Wie stehen die Chancen, dass Softwareunternehmen zum Zeitpunkt des Stellenangebots Referenzen kontaktieren?

Ich bewerbe mich bei einigen großen Softwareunternehmen um leitende Ingenieure/Wissenschaftler. Mein derzeitiger Chef ist ein sehr zurückhaltender Typ und ist mit meinen genauen Rollen und Beiträgen zu verschiedenen Projekten nicht sehr vertraut und hat vielleicht sogar ein etwas negatives Bild von mir. Ich bin sehr vorsichtig damit, ihn als Referenz für meine bevorstehenden Vorstellungsgespräche aufzuführen. Aber andererseits könnte es seltsam aussehen, wenn ich ihn nicht als Referenz aufführe.

Wie oft kontaktieren Softwareunternehmen im Allgemeinen und die großen im Besonderen (z. B. Microsoft oder Amazon) Referenzen für ein Referenzschreiben? Nach welchen Informationen fragen sie normalerweise?

Wenn Sie nicht glauben, dass er eine gute Referenz wäre, dann listen Sie ihn nicht als solchen auf. Außerdem ist es üblich, keine Referenzen aus Ihrem aktuellen Unternehmen anzugeben, da die Suche nach einem Job oft geheim gehalten werden muss.
Ich würde meinen jetzigen Chef nicht als Referenz nehmen. Finden Sie einen Senior, einen Kollegen oder eine andere Person, die Sie gut aussehen lassen könnte.
@David K ​​Was ist, wenn Sie keine anderen Referenzen haben?
Dies hängt vom Unternehmen ab. In Großbritannien ist es üblich, eine Stelle vorbehaltlich von Referenzen anzubieten. Die meisten Referenzen stammen heutzutage aus der Personalabteilung und listen nur die Zeit auf, die Sie dort verbracht haben, und Ihre Rolle. Auch wenn Sie diszipliniert sind (entlassen/gefeuert). In diesem Fall wird dies häufig leer gelassen
Getaggt US basierend auf dem Profil von OP und früheren Fragen.

Antworten (4)

Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die Referenzen von jemandem aus der Personalabteilung aufgerufen werden. In vielen Fällen hat die Personalabteilung eine lange Liste mit Standardfragen, die sie der Referenz stellen kann. Dinge wie: Warum hat der Kandidat Ihr Unternehmen verlassen? Würden Sie diese Person wieder einstellen? Haben sie gut mit anderen zusammengearbeitet? Sachen wie diese.

Bei einem kleineren Unternehmen ist es eher ein Mistschießen, aber es gibt wahrscheinlich mindestens eine 50-50-Chance.

Hm, das ist interessant. Basiert das auf Wissen aus erster Hand, wenn ich fragen darf?
@andy Ja, teilweise. Ich bin seit fast 30 Jahren auf verschiedenen Führungsebenen in der Belegschaft tätig und habe daher viel Erfahrung. Referenzen, die ich gegeben habe, berichten normalerweise, dass sie angerufen wurden und eine Reihe allgemeiner Fragen gestellt haben, wie die, die ich aufgelistet habe.
In den USA sagen viele Zeugnisse aus rechtlichen Gründen nichts, außer dass Sie dort gearbeitet haben. Wahrscheinlich auch an anderen Orten.

Wie oft kontaktieren Softwareunternehmen im Allgemeinen und die großen im Besonderen (z. B. Microsoft oder Amazon) Referenzen für ein Referenzschreiben? Nach welchen Informationen fragen sie normalerweise?

Sehr oft.

Ich habe Referenzen überprüft, als ich der Personalchef war, und wurde um eine Referenz für andere gebeten, die zuvor für mich gearbeitet haben.

Dinge, die ich oft gefragt werde:

  • Wann hat [Kandidat] für Sie gearbeitet?
  • Was war Ihre Rolle in Bezug auf [Kandidat]?
  • Was sind Ihrer Meinung nach die Stärken von [Kandidatin]?
  • Was sind Ihrer Meinung nach die Schwächen von [Kandidatin]?
  • Ich erwäge [Kandidat] für eine Position als [Titel]. Glaubst du, [sie/er] würde in diese Rolle passen?
  • Warum ist [Kandidat] gegangen?
  • Würden Sie [Kandidat] wieder einstellen?
  • Gibt es als neuer Vorgesetzter von [Kandidat] irgendetwas, das ich über [ihn/sie] wissen sollte, um [ihn/sie] effektiv zu führen?

Wenn die Personalabteilung Referenzen prüft, stellen sie oft andere Fragen. Sie fragen oft:

  • Bestimmte Beschäftigungsdaten
  • Spezifischer Titel
  • Spezifisches Gehalt beim Austritt
  • Spezifischer Grund für das Verlassen

Gelegentlich bekomme ich Fragen zu etwas, das während des Vorstellungsgesprächs gesagt wurde und das der Personalchef klarstellen wollte.

  • [Kandidat] sagte, dass [sie/er] sich bei der Arbeit nicht herausgefordert fühlte. Wie fühlt sich das an?
  • [Kandidat] sagte, dass niemand von innen befördert werde. Stimmen Sie zu, dass das passiert ist?
  • und andere Besonderheiten

Ich benutze nie eine Person als Referenz, die mir keine hervorragende Bewertung geben würde. Und ich spreche immer vorher mit meinen potenziellen Referenzen, erzähle ihnen, was ich mache, wo ich ein Vorstellungsgespräch hatte, und frage, ob sie eine Referenz für mich sein könnten. Und wenn ich überhaupt eine Frage habe, frage ich immer: "Würden Sie Gutes über mich sagen?" Ich muss diese Frage selten stellen, aber ich möchte niemals einen tollen Job wegen einer schwachen Referenz verlieren. Und ich möchte niemals Menschen in Verlegenheit bringen, wenn sie es vorziehen, keine Referenz für mich zu sein.

Ich würde meinen aktuellen Chef fast nie als Referenz verwenden, da ich selten möchte, dass mein aktuelles Unternehmen erfährt, dass ich vorhabe, zu gehen. Die meisten potentiellen Arbeitgeber erlauben Ihnen, ohne aktuelle Zeugnisse auszukommen, wenn Sie über ausreichende Vorzeugnisse verfügen. Wenn es unbedingt nötig ist, greife ich neben dem Chef im aktuellen Unternehmen auf einen vertrauensvollen Kollegen zurück.

Fragen nach den Schwächen des Kandidaten und ob es etwas gibt, das das neue Unternehmen über den Kandidaten „wissen sollte“, sind äußerst subjektiv. Warum ist es legal, diese Fragen zu stellen und zu beantworten? Ich würde denken, dass ein schlechtes Zeugnis auf der Grundlage einer dieser Fragen sowohl ehemalige als auch potenzielle Arbeitgeber rechtlichen Schritten wegen Verleumdung oder Diskriminierung aussetzt.
Sagen Referenzen tatsächlich Ihr Endgehalt (vorausgesetzt, die USA waren in der Lage, es zu wissen)? Ich hatte den Eindruck, dass Informationen normalerweise nicht weitergegeben werden, und habe sogar den Rat gehört, Ihr Gehalt als Ausgangspunkt für Verhandlungen zu übertreiben.

In fast allen Fällen in meiner Karriere (die lang ist) werden Referenzen überprüft, nachdem das Angebot abgegeben wurde, und das Angebot wird "ausstehender Hintergrundcheck" gemacht, der die Referenzen enthält.

In meiner jetzigen Position brauchten sie fast einen Monat, um all das zu erledigen, weil sie 10 Jahre zurückgingen. In seltenen Fällen wurden Referenzen nicht wirklich geprüft. Normalerweise wird es getan, um sicherzustellen, dass Sie der sind, von dem Sie sagen, dass Sie es sind, und dass Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch und in Ihrem Lebenslauf kein pathologischer Lügner sind.

Meine Erfahrungen sind in allen Branchen ungefähr gleich. Was Unternehmen (Software und andere) jedoch meiner Erfahrung nach verlangen, sind die Grundlagen von "Wie lange wussten Sie es?" und "haben sie für dich gearbeitet?" und andere Fragen im Zusammenhang mit "war es eine positive Erfahrung, würden Sie wieder einstellen?".

Zu guter Letzt habe ich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber noch nie eine Unternehmensprüfung durchführen lassen, da davon ausgegangen wird, dass Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht mitteilen möchten, dass Sie woanders Arbeit suchen. Ich wurde von einigen gebeten, einen Nachweis zu erbringen, dass ich tatsächlich dort arbeite, und eine Teilkopie meines Angebotsschreibens und (falls vorhanden) ein Bild meiner Firmen-ID (oder eine E-Mail von meiner internen E-Mail-Adresse) genügt .

Sie gingen 10 Jahre zurück, um eine einfache Hintergrundüberprüfung durchzuführen (z. B. um die Beschäftigungsdaten zu überprüfen), oder haben sie sich tatsächlich an die Referenzen gewandt?
Beide. Es war lächerlich, imho, aber sie sind eines der größten Unternehmen der Welt, also ist es nicht so, als würden meine Einwände irgendwo hingehen. Ich musste tatsächlich einen ehemaligen Chef von 2007 ausfindig machen.
Das ist gruselig, okay. Was passiert, wenn die im Lebenslauf aufgeführten beruflichen Verantwortlichkeiten nicht mit dem übereinstimmen, was die Referenz der Personalabteilung tatsächlich mitteilt? Das ist in meinem Fall durchaus möglich.
@andy, wenn die Hintergrundüberprüfung abgeschlossen ist, fragen sie die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, selten nach etwas anderem, als zu bestätigen, dass Sie für sie in der Position gearbeitet haben, von der Sie sagen, dass Sie sie bekleidet haben. Lügen über Ihren Titel oder die Zeiträume, in denen Sie dort gearbeitet haben, ist eine davon die einfachsten Dinge zu fangen. Persönlichen Referenzen können andere Fragen gestellt werden, und es sollten nur Personen sein, von denen Sie glauben, dass sie gute Dinge über Sie sagen werden. In einem Lebenslauf zu lügen ist jedoch eine große Sache. Wenn Sie also dabei erwischt werden, verlieren Sie das Angebot oder den Job, wenn Sie bereits Jahre später dort arbeiten.
Sie hat recht. Wenn Sie direkt lügen, müssen Sie das beheben. Aber sie werden diese Art von Überprüfung nicht durchführen, bei der sie im Detail vergleichen. Bei mir war das eigentliche Detail nach dem Motto „wann hat er für Sie gearbeitet“, gefolgt von „was hat er für Sie getan“ und/oder „was können Sie mir über ihn erzählen“ und das war's. Für die aus dem Jahr 2007 lautete die Antwort „Was hat er für Sie getan“ in etwa „Er war ein Entwickler“ und das war es.
Ich befinde mich tatsächlich in einer verzwickten Situation. Ich arbeite jetzt schon lange unter diesem Chef, und theoretisch sollte er die Breite und Tiefe meiner Fähigkeiten kennen. Aber er war so wenig in mein Team involviert (er hatte viele andere Aufgaben), dass er nicht wirklich genau weiß, wer was macht. Während er also sagen kann, dass wir als Team solche und solche Ziele erreicht haben, wird er wahrscheinlich nicht in der Lage sein, ausführlich über die Rolle und den Beitrag eines Einzelnen zu sprechen. Kollegen sind gekommen und gegangen, also muss ich es mir zweimal überlegen, bevor ich einen von ihnen als Referenz nenne.
Es ist tatsächlich nicht ungewöhnlich, dass einige Chefs die Einzelheiten Ihrer Talente und Fähigkeiten nicht kennen. Ich hatte mehrere. In diesen Fällen würde ich stolz sagen, dass mein Vorgesetzter meine täglichen Fähigkeiten und Aufgaben nicht genau kannte, weil ich selbstgesteuert war und darauf vertraute, die umfassenderen Ziele zu erreichen, die er mir gesetzt hatte.

Wenn Personalvermittler nach Referenzen fragen, rufen sie meistens Kontakte auf, um sich einen Überblick darüber zu verschaffen, wie frühere Vorgesetzte/Kollegen Sie sehen und wie sie Ihre Arbeit beurteilen.

Es wird nicht verwunderlich erscheinen, Ihren aktuellen Chef nicht in der von Ihnen eingereichten Referenzliste aufzuführen, da Personalvermittler wissen, dass Ihr aktuelles Unternehmen möglicherweise nicht weiß, dass Sie kündigen möchten, wenn Kandidaten passiv nach einer neuen Stelle suchen.

Andernfalls, wenn diese aktuelle Erfahrung wirklich zu Ihren Gunsten ist und Sie erklärt haben, dass Ihr Chef nicht einmal versteht, was Sie tun, können Sie den Kontakt eines anderen Managers / Kollegen einreichen, der sich Ihres Wertes in diesem Job bewusst ist.

Wie stehen die Chancen, dass Softwareunternehmen zum Zeitpunkt des Stellenangebots Referenzen kontaktieren?
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