Datumsabweichung im Lebenslauf [Duplikat]

Langzeit-Lauer-Poster zum ersten Mal.

Also habe ich einen Job aufgegeben, um einen neuen anzufangen, aber ich wurde entlassen und habe meine Probezeit nie überstanden. Um das Jobcenter zu beruhigen, habe ich mich auf eine Stelle beworben, von der ich nicht dachte, dass ich sie bekommen würde. Ich dachte, ich wäre zu teuer.

Um es kurz zu machen, mir wurde dieser neue Job angeboten. Aber als ich mich bewarb, schickte ich den falschen Lebenslauf, in dem die Stelle, aus der ich entlassen wurde, nicht aufgeführt war. Ich hatte es mit "freiberuflicher" Arbeit an einer neuen Version davon überschrieben, aber die alte geschickt.

Anyhoo ... sie haben mir ein Starterpaket mit einem Referenzblatt darin geschickt. Auf dem Blatt steht Anfangs- und Enddatum. Soll ich das wahre Enddatum darauf schreiben? Die Person, der ich es zurückgebe, hat nie mit mir gesprochen.

Wird sie eine Kopie meines Lebenslaufs haben, um die Daten abzugleichen, oder wird sie sich nur ansehen, was ich auf das Formular geschrieben habe, und es mit meinem Ex-Chef in Beziehung setzen?

Es ist eine Diskrepanz von 3 Monaten.

Ehrlich gesagt, am Ende des Tages würde ich sagen, dass dies eine persönliche Entscheidung ist (insbesondere bei einem so kurzen Zeitfenster von drei Monaten), aber wenn Sie sich entscheiden, nicht den richtigen Lebenslauf einzusenden, würde ich einfach die Referenz beibehalten Blatt mit dem von mir eingereichten Lebenslauf .
Bitten sie Sie, alle Ihre früheren Jobs für eine Zuverlässigkeitsüberprüfung aufzulisten? fragen sie, ob du jemals gefeuert wurdest?
Sie verlangen, dass mein letzter Arbeitgeber meine Hauptreferenz ist, also denken sie, dass es der Job ist, den ich hatte, bevor ich gefeuert wurde. Grundsätzlich ist der Job, aus dem ich gefeuert wurde, nicht in meinem Lebenslauf aufgeführt. Ich war 8-9 Wochen dort, bevor ich das Kotelett bekam.
Ich frage mich nur, ob die Person, die für eine Referenz anruft, meinen Lebenslauf vor sich hat oder nur das Referenzformular hat und die Daten davon abzieht?

Antworten (1)

Sie haben den Job also mit einem älteren Lebenslauf bekommen.

Es ist in Ordnung, eine Stelle aus Ihrem Lebenslauf auszulassen, aber es gelten Einschränkungen ; vielleicht nicht ganz in Ihrem Fall, da es sich so anhört, als hätten Sie den Job bereits bekommen.

Eine häufige Frage in Vorstellungsgesprächen ist: Wurden Sie jemals gefeuert ? Ich glaube nicht, dass Sie das gefragt wurden, sonst hätten Sie es hier erwähnt. Diese Frage zu belügen, würde den Einsatz erheblich erhöhen.

Wenn Sie herausgefunden werden, können Sie die Auslassung herunterspielen:

Job X passte nicht gut und ich blieb dort nicht lange, um einen wesentlichen Beitrag zu leisten, und ich wollte mich auf die Jobs konzentrieren, die ich tat.

Du kannst dich sogar dumm stellen, wenn es der Wortlaut der Anfrage zulässt:

Ich dachte, Sie wollten nur Termine für die Jobs, die ich in meinem Lebenslauf aufgeführt habe!

In jedem Fall haben Sie Ihre Entscheidung getroffen. Wenn Sie jetzt die Daten angeben, müssen Sie möglicherweise die Diskrepanz berücksichtigen. Letztendlich können wir das nicht für Sie beantworten. Sie müssen davon ausgehen, dass diese Person eine Kopie des von Ihnen eingereichten Lebenslaufs hat.

Ja, es war ein Lebenslauf, der etwas veraltet war und der besagt, dass ich immer noch den Job mache, den ich hatte, bevor ich den Zuschlag bekam. Wäre es in Ordnung, das tatsächliche Datum, an dem ich diesen Job beendet habe, auf dem Referenzformular anzugeben?
Die erste Option hier (die nicht "dumm spielen" ist) ist wahrscheinlich die, die ich wählen würde. Einfach aufgeben ist fast immer die richtige Antwort. „Es gab einen Fehler, aber da ich nicht lange dort war, hatte ich keine Zeit, etwas zu bewirken, und dachte nicht, dass es etwas Nützliches dazu beigetragen hat.“ und seien Sie darauf vorbereitet, Fragen darüber zu beantworten, was Sie getan haben und warum Sie gegangen sind. Antworten Sie so klar wie möglich.
Ich möchte nur nicht, dass das Angebot deswegen zurückgenommen wird.