Was tun, wenn ich nur begrenzte Arbeitszeugnisse habe?

Ich überarbeite meinen Lebenslauf, nachdem ich ihn jahrelang verwendet habe, um mich auf Stellen im Einzelhandel zu bewerben. Es hat für diese Jobs sehr gut funktioniert, und ich bin stolz darauf, aber ich denke nicht, dass es jetzt, wo ich an der Universität bin (3 Jobs nach Abschluss). Bis jetzt habe ich nie Referenzen in meinen Lebenslauf aufgenommen und wurde nur einmal nach einigen gefragt, aber als ich einen Folgeanruf tätigte, sagten sie mir, sie hätten keine Gelegenheit gehabt, sie anzurufen, aber mir den Job direkt angeboten dann.

Aus vielen Gründen, die ich gerne erkläre, habe ich keine zuverlässigen/guten Arbeitszeugnisse, die ich heute auf Anfrage vorlegen könnte. Mir wurde gesagt, dass auf Universitätsebene persönliche und familiäre Referenzen nicht akzeptabel sind, obwohl diese für mich am zuverlässigsten sind (langfristig, kennen Sie mich gut).

Soll ich unabhängig von der Situation der alten Stelle Referenzen vorlegen? Soll ich trotzdem persönliches zur Verfügung stellen, bis ich berufliches zur Verfügung stellen kann?

(Ich entschuldige mich, wenn dies für diese Seite falsch geschrieben ist. Ich kann es bei Bedarf umschreiben/formulieren.)

Ich sollte klarstellen, dass ich nicht erwäge, Referenzen zu meinem neuen Lebenslauf hinzuzufügen; Nur die Umschreibung meines Lebenslaufs veranlasste mich, dieses Problem zu betrachten und zu versuchen, eine Lösung zu finden.
Ich denke, es reicht aus, "Auf Anfrage verfügbar" unter den Abschnitt "Ref" zu setzen
Aber Sie sollten die Familie nicht als Referenz verwenden. es ist eindeutig etwas voreingenommen
@JoeStrazzere Die 2 Einzelhandelsunternehmen, für die ich am längsten gearbeitet habe (über 1 Jahr), können beide nur die Beschäftigung bestätigen, aber keine Kommentare zu mir oder meiner Leistung abgeben. Außerdem ist der Manager eines dieser Unternehmen inzwischen gegangen, und der Standort wurde geschlossen (ich habe keine beruflichen Kontakte von diesem Standort, aber andere Verkaufsmitarbeiter). Drei Jobs endeten zu meiner Meinung nach nicht guten Bedingungen: einer, weil sie meinen (unveränderten) Studienplan nicht mehr berücksichtigen wollten, den zweiten Job verließ ich, nachdem ich des Diebstahls beschuldigt wurde (und unbezahlte Stunden hatte), und der dritte ich wurde ohne Grund entlassen.
@JoeStrazzere Ich habe die letzten beiden nicht weiterverfolgt oder herausgefordert (obwohl mein Vater mich dazu ermutigt hat), aus Angst, es würde meinem Image schaden, also bin ich stattdessen leise gegangen. Natürlich fühle ich mich jetzt nicht einmal mehr wohl dabei, sie als Referenzen zu verwenden, also bedauert ein Teil von mir, keine weiteren Maßnahmen ergriffen zu haben. Aber ich nehme an, wenn ich verzweifelt nach Referenzen suchte, könnten sie sie mir geben. Sie hätten nichts Schlechtes zu sagen, aber ich bezweifle, dass sie irgendetwas Komplimentes sagen würden, was schlecht für mich aussieht.

Antworten (5)

Referenzen geben nicht nur einen Hinweis auf Ihre Fähigkeiten, sondern auch auf Ihre Arbeitsmoral. Unabhängig von dem neuen Bereich, in den Sie wechseln, könnten Ihre früheren Kollegen und Vorgesetzten leicht Ihre allgemeinen Arbeitsfähigkeiten ansprechen:

Zum Beispiel könnte ein früherer Manager mit einem im Einzelhandel tätigen Mitarbeiter über Dinge sprechen wie:

  • Vertrauenswürdigkeit : "Georgienne hat X Jahre lang an einem Register gearbeitet, und ich habe nie eine Diskrepanz festgestellt. Dadurch konnte ich ihnen zusätzliche Aufgaben anvertrauen.",
  • Pünktlichkeit : „Sie waren immer pünktlich und für die Arbeit verfügbar“,
  • Präsentation : "In einer kundenorientierten Einzelhandelsrolle haben sie sich immer gut präsentiert und waren Kunden gegenüber respektvoll."
  • Leistung : „Georgienne zeigte Initiative, erledigte Aufgaben wie das Stapeln von Regalen, ohne zu fragen, und sorgte dafür, dass ihre Station für Kunden und Mitarbeiter immer sauber und ordentlich war.“

Wenn Sie sich zum ersten Mal für eine Stelle bewerben, insbesondere direkt nach der Universität, wird oft davon ausgegangen, dass Sie keine umfassenden Referenzen in Bezug auf die Fähigkeiten für diese neue Rolle haben. Eine nachweislich positive Arbeitsmoral zusammen mit guten akademischen Leistungen wird jedoch wahrscheinlich ausreichen, um Sie in die Tür zu bekommen.

Wenn Sie Bedenken haben, einen Gutachter für diese bestimmte Fähigkeit zu haben, würde ich empfehlen, sich an einen Dozenten/Professor zu wenden und zu sehen, ob er Ihre Fähigkeiten in der neuen Rolle ansprechen kann.

Der Begriff „Referenz“ kann zwei verschiedene Bedeutungen haben, je nachdem, wo Sie sich im Rekrutierungsprozess befinden.

  • Eine Referenz kann ein mündlicher oder schriftlicher Hinweis eines vertrauenswürdigen Dritten sein, der einen Hinweis auf Ihre für die Position relevanten Fähigkeiten gibt.
  • In einem Lebenslauf kann eine Referenz ein Synonym für einen Referenten sein , also den tatsächlichen Dritten, der die oben definierte Referenz liefern könnte.

Wenn Leute bei der Besprechung eines Lebenslaufs nach „Referenzen“ fragen, meinen sie im Allgemeinen Letzteres, eine Liste von Referenzen, die Ihnen Referenzen geben könnten, nicht eine Sammlung schriftlicher Berichte über Ihre Fähigkeiten.

Wenn ich in einem Vorstellungsgespräch nach Referenzen für eine Stelle gefragt wurde, verwies ich auf die Kontaktliste am Ende meines Lebenslaufs, die einen Namen, Kontaktdaten und Beziehungen zu dieser Person enthält. Mein Referenzbereich könnte beispielsweise Folgendes enthalten:

Verweise:

  • Max Burger (Schichtleiter bei Burger Joint): (03) 555-3901
  • Jane Smith (Managerin bei Widget Co.): j.smith@widgetco.com
  • Prof. Professorson (Dozent/Betreuer für Verschwörungstheorien): prof.professorson@greendale.edu

Auf diese Weise kann der Personalchef meine Referenzen/Referenten anrufen, um bei Bedarf eine tatsächliche Referenz zu erhalten.

Eine Ausnahme von der bloßen Angabe von Namen als „Referenzen“ kommt oft ins Spiel, wenn man sich für höhere Führungspositionen bewirbt, wo ein umfassenderes Dossier erforderlich sein kann.

Ich habe Referenzen immer eher aus diesem Grund verstanden als „Ja, sie könnte den Job machen“. Kein Konflikt führte dazu, dass sie ging.' Das ist einer der Gründe, warum es mich beunruhigt, keine zu haben. Ich habe viele Jobs im Einzelhandel gemacht, aber ich habe keine Referenzen, die dies belegen oder meine Arbeit bestätigen.
@georgienne Ich glaube, ich sehe das Problem hier. Lassen Sie mich eine Bearbeitung vornehmen.
Ich bin mir nicht sicher, ob ich es nach der Bearbeitung besser verstehe. Ich stimme zu, dass „Referenzen“ eine Liste von Personen sind, die Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Gewohnheiten bestätigen können. Das ist meine Sorge; dass ich Fähigkeiten in meinem Lebenslauf aufgeführt habe, von denen ich glaube, dass ich sie habe und demonstrieren kann, aber niemand aus einem dieser früheren Jobs bestätigt, dass dies in meinem Lebenslauf nicht erfunden ist. Ich habe mich in mehreren Jobs sehr bemüht, meine eigene und die Positionen anderer zu erleichtern, aber ich habe keine Kontakte oder Referenzen, um zu sagen, dass sie das tatsächlich getan hat, und es hat die Dinge verbessert. Zu diesem Zeitpunkt konnten sich die Leute meinen Lebenslauf ansehen und eine Liste mit unbewiesenen Fähigkeiten sehen.

Gute Referenzen sind immer schwieriger zu finden, bleiben aber enorm wertvoll, wenn sie verfügbar sind. Ihre Referenzen sollten Menschen sein, mit denen Sie tatsächlich täglich zusammengearbeitet haben. Mit der Zeit sammeln wir Erfahrungen und Fähigkeiten, aber wenn Sie Ihre Karriere beginnen, fehlen Ihnen diese Dinge möglicherweise. Seien Sie ehrlich und sorgen Sie für Transparenz im Prozess.

Durchaus verständlich. Einfach schön, welche zu haben, und beängstigend nicht, wenn ich sie in der Vergangenheit hatte (jetzt sehr, sehr alte Kontakte).

Kluge Arbeitgeber nutzen andere Ressourcen wie Facebook-, Twitter- und LinkedIn-Profile (insbesondere), um nach positiven Kommentaren von anderen Personen zu suchen.

LinkedIn hat Empfehlungen. Dies ist ein großes Plus. Wenn Sie also nur über begrenzte Referenzressourcen verfügen, sehen Sie, was Sie in Bezug auf die soziale/geschäftliche soziale Seite der Dinge tun können. Es hilft, den Charakter zu etablieren – was ein Standardwerk ohnehin tun würde.

Ein Bonuspunkt, Arbeitgeber können nur wirklich sagen, dass Sie XXX lange an einem Ort gearbeitet haben. Sie können nichts Negatives sagen, sondern nur Positives. in Großbritannien ist das sowieso Gesetz.

Ich bin mit dem britischen Recht vertraut, lebe aber derzeit in Kanada. Ich habe eine Referenz, die meine Anstellung nur bestätigen kann, daher keine Kommentare verfügbar.

Kurz gesagt, jede Referenz ist (normalerweise) eine gute Referenz. Ich habe noch nie von einem Unternehmen gehört, das eine negative Referenz schreibt, anstatt überhaupt keine zu schreiben. Die einzige Ausnahme, wie bereits erwähnt, sind alle Referenzen, bei denen die Familie (oder Freunde) in bedeutender Weise involviert sind, wie z. B. die Arbeit in der Werkstatt Ihres Vaters oder im Blumenladen Ihrer Mutter.

Eine Referenz zeigt eher, wer Sie sind. Wenn Sie also pünktlich, ordentlich, freundlich zu Kunden, respektvoll gegenüber Kollegen und aktiv an verschiedenen Aufgaben beteiligt waren, sind Sie bereits in einer guten Position.

Allgemeines Wissen darüber, womit Sie arbeiten, wird normalerweise erwartet, aber es ist selten, dass Sie einfach einen Arbeitsbereich betreten und seine Regeln sofort beherrschen. Was an einem Ort vollkommen akzeptiert wird, kann woanders verpönt sein.

Also ja, verwenden Sie Ihre Referenzen, es ist besser, als leer zu bleiben. Am Ende ist das Schlimmste, was passieren kann, ein „Nein“ zu bekommen, und es ist keine Seltenheit, dass man sich dieses eine „Ja“ erarbeiten muss.

Ich werde auf Anfrage einige Referenzen weitergeben, hoffentlich einige relevante. Danke schön

Sie können niemals Familie und Freunde als Referenzen verwenden, da dies bei Ihrem neuen Job sofort rote Fahnen weckt. Aus der Sicht des Managers, wenn die einzige Person, die etwas Nettes über dich sagt, deine Mutter ist, warst du wahrscheinlich der Schulmobber.

Ich würde mir zuerst ein Praktikum oder einen saisonalen Aushilfsjob suchen, für den keine Referenzprüfung erforderlich ist, dann stellen Sie sicher, dass Sie gute Leistungen erbringen, und verwenden Sie Ihren Vorgesetzten als Referenz.

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