Ich habe 14 Monate in einem Einstiegsjob gearbeitet. Ich wurde von den Managern jeden Tag wie Müll behandelt, weil ich nicht in ihre "Kultur" passte, vom Hauptgeschäftsführer (meinem Arbeitgeber) gemieden und ignoriert und von allen, mit denen ich zusammenarbeitete, verachtet. Ich habe schließlich wegen des giftigen und negativen Arbeitsumfelds und der extremen Wut, die ich gegenüber allen dort empfand, gekündigt.
Ich wurde immer aus Gesprächen ausgeschlossen, erzählte meinem Manager private Dinge, nur um ein paar Stunden später im gesamten Geschäft darüber zu sprechen, mehrere meiner Kollegen (einschließlich Manager und mein Arbeitgeber) zeigten mir den Mittelfinger, als sie dachten, ich sei es Als ich nicht aufpasste, wurde mir gesagt, dass ich viele Male gefeuert werden würde, nur um zu sagen, dass es ein "Witz" war ... Ich hatte eine äußerst negative Arbeitsplatzerfahrung ohne Freunde oder positive Referenzen.
Jetzt, 5 Monate später, versuche ich mich für einen Job an einem College in einer professionellen Karriereposition anzumelden - ich erfülle alle Anforderungen des Jobs. Aber es fragt nach Kontaktinformationen mit meinem vorherigen Arbeitgeber. Ich bin mir zu 110 % sicher, dass ich von jedem, den ich aufliste, eine negative Bewertung erhalten werde. Leider ist dieser toxische Job die längste Zeit, in der ich einen festen Job hatte.
Soll ich meine Berufserfahrung in meinem Lebenslauf angeben? Da bekomme ich garantiert eine schlechte Bewertung. Wenn ich das Praktikum auslasse, werde ich nach meiner großen Arbeitslosenlücke gefragt.
Vorschläge?
Ja, Sie sollten die Erfahrung in Ihrem Lebenslauf hinterlassen.
Was Sie nicht tun sollten, ist, wie der Kommentar sagte, Ihren vorherigen Arbeitgeber schlecht zu machen, falls der Streit im Vorstellungsgespräch aufkam (ziemlich sicher, normalerweise wurde gefragt, warum Sie den Arbeitsplatz wechseln möchten).
Wenn Ihr Problem darin besteht, dass der neue Arbeitgeber nach einer Referenz des vorherigen Arbeitgebers fragt, können Sie versuchen, den Namen nicht zu nennen, und wenn der Streit während eines Vorstellungsgesprächs aufkam, können Sie einfach sagen, dass Sie gekündigt haben, da einige Ereignisse das Arbeitsumfeld verändert haben zu stressig ist und man den bisherigen Arbeitgeber dafür nicht schlechtreden will, ohne nähere Angaben zu machen.
Das solltest du, denn du hast dort gearbeitet. Wenn Sie es nicht angeben, hinterlässt es eine sehr auffällige Lücke in Ihrem Lebenslauf, nach der Sie wahrscheinlich gefragt werden.
Auf der positiven Seite ist die Anfrage nicht für eine Referenz (in diesem Fall sollten Sie jemanden auflisten, der etwas Gutes über Sie sagt), sondern nur für Kontaktinformationen. Der neue Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich nicht nach Ihrer Leistung beim alten Arbeitgeber fragen. Höchstwahrscheinlich werden sie nur bestätigen, dass Sie dort während der Zeit gearbeitet haben, die Ihr Lebenslauf besagt, dass Sie es getan haben.
Hier ist ein Forbes-Artikel über ein ähnliches Problem, einschließlich dessen, was zu tun ist, wenn Ihr alter Arbeitgeber Sie schlecht redet.
Gianluca