses Studienjahr die Hochschule mit einem Bachelor in Informatik ab,

Das kommt positiv rüber.

Dies ist ein großer Vorteil für Sie, aber ein Arbeitgeber kann viele Kandidaten finden, die einen Bachelor-Abschluss haben, und die Person im Vorstellungsgespräch vor Ihnen hatte wahrscheinlich einen.

Die überzeugende Geschichte hier ist, dass Sie dies im Alter von 17 Jahren erreichen.

Können Sie sich dadurch weitere Vorteile für den Arbeitgeber vorstellen?

Hast du in den Noten überdurchschnittlich gut abgeschnitten? Haben Sie überzeugende Abschlussarbeiten oder Projekte abgeschlossen?

Wie können Sie nachweisen, dass Sie ein überdurchschnittlicher Lerner sind, da dies zu Geldeinsparungen durch den Arbeitgeber führt? Arbeitgeber sind immer auf der Suche nach Kandidaten, die beweisen können, dass sie schnell lernen. Ich denke, das ist Ihr größtes Kapital.

und ich bewerbe mich auf eine Vielzahl von Software-Engineering-Jobs.

Konzentrieren Sie Ihre Jobsuche auf bestimmte Unternehmen. Recherchieren Sie, was sie tun, mit welchen Problemen sie konfrontiert sind, und stellen Sie den Leuten Fragen zu diesen Unternehmen.

Richten Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf speziell an dieses Unternehmen.

Ich bin ziemlich zuversichtlich in meinen Lebenslauf

Das kommt negativ rüber.

Zeigen Sie kein Selbstvertrauen, besonders wenn Sie jung sind.

Wenn Arbeitgeber Ihren Lebenslauf lesen, suchen sie nach Hinweisen auf Ihre Persönlichkeit. Kommt er mit anderen klar? Hat er ein angenehmes Temperament? Werden die Leute ihn mögen?

Menschen, die technisch versiert sind, versäumen es oft, ihr Verhalten in ihren Lebensläufen auszudrücken. Sie beschreiben ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, erwähnen aber nicht, wie sie anderen Menschen helfen.

Mein bester Rat dafür ist, auf LinkedIn einen Personalmanager für ein Unternehmen in Ihrem Interessengebiet zu finden und ihn um einen Gefallen zu bitten. Fragen Sie sie, wie Ihr Lebenslauf Sie als Person erscheinen lässt.

aber ich bin mir nicht sicher, wie ich im Bewerbungsprozess am besten mit meinem Alter umgehen soll

Wie ich oben sagte. Arbeitgebern ist dein Alter egal. Sie kümmern sich um das Risiko, Sie einzustellen. Besonders kümmern sie sich um ihre eigenen Ängste, die sie dir nicht sagen.

Haben Sie mit 16, 15 oder 12 irgendetwas getan, das gezeigt hat, dass Sie für Ihr Alter intelligent und/oder reif waren? Es ist viel wahrscheinlicher, sie davon zu überzeugen, dass Sie ein guter Mitarbeiter sein werden, wenn Sie eine positive Vergangenheit vorweisen können.

Vielleicht haben Sie schon in jungen Jahren Computer gelernt. Ich würde das teilen und genau sagen, was Sie lernen.

Mein Alter scheint ein Vorteil (Nachweis schneller Lernfähigkeit etc.) aber auch ein Nachteil (Zweifel an der langfristigen Bindung an den Job, soziale Kompetenz, Professionalität etc.) zu sein.

Da hast du den Nagel auf den Kopf getroffen.

Haben Sie keine Angst vor Ihren Nachteilen, sondern drehen Sie es um und versuchen Sie es aus der Perspektive des Arbeitgebers zu betrachten. Fragen Sie sich, welche Ängste sie haben könnten? und wie kann ich beweisen, dass die angst unbegründet ist?

Zum Beispiel;

  • „commitment to the job“ Sie haben sich schon in jungen Jahren für die Universität engagiert. Verwende das.
  • „Social Skills“ gelten nicht für Jobs über Ausschreibungen. Vernetzen Sie sich mit Menschen. Beweis ihnen das Gegenteil.
  • "Professionalität" eine Krawatte tragen. Holen Sie sich einen Haarschnitt. Überprüfe deine Rechtschreibung. Augenkontakt herstellen. Fester Händedruck. Sie werden Ihre Professionalität innerhalb von 5 Sekunden nach dem Treffen beurteilen. Was das wirklich bedeutet, ist, dass der Arbeitgeber wissen möchte, dass Sie in seiner Welt überleben können.

Ich werde kurz nach meinem Abschluss 18 Jahre alt, daher sollte die Unfähigkeit, Geheimhaltungsvereinbarungen und andere Dokumente zu unterzeichnen, kein großes Problem sein.

Das sind Professionalitätsfragen. Ich denke, Sie haben es abgedeckt.

Viel Glück!

Der Rest Ihrer Antwort ist genau richtig, aber kein Vertrauen zu zeigen ist ein seltsamer Rat. Natürlich möchten Sie nicht die Grenze zur Arroganz überschreiten oder vorgeben, über Erfahrungen oder Fähigkeiten zu verfügen, die Sie nicht haben, aber Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu haben, ist absolut ein Plus, solange Sie zu Wort kommen.
@jpatokal ja ich stimme zu. Es ist nur so, wenn Sie versuchen, die Altersdiskriminierung zu überwinden, weil Sie jung sind. Jegliches Vertrauen, auch wenn es gerechtfertigt ist, könnte einfach als Arroganz aufgrund mangelnder Erfahrung angesehen werden. Zum Beispiel; Zu sagen, dass Sie alles, was es an Computern zu lernen gibt, durch eine Ausbildung gelernt haben, wäre ein Fehler. Es ist besser zu sagen: „Ich habe eine solide Grundlage aus der Ausbildung und ein Muster für schnelles Lernen gezeigt“. Das eine ist Vertrauen und das andere ist realistisch. Ich vermute. Ich weiß nicht, ob ich richtig liege, aber das ist nur mein Eindruck. Es ist schon eine Weile her, seit ich jung war :)
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