Ein schlechtes Zeugnis von meinem Praktikumsleiter

Da dieser Kurs auf Ihrem Zeugnis steht, denke ich, dass Sie darauf vorbereitet sein müssen, darüber zu sprechen. Wir haben wenig, um neue Absolventen zu beurteilen, daher werden häufig Transkriptionen verlangt.

Hast du eine bestandene Note bekommen? Wenn ja, können Sie es wahrscheinlich einfach in Ihren Lebenslauf aufnehmen, aber spezifische Referenzen aus dem anderen Praktikum verwenden. Seien Sie darauf vorbereitet, darüber zu sprechen, was Sie getan und was Sie gelernt haben.

Wenn Sie wissen, dass er darüber sprechen wird, wie unprofessionell Sie sich verhalten haben (und bei der Arbeit zu schlafen ist ein Entlassungsdelikt!), wenn er nur wegen der Bestätigung Ihrer Anstellung kontaktiert wird, ohne als Referenz verwendet zu werden, oder wenn Sie eine schlechte Note bekommen haben, dann müssen Sie das tun Seien Sie darauf vorbereitet, was schief gelaufen ist und was Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben.

Sie müssen eine Antwort einholen, falls der Interviewer Sie fragt, warum niemand von diesem Job bereit ist, Ihnen eine Referenz zu geben. Auch daran muss man denken. Da der Manager, der Ihnen ein schlechtes Zeugnis geben würde, niemals wissen würde, dass Ihnen jemand anderes ein anständiges Zeugnis gegeben hat, weigern sich andere nicht aus Angst, Ihnen ein Zeugnis zu geben, sondern eher, dass Sie einen viel schlechteren Job gemacht haben, als Sie denken. Sie müssen sich dem klar stellen und erkennen, dass Sie bei der Arbeit nicht erfolgreich sein werden, bis Sie einige persönliche Änderungen vornehmen. Und obwohl sich der Arbeitsaufwand, den Sie geleistet haben, für Sie nach viel anhört, könnte er geringer sein, als von einem normalen (nicht-praktikanten) Mitarbeiter im gleichen Zeitraum verlangt würde (natürlich abhängig von der Komplexität der Apps). Daran musst du auch denken.

Obwohl ich nie ein Fan davon bin, persönliche Negative nicht offenzulegen, ist es sehr zweifelhaft, dass Ihr Praktikumsmanager eine potenzielle Klage riskieren würde, indem er etwas anderes als eine neutrale Bewertung über Sie und Ihre Leistung abgibt. Es ist tatsächlich überraschend, dass er Ihnen eine sehr negative Leistungsbeurteilung gegeben hätte, anstatt Ihr Praktikum einfach zu beenden, weil Sie bei der Arbeit eingeschlafen sind (vor allem ZWEIMAL).

Sofern Sie nicht in einer besonders kleinen Branche oder einem engmaschigen Segment einer Branche tätig sind, würde ich es einfach vermeiden, dieses bestimmte Praktikum in Ihrem Lebenslauf zu verwenden. Während dies bedeuten kann, dass Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben, haben die meisten Menschen aus unterschiedlichen Gründen Lücken unterschiedlicher Größe. Wenn jemand danach fragt, sagen Sie ihm, dass es ein Zusammenprall von Persönlichkeiten ist (was immer wahr ist) und belassen Sie es dabei.

Für die Zukunft sollte Ihnen klar sein, dass absichtliches Einschlafen bei der Arbeit nicht akzeptabel ist. Wenn Sie sich in Zukunft bei der Arbeit so schläfrig fühlen, sagen Sie einfach, dass Sie sich nicht gut fühlen, und bitten Sie, nach Hause zu gehen.

Wenn Sie jedoch wirklich talentiert und zuverlässig sind, können Sie nach Ihrem Abschluss etwas landen. Es gibt einen Mangel an talentierten und zuverlässigen Mitarbeitern, daher können nur die „Heavy Hitter“ besonders wählerisch sein, wen sie einstellen. Sie sollten kein Problem haben, eine Anstellung zu finden.

Wie gut sind Sie darauf vorbereitet, Ihre Erfahrungen zu erklären und was in dem 8-monatigen Praktikum passiert ist? Das würde ich als den wichtigen Punkt in dieser Frage betrachten. In zukünftigen Vorstellungsgesprächen kann es Personen geben, die Ihre Kollegen aus dieser Position kennen, und so kann es sein, dass Dinge gefragt werden, als ob Sie es in den Lebenslauf aufnehmen würden, dann könnten Sie danach gefragt werden.

Etwas anderes, das Sie berücksichtigen sollten, ist die Diskrepanz, wie Sie Ihre Arbeit sehen und wie Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeit sieht. Waren Sie wirklich professionell? Hast du wirklich viel gearbeitet oder war es nur viel für dich? Achten Sie darauf, wie arrogant Sie wirken, wenn Sie hier das Bild malen, dass Sie viel Arbeit geleistet und keinen Respekt bekommen haben, wie das rüberkommt.

Wenn Sie es behalten, könnte es zu Kontakten kommen, da einige Leute Ihre ehemaligen Kollegen kennen könnten. Wenn Sie beispielsweise Unternehmen X auflisten und sich bei Unternehmen Y bewerben, kennt der Personalchef von Y möglicherweise Personen bei X, für die Sie gearbeitet haben, und könnte so herausfinden, was Sie getan und was nicht getan haben. Es kann die Bitte um eine Referenz von dieser Position geben, in diesem Fall müssten Sie den Kontakt zu jemandem angeben, und je nach den Richtlinien des Unternehmens kann dies in beide Richtungen gehen. Einige Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, hatten die Politik, Daten lediglich zu überprüfen und keine weiteren Details anzugeben, und andere würden fast eine ganze Geschichte davon erzählen, wie es war, mit mir zusammenzuarbeiten. Es besteht die Möglichkeit, dass nichts gefragt werden muss, und ich habe nicht die übersinnlichen Kräfte, um zu sagen, welches Szenario bei jeder zukünftigen Bewerbung, die Sie einreichen, eintreten wird.

Wenn Sie es entfernen, kann es immer noch herausgefunden werden, da Ihre ehemaligen Kollegen anderen von Ihnen erzählen könnten. Ich würde jedoch sagen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass es entdeckt wird, eher gering ist und dass es Ihnen gut gehen sollte, es sei denn, Sie haben unglaublich schlimme Sachen gemacht.

Für neue Absolventen können Transkripte als Teil der Bewerbung um eine Stelle verwendet werden. Als ich an der Universität war, hatte ich ein paar Monate ein duales Praktikum, das nicht funktionierte, aber es erschien nicht auf meinem Zeugnis, da ich in ein reguläres Programm wechselte. So habe ich in Zeiten, in denen ich es für die Stellen, auf die ich mich bewarb, für nicht lohnenswert hielt, einen Teil meiner Erfahrung versteckt.

So sehr das Transkript einen Fehler zeigt, der Schlüssel ist, was Sie aus dieser Situation gelernt haben. Haben Sie eine bessere Vorstellung davon, welche Art von Manager Sie haben möchten? Haben Sie etwas über Verhaltensweisen am Arbeitsplatz gelernt? Das ist der wichtigere Punkt als nur ein Fehlschlag. Das Einschlafen würde ich nicht erwähnen, es sei denn, Sie möchten, dass die Dinge in einem Interview unangenehmer werden. Ich hatte Probleme mit dem Schlafen bei der Arbeit, obwohl ich Schlafapnoe habe, wo meine Therapien zu Hause nicht zu 100 % wirksam sind, also muss ich die Arbeitgeber wissen lassen, dass dies passieren kann, aber ich neige dazu, dies bis zur Angebotsphase so zu lassen, wie es ist. Bis zu dem Punkt, an dem mir das Unternehmen ein Angebot macht, ist es nicht wirklich nützlich. Es mag zwar wie eine schlechte Note aussehen, aber deshalb habe ich meine Antwort damit begonnen, zu erklären, was Sie in dieser Erfahrung gelernt haben, da dies für einen Arbeitgeber viel bedeuten kann.

OP, Sie befinden sich in einer schwierigen Situation, in der Ihr Ruf beschädigt wurde.

Sie haben folgende Möglichkeiten:

1. Sammeln Sie relevantere Berufserfahrung mit guten Referenzen. Nach einiger Zeit verliert das Praktikum an Relevanz, wenn man sich sonst bewährt hat. Viele Organisationen interessieren sich nur für Ihre letzten 2 Arbeitserfahrungen.

Dies kann bedeuten, für billige Freiberufler zu arbeiten oder einer Organisation mit lockereren Einstellungsanforderungen beizutreten (siehe Punkt 4) .

...Das Glück für Sie ist, dass Sie Softwareentwickler sind, was bedeutet, dass es viel einfacher ist, freiberuflich zu arbeiten als in anderen Berufen, und so Ihre Erfahrung zu sammeln.

2. Wenn Sie nach dieser speziellen Rolle gefragt werden, lassen Sie es Ihren zukünftigen Arbeitgeber wissen, aber ich würde nicht die Mühe machen, die Aufmerksamkeit darauf zu lenken.

3. Betrachten Sie dies als eine Lernerfahrung, wie Sie sich am Arbeitsplatz professionell verhalten. Nutzen Sie auch Websites wie Glassdoor, um sich vor dem Beitritt ein Bild von der Unternehmenskultur zu machen. Nicht alle Organisationen sind so streng wie die, der Sie beigetreten sind, und werden bereit sein, darüber hinwegzusehen, solange Ihre Gesamtleistung gut war.

4. Finden Sie ein Unternehmen, dem Sie beitreten können, das nicht an Notenabschriften interessiert ist. Es gibt viele Unternehmen, die sich nicht darum kümmern und mehr daran interessiert sind, ein Zertifikat mit der Gesamtnote zu sehen. Was meiner Meinung nach viel relevanter und ein besserer Weg ist, Dinge zu tun.