Stellen Sie sich dieses Szenario vor. Sie bewerben sich auf eine Stelle und sind sich zu 80 % sicher, dass Sie den Personalverantwortlichen des Unternehmens gefunden haben. Es ist unklar, ob sie definitiv der richtige Ansprechpartner sind, aber es ist wahrscheinlich, dass sie es sind.
Ist es schlimmer, wenn Sie Ihrem Anschreiben „an wen es etwas angeht“ hinzufügen oder es an die falsche Person adressieren?
Ich persönlich denke, es ist besser, die falsche Person anzusprechen, als gar niemanden, denn zumindest sieht es so aus, als hättest du dir die Mühe gemacht.
Ich persönlich habe in einem Lebenslauf oder Anschreiben nie einen Namen als Anrede einer bestimmten Person angegeben. Ich habe noch nie geschrieben "An wen es etwas angeht". Wenn es die Person betrifft, dann tut es das, und sie wird es lesen. Wenn nicht, werden sie darüber hinweggehen. ( Bearbeiten : Was ich häufig in Anschreiben verwende, ist " Sehr geehrte(r) Herr(en), Ma'am(s): ")
Das heißt, das Schreiben des falschen Namens, wie Sie sagten, wird nur Verwirrung stiften. Beispielsweise kann sich die Person, auf der es landet, fragen, wofür es ist, und die Person, auf der es landen sollte, wird sich fragen, wo es ist, oder noch schlimmer, nie wissen, dass er es erhalten sollte.
Ich persönlich würde keinen Namen darauf schreiben. Eine Verallgemeinerung wird nicht schaden, und eine Spezifikation könnte möglicherweise. Um zu zeigen, dass Sie sich Mühe gegeben haben: Das würde ich mir für das Interview oder ein weniger offizielles Dokument aufsparen. Der Lebenslauf ist im Grunde nur für den Arbeitgeber, um zu erfahren , wer Sie sind und welche Fähigkeiten Sie haben. Sofern Sie sich nicht für eine Stelle in der Unternehmensforschung oder so bewerben, hilft Ihnen der Name des Personalbeschaffers nicht wirklich dabei, die Stelle zu bekommen.
In einem Anschreiben ist es fast immer besser, einen Namen wegzulassen, wenn Sie sich nicht sicher sind. Niemand wird sich wirklich an ein „Wen es betrifft“ ohne Namen erinnern, aber es ist wahrscheinlich, dass ein falscher Name bemerkt wird.
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, jemand grüßt Sie. Möchten Sie lieber, dass sie Sie falsch begrüßen oder einfach so etwas sagen wie "Hey, wie geht's?" -- fast jeder würde eine allgemeine Begrüßung einer falschen vorziehen.
Dies kann je nach lokaler Kultur durchaus unterschiedlich sein, aber ich persönlich wäre ziemlich beleidigt, wenn ich ein Anschreiben (ich nehme an, darauf beziehen Sie sich darauf) mit dem falschen Namen erhalten würde (und würde es wahrscheinlich unter „BIN "), während ich ziemlich neutral gegenüber einem wäre, der "an wen es etwas betrifft" gerichtet wäre.
Das erste spricht für mich von mangelnder Kompetenz oder Schlamperei und das zweite klingt hauptsächlich so, als würden sie sich nur auf viele Jobs bewerben und versuchen, Zeit zu sparen.
Dies scheint die perfekte Gelegenheit zu sein, um das in die Tat umzusetzen, was viele Jobsuche-Websites den Menschen empfehlen: Rufen Sie sie zuerst an!
Wenn Sie sie anrufen oder ihnen eine E-Mail senden, können Sie nicht nur sicherstellen, dass Sie die richtige Person ansprechen, sondern haben auch die Möglichkeit, ein paar Fragen zur Stelle zu stellen. Was auch immer sie antworten, können Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen (und Sie können alles löschen, was sich als irrelevant herausstellt!)
Außerdem können Sie im Anschreiben auf Ihr Gespräch verweisen, sodass Ihre Bewerbung zu einer Nachbereitung eines bestehenden Kontakts wird und nicht wie bei den meisten anderen Bewerbungen zu einer Kaltakquise.
Barney Kammern
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Wesley Lang
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