Ich bin dabei, mir einen neuen Job zu suchen. Wenn ich nach Referenzen gefragt würde, wen ich kenne, wessen Name ich in den Lebenslauf/das Bewerbungsformular aufnehmen sollte usw. Bitte helfen Sie mir, die beste Referenz auszuwählen.
1. Current project Manager
2. Team leader(from different teams also)
3. Team member(Development team member)
4. Other colleague from same company
5. Family and Friends
Vielen Dank.
Von Ihrer Liste wären die einzigen Personen, die keine geeignete berufliche Referenz abgeben würden, Familie und Freunde. Wenn Sie persönliche oder charakterliche Referenzen benötigen, können Sie sich an diese Personen wenden. Die meisten Unternehmen möchten jedoch professionelle Referenzen, also die Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten.
Die Personen, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten, sind die besten Referenzen – Ihr direkter Vorgesetzter, Ihr Teamleiter, andere Mitglieder Ihres Teams oder Ihre Vorgesetzten (wenn Sie in einer Führungsposition sind). Jeder, der zu Ihrer Arbeitsmoral, Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten und Ihrer Persönlichkeit sprechen kann, wäre die beste Referenz.
Eine Regel, die Sie befolgen sollten, ist jedoch, die Person zu fragen, bevor Sie ihren Namen und ihre Kontaktinformationen in einer Bewerbung angeben. Sie möchten sicherstellen, dass sie bereit sind, eine gute Referenz für Sie zu sein, und dass Sie nicht überrascht sein werden, was sie einem Unternehmen sagen.
Diese Personen haben direkte Kenntnisse über Ihre Arbeit, Ihr Zeitmanagement und Ihre Interaktionen am Arbeitsplatz . Sie können direkt mit Ihrer Leistung und dem Wert sprechen, den Sie in ein Projekt einbringen. Sie sind ideale Referenzen .
Im Allgemeinen sind dies die einzigen Referenzen, an denen ein Personalchef interessiert ist! Dementsprechend sollten Sie versuchen sicherzustellen, dass alle von Ihnen bereitgestellten Referenzen von Managern oder Kunden stammen, da alle anderen wenig oder keinen Wert haben.
Referenzen von Kollegen haben im Allgemeinen viel weniger Wert und viele Personalchefs werden sie nicht viel berücksichtigen, wenn überhaupt . Sie werden in Fällen angeboten, in denen Manager nicht in der Lage oder bereit sind, eine starke Referenz zu geben. Sie sollten den Grund angeben, warum Sie Kollegen anstelle von Vorgesetzten als Referenz angeben, da dies ein potenzielles Warnsignal für einen Kandidaten ist.
Wenn Sie Kollegen, mit denen Sie nie gearbeitet haben, als Referenz angeben, hat dies einen negativen Wert: Sie können überhaupt nicht mit Ihrer Arbeit sprechen und sie erinnern sich möglicherweise nicht einmal an Sie.
Es wird davon ausgegangen, dass diese voreingenommen sind, und Sie sollten die Art Ihrer Beziehung offenlegen, wenn Sie sie als Referenz angeben. Aufgrund der Voreingenommenheit ist ihre Referenz viel weniger wertvoll. Geben Sie diese nur an, wenn sie Sie direkt verwaltet haben und Sie keinen alternativen Manager auflisten können.
Personenbezogene Referenzen sind nutzlos , wenn nicht ausdrücklich danach gefragt wird oder in bestimmten Bereichen wie Kinderbetreuung.
Je älter eine Referenz ist, desto geringer ist in den meisten Fällen ihr Wert . Potenzielle Arbeitgeber interessieren sich für Ihre aktuelle Arbeitsmoral, nicht für das, was Sie vor 10 Jahren getan haben. In den meisten Ländern listen Sie keine Referenzen von Ihrem aktuellen Job auf, um zu vermeiden, dass Ihre Jobsuche offengelegt wird.
Es gibt natürlich einige Ausnahmen. Wenn Sie die Branche gewechselt haben und zu einer Stelle in Ihrem vorherigen Bereich zurückkehren, sind ältere Referenzen wertvoller. Referenzen von hochkarätigen Unternehmen können auch mehr Wert haben als neuere von weniger bedeutenden Unternehmen.
Ich denke, es gibt wirklich mehr Informationen, die wir brauchen würden, um diese Frage richtig zu beantworten.
Sie können Manager nicht als Referenzen hergeben, wenn diese Manager nicht damit einverstanden sind, dass Sie gehen. Sie können am Ende arbeitslos werden, wenn Sie Kollegen nur als Referenzen aus dem aktuellen Job hergeben. Ich würde sehr strategisch vorgehen, um sicherzustellen, dass Sie eine sehr gute persönliche Beziehung zu denen haben, denen Sie Referenzen geben, und sicherstellen, dass sie verstehen, dass Sie suchen - und Freunde können manchmal etwas vermasseln, also birgt dies seine Gefahren.
Auch könnten Kunden in eine sehr seltsame Bindung geraten, da sie Fragen für ein Unternehmen beantworten würden, wenn sie wissen, dass Sie suchen. Abhängig von Ihrem Job sind Kunden möglicherweise nicht glücklich darüber, dass sie eine Schlüsselperson bei ihrem Lieferanten verlieren. Ein Kunde fragt vielleicht, warum Sie Ihren Vorgesetzten überlassen. Wenn Sie Kunden als Referenzen angeben, können Sie sofort gefeuert werden.
So wie es aussieht, haben Kunden als Referenzen den größten Einfluss, dann Manager und dann Mitarbeiter. Oft müssen Sie diese Referenzen von Ihrem früheren Job oder früheren Kunden oder Managern angeben, die nicht mit Ihrem aktuellen Unternehmen verbunden sind.
Staubeimer80
Lilienthal
Staubeimer80
Lilienthal
Dan